В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 219

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (22) »
ЕКАТЕРИНА
Статус неизвестенЕКАТЕРИНА
zimbalok@mail.ru
Беларусь, новополоцк
#1[79322]  4 мая 2009, 17:22
Оценок нет
sos! sos! sos!подскажите,пожалуйста, кадровики как правильно оформить человека на работу.Ситуация такая: В трудовой книжке юриста, которого планируется взять на работу имеются следующие записи : март 2006 году присвоена первая категория на основании проведенной аттестациии.Далее в конце 2007 году он был принят к другому нанимателю как юрисконсульт 1 категории и с ним был заключен контракт, однако юрист до истечения испытального срока уволился по ст. 29 Трудового кодекса РБ в январе 2008г. В 2008 году имеются записи в трудовой книжке о приеме на работу юрисконсультом для замещении временно отсутсвующего работника, но уже без категории. (так как замещал работника без категории).Последняя запись датирована декабрем 2008 года.Вопрос:1.Вправе ли наниматель принять такого работника юрисконсультом 1 категории или же его следует оформить без категории, учитывая длительные перерывы в трудовой деятельности последнего и предыдущее увольнение по ст.29 ТК РБ.2.Планируется, что юрист будет работать на 0.25 ставки.Подскажите, вноситься ли запись об этом в трудовую книжку(принят юрисконсультом ( категория или без категории ?) на 0.25 ставки в ООО " ----").Как оформить трудовые отношения трудовым договором или как, что в нем прописать.Кроме как у нас он нигде не будет работать,т.е. для него работа на 0.25 ставки будет основной. А если он потом найдет себе работу еще на 0.5 ставки как быть, где тогда основная работа, а где совместительство и как это отражается в трудовой книжке?Пожалуйста, дайте ответ со ссылкой на нпа.Заранее благодарна всем, кто мне поможет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[79325] 4 мая 2009, 17:47
1. Увольнение по ст.29 может происходить и по инициативе работника, и может совершенно не быть связано с его профессиональными способностями и качествами *DONT_KNOW*
2. Прием на основное место работы на 0,25 ставки - это прием на работу с неполной нормой рабочего времени.В трудовой книжке это никак не отражается, пишете как обычно:принят на должность юрисконсульта ....(указываете категорию). В приказе о приеме пишете конкретно: с неполным рабочим днем – 2 часа (с 10.00 до 12.00)... или с неполным рабочим временем (понедельник - 4 часа (с 8.00 до 12.00), среда - 4 часа(с 8.00 до 12.00), пятница - 2 часа (с 10.00 до 12.00) ) с __.__.2009 с оплатой пропорционально отработанному времени.

В трудовом договоре пишете, что "2. Настоящий трудовой договор (или контракт) является трудовым договором по основному месту работы." и прописываете режим работы и условия оплаты труда.
3.Работник сам должен решить какая работа для него будет основной. Если останется основной - Ваша, то не имеет значения, что работа по совместительству по кол-ву занимаемой ставки будет большей. Если захочет основной сделать вторую работу - должен будет уволиться от Вас как основной работник( с полным расчетом по з/пл и отпуску и выдачей трудовой книжки) и при согласии нанимателя - устроиться на те же 0,25 ставки как совместитель.

Запись о работе у Вас как совместителя делается по желанию работника на основном месте работы по выданной Вами копией (или выпиской) приказа о приеме на работу.
zainteresovanniy
Статус неизвестенzainteresovanniy
[e-mail скрыт]
#3[449925] 26 марта 2014, 11:41
А если человек учится и по распределению идет работать к нам.Решили оформлять на время учебы на 0,5 ставки..в трудовой ставка не отражается,если правильно понимаю, отражается ставка в приказе,штатном расписании....в контракте нужно прописать,что на время учебы в "__" работник будет оформлен на 0,5 ставки??? *DONT_KNOW*
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[449927] 26 марта 2014, 11:46
zainteresovanniy писал(а):
А если человек учится и по распределению идет работать к нам.Решили оформлять на время учебы на 0,5 ставки..в трудовой ставка не отражается,если правильно понимаю, отражается ставка в приказе,штатном расписании....в контракте нужно прописать,что на время учебы в "__" работник будет оформлен на 0,5 ставки??? *DONT_KNOW*
В контракте вы не можете прописать "на время учебы в..." в связи с тем, что контракт заключается как минимум на год и его срок оговаривается материальными датами. И заключить срочный ТД на время учебы вы тоже не можете, т.к. законодательством определено, что срочные ТД договора заключаются в случаях, когда причины заключения есть у нанимателя. Например, на время отсутствия основного работника. Или на время выполнения сезонных работ.

