В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Протокол о назначении директора

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

alex7070
Статус неизвестенalex7070
[e-mail скрыт]
#11[369728] 28 июня 2012, 19:38
спасибо за подробный ответ, благодарю :)
serviko-dt
Статус неизвестенserviko-dt
[e-mail скрыт]
Россия, Чита
#12[375640] 9 августа 2012, 10:56
Подскажите пожайлуста, если учредителем Общества является один человек, нужен ли протакол собрания о назначении другого человека директором или можно сделать приказ от имени учредителя о назначении директора.
:) Олюшка
Статус неизвестен:) Олюшка
[e-mail скрыт]
#13[491569] 23 июля 2015, 15:17
Девочки-мальчики, если контракт с директором закончился (был заключен на 2 года), дальше планируется с ним заключить трудовой договор на неопределенный срок. Нужен ли в таком случае новый протокол собрания учредителей о назначении директора? По логике - да, но есть сомнения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#14[491572] 23 июля 2015, 15:26
:) Олюшка писал(а):
По логике - да, но есть сомнения.
Не стоит сомневаться. Порядок – есть порядок. Надо – значит делайте.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
:) Олюшка
Статус неизвестен:) Олюшка
[e-mail скрыт]
#15[491601] 23 июля 2015, 20:07
:) Олюшка писал(а):
Девочки-мальчики, если контракт с директором закончился (был заключен на 2 года), дальше планируется с ним заключить трудовой договор на неопределенный срок. Нужен ли в таком случае новый протокол собрания учредителей о назначении директора? По логике - да, но есть сомнения.
Забыла один нюанс: директор не проработал в организации еще пять лет. Договор на неопределенный срок нельзя ведь заключить, только контакт? Я правильно понимаю?!
Р.S. Я только учусь :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#16[491615] 24 июля 2015, 9:01
:) Олюшка писал(а):
Забыла один нюанс: директор не проработал в организации еще пять лет. Договор на неопределенный срок нельзя ведь заключить, только контакт? Я правильно понимаю?!
Свиток: Л.А. Шерснёва, юрист "Оформление трудовых отношений с руководителем организации"
Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит императивных (обязательных) норм, согласно которым с руководителями организаций в обязательной форме должен заключаться контракт.

Исходя из норм ст. 254 ТК, трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Из приведенной нормы можно сделать вывод только о срочном характере трудового договора, заключаемого с руководителем организации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК с руководителем организации срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

С руководителями государственных организаций заключается контракт на срок не менее одного года и не более пяти лет (п. 7 Положения о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 (в ред. от 11 апреля 2012 г.)

Если же по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие срочного трудового договора либо контракта считается продолженным на неопределенный срок.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
:) Олюшка
Статус неизвестен:) Олюшка
[e-mail скрыт]
#17[491618] 24 июля 2015, 10:00
А если такие же условия перенести на простого сотрудника: был контракт на 2 года (заканчивается), в организации проработал только 2 года, можно ли трудовой договор на неопределенный срок или только контракт?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#18[491662] 24 июля 2015, 14:47
Скользкий вопрос, в плане исполнения указа № 180:
Цитата:
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Т.есть, если в данном случае (после 2-х лет контракта) инициатива о переходе на трудовой договор на неопр. срок выступает от нанимателя – можно усмотреть нарушение указа.

Если же за месяц до истечения срока контракта работник в письменном виде выразил желание перейти на трудовой договор на неопределённый срок – не вижу препятствий.

И ещё по данному поводу есть ст. в ТК:
Цитата:
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);..

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
:) Олюшка
Статус неизвестен:) Олюшка
[e-mail скрыт]
#19[491671] 24 июля 2015, 15:54
Спасибо, Александр, еще раз! *KISSING*
anna.v90
Статус неизвестенanna.v90
[e-mail скрыт]
Минск
#20[531972] 14 сентября 2017, 12:02
Добрый день, подскажите пожалуйста, в ООО уволился директор, возложить обязанности хотят на его заместителя, оформляется ли протокол общего собрания участников и кто издаёт приказ о назначении и.о.?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники