Свиток: Л.А. Шерснёва, юрист "Оформление трудовых отношений с руководителем организации"
Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит императивных (обязательных) норм, согласно которым с руководителями организаций в обязательной форме должен заключаться контракт.
Исходя из норм ст. 254 ТК, трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Из приведенной нормы можно сделать вывод только о срочном характере трудового договора, заключаемого с руководителем организации.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК с руководителем организации срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
С руководителями государственных организаций заключается контракт на срок не менее одного года и не более пяти лет (п. 7 Положения о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 (в ред. от 11 апреля 2012 г.)
Если же по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие срочного трудового договора либо контракта считается продолженным на неопределенный срок.