|
|
Спешу Вас порадовать, Андрей! У работника новый режим рабочего времени: сокращённый рабочий день плюс 3 выходных дня. Значит, если работник работал в выходной день, то и его требования оплаты работы в выходной день согласно действующему законодательству абсолютно правомочны! Даже если у Вас не должным образом оформлена вся документация, предшествующая выводу работника на работу в выходной день, это не может быть утешением и поводом надеяться, что работник не сумеет доказать свою правоту. Наоборот, проверяющие органы с очень большим вниманием отнесутся к такого рода "зацепкам".
ЗЫ: А почему, по Вашему мнению, Андрей писал(а): выполненная им работа по пятницам не относится к таковой, поскольку находится в пределах уставноленного ПВТР режима рабочего времени
??? |
|
|