В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение записи в трудовой книжке

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Людмила
Статус гостя неизвестенЛюдмила (гость)
#1[77630]  23 апреля 2009, 11:58
Оценок нет
Подскажите пожалуйста Работник был уволен, запись в его трудовой была сделана неправильная (указана не та должность). Работник книжку заполнял сам - кадровик был в отпуске. Сейчас уже не разберешься уломал ли он директора это подписать или так подсунул под горячую руку. Можно ли на данный момент изменить запись? В каком порядке это сделать и чем это грозит для самого работника и для кадровика в частности?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[77760] 23 апреля 2009, 17:50
а после этой неправильной записи новые записи есть? И зачем в записи об увольнении указывать должность? Или ошибка была еще в записи о приеме?
Все исправления в трудовой книжке делаются согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников:
Глава 7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАПИСИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
35. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность.
36. Исправление записей в разделе "Сведения о работе" осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно" не допускается.
Jane
Статус неизвестенJane
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#3[177340] 27 апреля 2010, 12:47
Подскажите, пожалуйста! О том, как надо вносить исправления в трудовую я знаю (из вышеприведенной Инструкции). Но неясным остался вопрос. Если после неправильной записи об увольнении из организации А, была уже внесена запись о приёме в организацию Б. То можно ли отменять неправильную запись и вписывать правильную, если на данный момент остается открытой запись из огранизации Б? Не будет ли потом путаницы?

Буду очень благодарна за совет :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[177360] 27 апреля 2010, 13:21
Если трудовая книжка с неверной записью у работника на руках, получена согласно установленной процедуре, то с какого перепугу работник предоставит вам ее для исправления.

Предполагаю: первоначально запись (о приеме или переводе) в трудовую книжку была не внесена, при увольнении работник самостоятельно взял трудовую книжку (имел доступ), внес записи, подписал у директора, затем был принят на новую работу. Но факт каким-то образом всплыл. Так?

Следствие безалаберности и бесконтрольности.

Что делать?
На мой характер - сидеть тихо, как мышь, если:
- указанная профессия (должность), не дает право на льготную пенсию (по материалам аттестации);
- указанные даты приема-увольнения совпадают с фактическими.

Если нет заинтересованных лиц ворошить прошлое, нет жалобы по данному факту, то имеет смысл просто промолчать. Ваше отсутствие в тот период подтверждено приказом об отпуске, табелем учета рабочего времени, в трудовой книжке работника не ваш почерк и не ваша подпись?

Если вы специалист с нового места работы, то в ваши обязанности не включено расследование соответствия записей в трудовой книжке фактически выполняемым работам на прежних рабочих местах. Есть формально правильная запись, подпись, печать - и слава Богу.

Но настоящие борцы за справедливость и законность не поступают согласно таким советам.
Ave atque vale!
Jane
Статус неизвестенJane
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#5[177375] 27 апреля 2010, 13:41
Ой, вы ответили на вопрос, который задали еще в апреле 2009 года. Я просто, следуя правилам форума, не создавала новую ветку, а написала свой вопрос в уже созданной, чем и ввела вас в заблуждение.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[177449] 27 апреля 2010, 17:18
т.е исправительная запись должна быть сделана уволившей организацией, но после записи о приеме в новой? никогда с таким не сталкивалась *SCRATCH* А что именно неправильно в записи?
В принципе, работнику могут выдать трудовую книжку на руки под расписку, полагаю, если ошибка в записи значительная, то такая ситуация возможна. При оформлении пенсии работнику в любом случае придется предоставлять справку о времени и месте работы в этой организации
Jane
Статус неизвестенJane
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#7[177487] 27 апреля 2010, 21:33
да, именно так. наверное, не заметили ошибки в предыдущей записи и вписали свою запись о приёме.

а с записью вот что. человек работал на полную ставку в организации 1, потом решил устроиться в организацию 2 как на основное место работы, а на прежнем месте работы остаться по совместительству. я так понимаю, что его в организации 1 должны были уволить и внести соответственную запись в трудовую. потом он бы оформился в организации 2. и потом, по его желанию, можно было бы внести запись о совместительстве. но вместо записи об увольнении вписали вообще что-то странное "переведён на работу по совместительству согласно приложению (?) к контракту №... от ...". я так понимаю, исправлять надо обязательно. но смущает момент: ведь после записи об исправлении будет стоять печать организации 1, которая должна внести исправления. и эта запись как бы вклинится в открытую запись организации 2 *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[177643] 28 апреля 2010, 10:28
да, запись об увольнении с предыдущего места работы должна быть... Мне кажется, что пусть уж лучше будет "вклиненная " запись о недействительности записи №.... Уволен ....
А если работнику так уж важна запись о работе по совместительству - внесут на основном месте по копии приказа.
Jane
Статус неизвестенJane
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#9[177654] 28 апреля 2010, 10:47
Вот и я всё же склоняюсь к мысли, чтобы всё-таки исправить. Наверное, тут лучше поздно, чем никогда.
Спасибо :)
alla
Статус неизвестенalla
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Борисов
#10[564117] 19 мая 2021, 10:03
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в следующей ситуации. Работнику в трудовую была внесена запись об увольнении из организации А и следом о приеме в организацию Б ошибочно, то есть случайно перепутали трудовые и не в ту сделали запись. каким образом можно отменить обе эти записи? и какое юр. лицо это должно сделать? Заранее спасибо за помошь.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники