|
|
Что у нас написанов в статье 133 ТК?
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
В Вашем случае нанимателем выступает диретор, а Вы - работники. Следовательно, данная норма имеет прямое отношение к Вашему нанимателю, как к лицу, обязанному организовать подобный учет, и к Вам, как к лицам, обязанным соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В случае с директором (если дословно читать вышеозвученную норму) связка наниматель-работник выглядит следующим образом: учредитель-директор, собрание акционеров-диретктор, госструктура-директор. Дргуими словами, директор будет являться наменым работником только для того органа или лдица, котлорый нанял его.
Отсюда делаем вывод, что директор,как и все остальные работники, обязан отмечать свой приход на рабочее место и уход с него, но в документе, разработанном для него лицом, нанявшим его!
Так что, если Ваш вопрос родился в результате принципиального спора работника с директором, то обязать его на основе норм законодательства делать отметки о приходе-уходе Вы гн сможете, так как в ситуации с директором отсутствие организации учета явки его есть недоработка лица, нанявшего его (учредителя, собрание акционеров, вышестоящей организации), а не самого директора.
Я это так понимаю.
|
|
|