scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск
|
|
zainteresovanniy писал(а): А если человек учится и по распределению идет работать к нам.Решили оформлять на время учебы на 0,5 ставки..в трудовой ставка не отражается,если правильно понимаю, отражается ставка в приказе,штатном расписании....в контракте нужно прописать,что на время учебы в "__" работник будет оформлен на 0,5 ставки??? В контракте вы не можете прописать "на время учебы в..." в связи с тем, что контракт заключается как минимум на год и его срок оговаривается материальными датами. И заключить срочный ТД на время учебы вы тоже не можете, т.к. законодательством определено, что срочные ТД договора заключаются в случаях, когда причины заключения есть у нанимателя. Например, на время отсутствия основного работника. Или на время выполнения сезонных работ.
Ну и плюс ко всему, вы не принимаете на 0,5 ставки, а принимаете на работу с установлением неполного рабочего времени. Вот это условие о неполном РВ и прописываете в трудовом договоре. А также указывается время начала и окончания рабочего дня, т.к. режим работы данного сотрудника отличается от общеустановленного. Если хотите, еще и перерыв для отдыха и питания, но это по желанию. Когда придет по распределению к вам, оформите полное рабочее время.
Контракт вы можете заключить сразу на год. Когда у вас на руках будет направление на работу - измените срок контракта до даты окончания обязательной отработки и включите условие о том, что сотрудник является молодым специалистом. |
|
|