Li-Lu[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Maria писал(а): до больничного выдать ей его не могут т.к. она не отработала 11 месяцев и придется обязательно отгулять дни (получится не полная компенсация) Вы имеете ввиду, что не предоставите ПОЛНЫЙ трудовой отпуск из-за того, что работник не до конца отработал рабочий год? Во-первых, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Соответственно, больничный по беременности и родам, выдаваемый минимум на 126 календарных дней с лихвой перекрывает рабочий год вашей сотрудницы
А во-вторых, даже до истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам...
Единственное, что Вы слишком затянули с решением этого вопроса - 20.05.2009 черезчур скоро |
|
|