В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Срок внесения изменения в штатное расписание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 58

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Настя
Статус неизвестенНастя
amiga.uk@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[82187]  18 мая 2009, 9:17
Оценок нет
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сколько времени отводится для внесения изменений в штатное расписание при исключении или вводе штатной единицы. Например если есть исключение штатной ед. 05 января и 08 января, можно ли их оформить одним изменением? Надо ли тогда указывать в самом изменении - "вводится с 08.01" или все-таки надо разделять все?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[82189] 18 мая 2009, 9:20
можно оформить одним. В течение 14 кал.дней. Затем надо обязательно подать сведения в центр занятости (если не будете выводить единицу)
Настя
Статус неизвестенНастя
amiga.uk@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[82198] 18 мая 2009, 10:20
Спасибо, Chiardi! Еще есть вопрос. Хочу переделать штатное расписание, которое составляла бывшая сотрудница, по согласованию с бухгалтерией решили изменить саму форму штатного, другие столбцы и т.д., одним упорядочить. Но получается уже не на начало года... 1. Нужно ли делать какой-то приказ об утверждении нового штатного?
2. Если меняется ставка 1-го разряда - нужно вводить новое штатное? Для одного из отделов установлен другой размер ставки - можно ли просто ее указать в соответствующей части штатного расписания?
3. Был у нас отдел, но в нем осталось 2 человека. По правилам это бюро. Опять же, как правильно это отразить в штатном? - просто следующее изменение - переименовать отдел в бюро?
Буду благодарна любой информации по теме.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[82203] 18 мая 2009, 10:42
При изменении штатного расписания необходимо сделать приказ, в котором указать, что утверждается новая форма штатного расписания. 2. Если меняется ставка 1-го разряда - необходимо создать приказ и переделать штатное расписание. Любое изменение в штатном расписании отражается в приказе изначально, затем в штатном расписании. Если вместо отдела образовалось бюро, то все изменения производятся тем же образом: приказ - новое штатное расписание.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#5[253053] 18 января 2011, 15:29
Подскажите пожалуйста, если предприятие только создано и пока работают директор, гл.бух, и слесарь-ремонтник, но точно еще будут в течение месяца или двух набираться рабочие, как составлять штатное расписание? Только на имеющихся работников или можно с перспективой? Внести еще пару-тройку штатных единиц? И еще, есть примеры приказов на внесение изменений в штатное расписание, но нет примера на создание (если правильно выражаюсь) такового впервые.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[253063] 18 января 2011, 15:45
Цитата:
или можно с перспективой?
можно, но тогда надо давать сведения о существующих вакансиях в центр занятости
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#7[253065] 18 января 2011, 15:46
А это не есть хорошо. Спасибо. Видимо с каждым новым принятым работником необходимо составлять и утверждать новое штатное
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#8[253069] 18 января 2011, 15:52
Еще раз спасибо!
Aime
Статус неизвестенAime
[e-mail скрыт]
#9[260988] 15 февраля 2011, 1:23
Подскажите пожалуйста,правильно ли будет оформлено,если:
необходимо изменить надбавку (которая по контракту) для некоторых работников. Т.е.для определённой должности (а на этой должности по штатному и реально несколько человек). Получается нужно сначала сделать приказ об изменении в ШР... Это приказ по осн.д. Затем приказ по кадрам об установлении другой надбавки такой-то должности.Или нужно персонально указывать людей? Ведь в любом случае этот приказ (копия) каждому (каму увеличили)пойдёт в ЛД.И затем доп соглашения к контрактам. Это верно?
Надбавка увеличится с 40% до 50%. Вообще,в подобных случаях - это же не ИСУТ?? И не нужно уведомлять работников за месяц?

Заранее спасибо ответившим!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[260991] 15 февраля 2011, 8:56
Lisa писал(а):

Надбавка увеличится с 40% до 50%. Вообще,в подобных случаях - это же не ИСУТ?? И не нужно уведомлять работников за месяц?

Заранее спасибо ответившим!
это ИСУТ, уведомлять нужно
Lisa писал(а):
Затем приказ по кадрам об установлении другой надбавки такой-то должности.Или нужно персонально указывать людей?
кадровый приказ - конкретно по-фамильно. в одном приказе можно указать нескольких человек (по пунктам)
Lisa писал(а):
Ведь в любом случае этот приказ (копия) каждому (каму увеличили)пойдёт в ЛД.И затем доп соглашения к контрактам. Это верно?
верно
Свиток: :-X
хотя я в ЛД вкладываю только допы *PARDON*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники