|
|
alla писал(а): Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Ситуация следующая: 10.04 уволен комплектовщик, 18.04 - принят продавец, могу ли я делая внося изменения в штатное от 01.05 (повышение за стаж), в этом же приказе указать, что 10-го числа уволили, а 18-го приняли?. Или же нужно после увольнения сделать изменение в штатное на следующий день, потом 18-го снова сделать изменения, что принят, а уже с 01.05 вносить изменения которые с 01 мая?. Можно ли в одном приказе от 01.05 указать все изменения, которые произошли за месяц? Заранее спасибо всем кто откликнется))
ИМХО: вам нужно иметь следуюшщие приказы:
1. Приказ по кадрам на увольнение 10.04.(сдать ПУ-2 в этот же день и приказ должен быть не позднее даты увольнения), и не позже 5 дней приказом по основной деятельности внести изменение в ШР (исключить вакансию), либо сообщить на биржу о вакансии
2. Накануне приема опять приказом по основной деятельности внести изменение в ШР (включить нужную должность/профессию).
3. Приказ по кадрам от 18.04. на прием
4. Приказ по кадрам от 01.05. о надбавке за стаж |
|
|