Ну и плюс ко всему, вы не принимаете на 0,5 ставки, а принимаете на работу с установлением неполного рабочего времени. Вот это условие о неполном РВ и прописываете в трудовом договоре. А также указывается время начала и окончания рабочего дня, т.к. режим работы данного сотрудника отличается от общеустановленного. Если хотите, еще и перерыв для отдыха и питания, но это по желанию. Когда придет по распределению к вам, оформите полное рабочее время.

Контракт вы можете заключить сразу на год. Когда у вас на руках будет направление на работу - измените срок контракта до даты окончания обязательной отработки и включите условие о том, что сотрудник является молодым специалистом.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
zainteresovanniy
Статус неизвестенzainteresovanniy
[e-mail скрыт]
#5[449934] 26 марта 2014, 12:12
чем отличается работа на 0,5 ставки и работа с установлением неполного рабочего времени??или формулировка "принять на должность на 0,5 ставки" сама по себе неверная?? и еще:
Цитата:
Контракт вы можете заключить сразу на год. Когда у вас на руках будет направление на работу - измените срок контракта до даты окончания обязательной отработки и включите условие о том, что сотрудник является молодым специалистом.
..у нас была заявка на распределение,которую мы заполнили..начальство сказало оформлять пока на 0,5 ставки фактически,а как закончит учебу перевести на полную ставку.Работаем мы по контрактам..может ссылку в Контракте сделать о ЗП на штатное расписание,а там уже регулировать ставки и в приказах ....я не желаю допустить ошибки при оформлении этого сотрудника...и еще объясните пожалуйста,если все таки оформлять на 0,5 ставки можно,то в каких док-тах можно это отразить???? *DONT_KNOW* с таким случаем сталкиваюсь впервые,тк что извините) *SCRATCH*
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#6[449942] 26 марта 2014, 12:32
zainteresovanniy писал(а):
чем отличается работа на 0,5 ставки и работа с установлением неполного рабочего времени??или формулировка "принять на должность на 0,5 ставки" сама по себе неверная?? и еще:
Цитата:
Контракт вы можете заключить сразу на год. Когда у вас на руках будет направление на работу - измените срок контракта до даты окончания обязательной отработки и включите условие о том, что сотрудник является молодым специалистом.
..у нас была заявка на распределение,которую мы заполнили..начальство сказало оформлять пока на 0,5 ставки фактически,а как закончит учебу перевести на полную ставку.Работаем мы по контрактам..может ссылку в Контракте сделать о ЗП на штатное расписание,а там уже регулировать ставки и в приказах ....я не желаю допустить ошибки при оформлении этого сотрудника...и еще объясните пожалуйста,если все таки оформлять на 0,5 ставки можно,то в каких док-тах можно это отразить???? *DONT_KNOW* с таким случаем сталкиваюсь впервые,тк что извините) *SCRATCH*
Вы правы, да, нет такой формулировки 0,5 ставки. 0,5 ставки - это условие оплаты труда, а не режима работы или наименования должности. Отражается в штатном расписании, в программе для расчета ЗП.

ЗП в ТД нужно указывать в сумме.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
zainteresovanniy
Статус неизвестенzainteresovanniy
[e-mail скрыт]
#7[449946] 26 марта 2014, 12:38
а если она меняеся по усмотрению нанимателя в сторону роста конечно??неужели нельзя прописать, что ЗП согласно штатного расписания?? %)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#8[449968] 26 марта 2014, 14:14
zainteresovanniy писал(а):
а если она меняеся по усмотрению нанимателя в сторону роста конечно??неужели нельзя прописать, что ЗП согласно штатного расписания?? %)
а изменение размера ЗП по ныне действующему ТК в любую сторону является ИСУТ и осуществляется в соответствии со ст. 32 ТК РБ. Кроме того, если вы не в курсе, примерная форма ТД и К, установленная законодательством, также предусматривает условие о размере оплаты труда в конкретной сумме. Изменения ТД и К производятся дополнительными соглашениями.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
zainteresovanniy
Статус неизвестенzainteresovanniy
[e-mail скрыт]
#9[450159] 27 марта 2014, 11:20
так сколько этих допсоглашений тогда будет в деле...как то странно,я считаю..гляну ст.32 ТК РБ..за ответ спасибо=)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#10[450164] 27 марта 2014, 12:19
zainteresovanniy писал(а):
так сколько этих допсоглашений тогда будет в деле...как то странно,я считаю..гляну ст.32 ТК РБ..за ответ спасибо=)
не важно, сколько. ВСЕ изменения условий оформляются допами.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники