В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

2 вопроса по отпускам

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Vasilich
Статус неизвестенVasilich
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[80237] 8 мая 2009, 8:02
Ну пускай сотрудник напишет два заявления на соц. отпуск, если наниматель отпускает:
1) 27 апреля на 2 к.д. с 29 по 30 апреля (приказ от 27.04.09)
2) 30 апреля на 4 к.д. с 4 по 7 мая (приказ от 30.04.09)
гость (гость)
Статус гостя неизвестенгость (гость)
#12[80241] 8 мая 2009, 8:12
Vasilich, 27 апреля мы не работали, вроде как....
Vasilich
Статус неизвестенVasilich
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[80245] 8 мая 2009, 8:15
я писал в качестве примера, а Вы уже напишите от той даты, которая была у Вас последней рабочей до 29 апреля. Наверно 25.04.09
Некоторые организации работали и 27.04.09
юляля (гость)
Статус гостя неизвестенюляля (гость)
vlad777@cosmostv.by
#14[109227] 4 сентября 2009, 19:26
Мой вопрос: сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, не могу рассчитать новый период и расписать периоды для предоставления отпуска. Отпуск до ухода в д.о. сотрудница не использовала.
Последний рабочий период: 12.08.06-11.08.07
Д/O: 12.02.07-11.12.09
Вышла из д/o: с 07.09.09
До ухода в д/о основной отпуск был 21 к.д. + 2 к.д. за контракт.
После выхода из д/о основной отпуск составляет 24 к.д. + 2 к.д. за контракт
Помогите рассчитать периоды и количество дней за каждый рабочий период?!?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[109230] 4 сентября 2009, 19:44
алгоритм рассчета нового периода рабочего года см здесь http://kadrovik.by/topic/12964/
кол-во дней отпуска за любой (полный)период работы =
Цитата:
24 к.д. + 2 к.д. за контракт
Если что будет непонятно - пишите *WRITE*
юляля (гость)
Статус гостя неизвестенюляля (гость)
#16[109263] 5 сентября 2009, 20:05
Спасибо за отклик на мой вопрос и подсказку! Этот способ расчета периодов, который вы подсказали оказался самым простым из тех, которыми я пробывала это делать раньше.И если вам не трудно просмотрите мои расчеты, пожалуйста!!!!!!!!!
У меня получился рабочий период с 12.08.06-05.03.10 (правильно? %) )
Но при расчете отпуска (если сотрудница захочет сейчас пойти) он будет складываться из двух частей(и вторая часть будет даваться как бы авансом), т.к. я уже писала, что отпуск бы 21 к.д., а с 01.01.2009г. стал 24 к.д.
Первая часть за раб.период с 12.08.06-12.02.07 будет 21:12*6=10,5 к.д.
Вторая часть за раб.период с 07.09.09-05.03.10 будет 24:12*6=12 к.д.
Итог, округляя в пользу работника получаем 23 к.д.
И теперь самое главное...я правильно расчитала?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[109267] 5 сентября 2009, 20:28
1. рабочий период с 12.08.06-06.03.10
2. 24 кал.дня отпуск стал с 26.01.2008, а с 01.01.2009 - все неиспользованный отпуска за прошлые периоды предоставляются в размере 24 кал.дней ( безо всякого пропорционального перерассчета)
Так что за вышеприведенный период работнику положен отпуск 24 кал.дня (если она не на контракте и ей не положен еще доп.отпуск по контракту)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
vlad777@cosmostv.by
Беларусь, Минск
#18[109293] 6 сентября 2009, 7:04
Спасибочки!!!!!!!!!!!
evigkeit
Статус неизвестенevigkeit
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[292298] 20 июня 2011, 12:25
Подскажите, пожалуйста, дата приема сотрудницы 28.05.2007 была в соц.отпуске с 11.03.2008 по 27.12.2010, вышла на работу с 28.12.2010.. как посчитать период?( хочет взять 2 отпуска 01.07.2011 (1 к.д.) и с 4.07.2011 по 29.07. (26 к.д.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[292311] 20 июня 2011, 12:34
28.05.2007 - 10.03.2008 - 288 к.д
365-288=77 к.д
28.12.2010 + 77 к.д = 14.03.2011 - конец рабочего года

За период работы 28.05.2007 - 27.05.2008 трудовой отпуск не использовала?
Значит обязаны предоставить трудовой отпуск в полном объеме за период работы 28.05.2007 - 14.03.2011 - в кол-ве дней, прописанном в контракте

Новый рабочий год (текущий), за который работник имеет право на отпуск 15.03.2011 - 14.03.2012

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники