|
|
Если трудовая книжка с неверной записью у работника на руках, получена согласно установленной процедуре, то с какого перепугу работник предоставит вам ее для исправления.
Предполагаю: первоначально запись (о приеме или переводе) в трудовую книжку была не внесена, при увольнении работник самостоятельно взял трудовую книжку (имел доступ), внес записи, подписал у директора, затем был принят на новую работу. Но факт каким-то образом всплыл. Так?
Следствие безалаберности и бесконтрольности.
Что делать?
На мой характер - сидеть тихо, как мышь, если:
- указанная профессия (должность), не дает право на льготную пенсию (по материалам аттестации);
- указанные даты приема-увольнения совпадают с фактическими.
Если нет заинтересованных лиц ворошить прошлое, нет жалобы по данному факту, то имеет смысл просто промолчать. Ваше отсутствие в тот период подтверждено приказом об отпуске, табелем учета рабочего времени, в трудовой книжке работника не ваш почерк и не ваша подпись?
Если вы специалист с нового места работы, то в ваши обязанности не включено расследование соответствия записей в трудовой книжке фактически выполняемым работам на прежних рабочих местах. Есть формально правильная запись, подпись, печать - и слава Богу.
Но настоящие борцы за справедливость и законность не поступают согласно таким советам. |
|
|