Вадимclon_47@mail.ru Беларусь, Минск
|
|
Т.к. речь идет о директоре, то законодательством и учредительными документами установлена особая процедура его назначения: участники должны принять решение о назначении лица на должность директора, что оформляется протоколом (общество) или решением (ЧУП). Можно сказать, что это своего рода положительная резолюция на заявлении потенциального директора о приеме на работу.
В соответствии со 1 ТК (определение трудового договора) трудовые отношения опосредуются заключением трудового договора.
Ст. 25 ТК устанавливает, что после заключения трудового договора должен быть издан приказ о приеме на работу. Как я уже говорил, правом издания (подписи) приказа обладает директор. Т.е. именно он издает приказ.
Что касается формулировки приказа, то УСОРД предусматривает только одну форму приказа о приеме на работу и приказа об увольнении:
ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича на должность директора с должностным окладом в размере _______________________.
Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);
3. трудовой договор.
Директор И.И.Иванов
УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, директора, 12.12.2008 по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 ТК.
Трудовой отпуск не использован.
Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);
Директор И.И.Иванов
Хотя часто при составлении первого приказа используются формулировки «Вступаю…», «Приступаю…» и т.д., но опять же, они не предусмотрены УСОРД, поэтому использование их является нарушением правил делопроизводства. Вряд ли за это будут сильно штрафовать, но если ничего не найдут при проверке, то могут зацепиться и за это. А когда наложен штраф за нарушение законодательства, согласитесь, глупо разглагольствовать, насколько абсурдно это самое законодательство.
|
|
|