В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Нужно ли издавать приказ о переносе даты отпуска (при наличии графика отпусков)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Надин
Статус гостя неизвестенНадин (гость)
nadya3004@mail.ru
#1[80892]  12 мая 2009, 10:32
Оценок нет
Нужно ли издавать приказ о переносе даты отпуска (при наличии графика отпусков)? Если да, то подскажите по какой форме. Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[80895] 12 мая 2009, 10:36
Не нужно. Предоставляете отпуск по заявлению работника(на котором проставлена резолюция нанимателя), а в графике отпусков помечаете как причину переноса - заявление работника
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#3[80898] 12 мая 2009, 10:48
Хотя иногда встречаются ещё раритетные экземпляры руководителей,которые требуют предоставления документом,которые могут быть основанием для переноса отпуска: к примеру, путёвку на сан.-кур.лечение. И если основанием для переноса является только желание работника, то в переносе отпуска отказывают. Но это так, к слову вспомнилось. =-O
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
#4[80904] 12 мая 2009, 10:57
Чарди, а что тогда говорить проверке, если в феврале у меня работник в отпуск не пошел ???
И пока отпуск у него откладывается и откладывается. Причем сам работник в связи со своим рабочим процессом его откладывает. Ественно кадровик бдит и начнет выгонять в отпуск в июне тех, кто не пошел в отпуск запланированный в первой половине года, но по тем или иным причинам был перенесен. Но ведь пока на лицо ни заявления ни приказа.....
Птица
Статус неизвестенПтица
vodolei30@yandex.ru
Беларусь
#5[80934] 12 мая 2009, 12:18
А Вас уже проверяют по этому вопросу?
- А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен?
— Ну, это "на глаз"...
— Дикари!
(К/Ф Кин-Дза-Дза")
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[81010] 12 мая 2009, 13:52
заявление с просьбой опереносе отпуска на другой срок он, кстати, *WRITE* написать может, а наниматель пусть поставит резолюцию о согласии переноса и решении вопроса с предоставлением отпуска по заявлению работника
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?




Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?




Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?




Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники