В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

назначение директора

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Алла
Статус гостя неизвестенАлла (гость)
#1[74798]  14 апреля 2009, 8:30
Оценок нет
%) Подскажите пожалуйста! Решением учредителя 13 апреля освобожден от должности директора Иванов и с 14 апреля назначен новый директор Петров. Имеет ли право Иванов создать и подписать приказ от 13.04 о назначении на должность директора Петрова с 14.04.
кАртИНКа
Статус неизвестенкАртИНКа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[74800] 14 апреля 2009, 8:33
хммм.. Приказ о назначении директором подписывает председатель собрания участников (как правило) либо иной вышестоящий орган, назначивший г-на Петрова на должность директора.
Трудно заставить человека понять что-то, если его зарплата зависит от непонимания этого. (Синклер)
Алла (гость)
Статус гостя неизвестенАлла (гость)
#3[74805] 14 апреля 2009, 8:40
Я понимаю, что контракт с руководителем подписывает учредитель. Но разве учредитель имеет право подписывать приказы по предприятию?
"Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя" - значит ли это, что ссылка в трудовой на протокол или решение учредителя не буде правильной?
Вадим
Статус неизвестенВадим
clon_47@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[74806] 14 апреля 2009, 8:42
ИНКА-КАРТИНКА писал(а):
хммм.. Приказ о назначении директором подписывает председатель собрания участников (как правило) либо иной вышестоящий орган, назначивший г-на Петрова на должность директора.
если речь идет об организации, где участниками выступают физические лица, то эти физические лица могут поставить свою подпись в протоколе общего собрания (общество) или в решении учредителя (ЧУП), а также в трудовом договоре (от имени организации) с директором.
однако приказ - это внутренний документ, регулирующий трудовые отношения в организации. право издавать приказы (в частности подписывать приказ, после чего приказ приобретает юридическую силу) имеет именно руководитель организации (т.е. директор).
т.о. в вашем случае 13.04 является последним днем работы Иванова, когда он еще осуществляет свои полномочия в качестве директора. в т.ч. и полномочия по изданию приказов: Иванов издает приказ о своем увольнении, а также этим же числом (13.04) Ивановым может быть подписан приказ о приеме на работу Петрова с 14.04, т.к. с 14.04 эта должность становится вакантной.
трудовой договор с Петровым также может быть подписан до 14.04 - главное при этом указать в договоре с какого числа он вступает в силу.
кАртИНКа
Статус неизвестенкАртИНКа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[74810] 14 апреля 2009, 8:48
%) что-то Вы меня совсем запутали.
При назначении директора:
1. Протокол заседания вышестоящего органа - он же будет являться одним из оснований к приказу.
Если в ЛНПА (устав и т.д.) не предусмотрено, что учредитель может подписывать опр-ные документы, в таком случае
2. приказ о назначении издает сам директор с тестом примерно таким "вступаю в должность директора такой-то организации с такого-то числа" основание 1. протокол собрания, 2. трудовой договор или контракт.
3. Запись в трудовую книжку вносит ответственное лицо, назначенное руокводителем предприятия на основании приказа. (либо протокола собрания).
Должностную инструкцию директору и контракт подписывает тоже председатель собрания (либо иной вышестоящий орган).
Вродебы ничего не забыла *SCRATCH*

Трудно заставить человека понять что-то, если его зарплата зависит от непонимания этого. (Синклер)
Алла (гость)
Статус гостя неизвестенАлла (гость)
#6[74819] 14 апреля 2009, 9:25
Обчиталась "топиками", и что точно выяснила, что приказы типа "вступаю, убываю ...и т.п." недопустимы или опять все поменялось? Вадим, а может есть какой-либо нормативный документ, подтверждающий Ваше мнение? Я так и сделала, но новый директор считает это абсурдным.
Вадим
Статус неизвестенВадим
clon_47@mail.ru
Беларусь, Минск
#7[74987] 14 апреля 2009, 15:10
Т.к. речь идет о директоре, то законодательством и учредительными документами установлена особая процедура его назначения: участники должны принять решение о назначении лица на должность директора, что оформляется протоколом (общество) или решением (ЧУП). Можно сказать, что это своего рода положительная резолюция на заявлении потенциального директора о приеме на работу.
В соответствии со 1 ТК (определение трудового договора) трудовые отношения опосредуются заключением трудового договора.
Ст. 25 ТК устанавливает, что после заключения трудового договора должен быть издан приказ о приеме на работу. Как я уже говорил, правом издания (подписи) приказа обладает директор. Т.е. именно он издает приказ.
Что касается формулировки приказа, то УСОРД предусматривает только одну форму приказа о приеме на работу и приказа об увольнении:


ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича на должность директора с должностным окладом в размере _______________________.

Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);
3. трудовой договор.


Директор И.И.Иванов


УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, директора, 12.12.2008 по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 ТК.
Трудовой отпуск не использован.

Основание: 1. заявление Иванова И.И.;
2. протокол общего собрания участников от _______№______ (решение учредителя от _______№_____);


Директор И.И.Иванов


Хотя часто при составлении первого приказа используются формулировки «Вступаю…», «Приступаю…» и т.д., но опять же, они не предусмотрены УСОРД, поэтому использование их является нарушением правил делопроизводства. Вряд ли за это будут сильно штрафовать, но если ничего не найдут при проверке, то могут зацепиться и за это. :) А когда наложен штраф за нарушение законодательства, согласитесь, глупо разглагольствовать, насколько абсурдно это самое законодательство.
Алла (гость)
Статус гостя неизвестенАлла (гость)
#8[75032] 15 апреля 2009, 6:02
Большое спасибо!!! :)
deigen
Статус неизвестенdeigen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#9[263735] 23 февраля 2011, 21:52
мм.. а если я являюсь учредителем и директором( по решению учредителя) нужен приказ? и если да, как он выглядит?
nastya
Статус неизвестенnastya
[e-mail скрыт]
#10[322738] 27 октября 2011, 19:46
банк требует приказ что учредитель является директором, решение учредителя они не приняли, есть какая-нибудь форма приказа?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники