В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 287

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (29) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#81[511110] 30 мая 2016, 22:33
Вы остаетесь экономистом? Тогда это просто ПЕРЕМЕЩЕНИЕ.
Наниматель имеет право не спрашивать вашего согласия.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#82[511118] 31 мая 2016, 0:09
да,я остаюсь экономистом, меняется должностная инструкция. это есть перемещение и может быть без согласия?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#83[511120] 31 мая 2016, 9:23
Изменение должностной инструкции - это не есть перемещение. Это изменение существенных условий труда. Согласие работника необходимо, однако если его нет, работник может быть уволен после предупреждения за 7 дней.
Pereat mundus et fiat justitia.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#84[511125] 31 мая 2016, 9:40
то есть, если я не соглашусь с новой должностной инструкцией, то меня могут уволить уведомив за 7 дней, даже не смотря на то, что я только вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#85[511134] 31 мая 2016, 13:53
Могут. Однако изменения в ДИ должны быть обоснованы. Не могли бы вы подробнее рассказать, что меняется? Неужели настолько существенно, что вы не согласитесь дальше работать? Ведь должность не меняется, вам вряд ли предлагают обязанности, выходящие за пределы вашей квалификационной характеристики экономиста. А если да, то какие конкретно и чем аргументируют?
Pereat mundus et fiat justitia.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#86[511171] 1 июня 2016, 8:01
у нас предприятие, экономической работы почти нет, численность маленькая. занимаемся арендой, проведением аукционов, вовлечением в хоз. оборот... я до декретного вела аренду. когда уходила в декрет, взяли человека на постоянное место и он делал мою работу. она тоже ушла в декрет, а специалист, который вышел раньше на месяц из декрета, теперь ведет мою работу. вот сейчас я вышла и мне делают ДИ, по которой на мне расчет зарплаты, планирование ФЗП, составление бизнес-плана, короче практически то,чего нет. директор говорит: "предложите, чем вы будете заниматься". ничего за рамки не выходит, аргументов не приводят...
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#87[511175] 1 июня 2016, 8:31
Если в вашей ДИ заложены только обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой экономиста, то в чем вообще может быть проблема? Вы же экономист, и должны работать экономистом, как бы парадоксально это не звучало. Если в организации нет такой работы, которая предусмотрена вашей ДИ, то сидите себе сложа руки целыми днями. Вам это плохо? Не вы должны предлагать, чем вам заниматься, а наниматель обязан рационально организовать ваш труд. Обосновать изменение ДИ должны письменно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#88[511176] 1 июня 2016, 9:26
спасибо :)
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#89[511288] 2 июня 2016, 12:16
Добрый день. Подскажите мне пожалуйста как правильно поступить. Есть два магазина, в одном магазине есть работник, который принят на время отсутствия основного работника. Но сейчас его хотят переместить в другой магазин на постоянной основе. Должна ли я при перемещении заключить с работником новый контракт, так как в этом магазине нет работника в Д/О? Или всё же можно оставить его на срочном договоре, хоть и работник который в декрете находиться в другом магазине? @}-\\--
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#90[511290] 2 июня 2016, 12:19
Просто из контракта исключить условие о том, что работник принят на время отсутствия, а установить другой срок.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (29) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники