В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

За сколько дней до отпуска издается приказ

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
oksana
Статус гостя неизвестенoksana (гость)
oxany.m@mail.ru
#1[83266]  21 мая 2009, 10:30
Оценок нет
Уважаемые форумчане!Помогите пожалуйста! Сотрудник принес подписанное заявление в конце мая на отпуск в августе месяце. Я сделала приказ и отнесла копию в бух. Но наш глав бух подняла скандал, что приказы надо делать за неделю. Скажите неужели ртаньше нельзя? ПРосто заявление будет лежать так долго?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[83271] 21 мая 2009, 10:36
Интересно, а как будет выглядеть расчёт отпускных в таком случае? *JOKINGLY*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[83272] 21 мая 2009, 11:00
2 с лишним месяца - как-то многовато будет. За 15 дней до отпуска (не менее) подается заявление, где-то по этим срокам и приказ.
oksana (гость)
Статус гостя неизвестенoksana (гость)
oxany.m@mail.ru
#4[83276] 21 мая 2009, 11:13
спасибо большое. Просто что за 15 дней (не менее) это указано все в ТК. Но ведь не указано, что ранее 15 дней нельзя? :) Значит можно трактовать по разному. Или все же есть какой то документ, который конкретно рассписывает все это дело? Еще раз заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[83282] 21 мая 2009, 11:18
А какой в этом смысл? Бухгалтерия, выходит, два месяца должна помнить,что надо начислить отпускные Васе Пупкину, который в мае уже хочет быть уверен, что в августе он точно пойдёт в отпуск? Могут и забыть. Войдите и Вы в их положение! Нашим бухгалтерам и так хватает - ого-го как!
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
oksana (гость)
Статус гостя неизвестенoksana (гость)
oxany.m@mail.ru
#6[83295] 21 мая 2009, 11:28
я вхожу в положение. Поэтому я ликвидировала приказ. Сделаю за недельку. Вопрос был конкретный. Есль ли такой документ, который с точностью разъясняет, когда надо делать приказ.... Спасибо
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
#7[83459] 21 мая 2009, 14:31
За 15 дней до отпуска (не менее), не за недельку
еще один гость (гость)
Статус гостя неизвестенеще один гость (гость)
#8[83467] 21 мая 2009, 14:44
oksana писал(а):
я вхожу в положение. Поэтому я ликвидировала приказ. Сделаю за недельку. Вопрос был конкретный. Есль ли такой документ, который с точностью разъясняет, когда надо делать приказ.... Спасибо
Документа, определяющего максимальный срок (кроме не менее 15 календ. дней) издания приказа нет, только опыт и здравый смысл:
ТК требует чтобы работник и наниматель определились со сроками за (НЕ МЕНЕЕ) 15 дней, бухгалтерии - оптимально (при не очень большом количестве работников - наверное до 200 и автоматизированном расчете) приказ достаточно получить дней за 5 до начала отпуска.
А далее - как фишка ляжет (м.б. кто-то срочно м. уйти в отпуск)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[83528] 21 мая 2009, 17:40
Тут товарищи правильно говорили, что приказ об отпуске должен быть не только готов, но и подписан работником не менее, чем за 15 календарных дней.

Законодатель не установил верхний предел даты подготовки приказа на отпуск, теоретически (если высчитывать предельный верхний срок) он может быть подготовлен сразу после ознакомления работника с графиком отпусков. Но практически подготавливается в зависимости от сложившихся организации "канцелярских привычек", удобства или тех правил игры, которые установите ВЫ. В нашей организации приказы на трудовой отпуск готовятся за 30-20 дней до начала самого отпуска, без аврала и ажиотажа, организованно и в установленные сроки.

Сроки подготовки приказа определять ВАМ, т.к. именно вы будете оплачивать штраф за нарушение сроков ознакомления работника с приказом об отпуске, а не главный бухгалтер.
И еще, приказ подписан руководителем организации, его надо исполнять, а не оспаривать. А если кто не может контролировать сроки исполнения документов, организовывать и планировать работу, то ему стоит подумать о другом способе заработка. Бухгалтерия в соответствии с приказом минумум за 2 дня (по контракту 1) до начала отпуска начисляет и выплачивает работнику отпускные.

И еще. Совет на будущее. Постарайтесь прекратить практику "горящих и срочных трудовых отпусков", удовлетворяя подобные просьбы, вы подставляете себя. Начнете бороться сейчас, результаты появятся через год-полтора, а через три никому и в голову не придет, что может быть по-другому.
Для совсем критических ситуаций имейте задел (разрыв) в приказах 10-15 дней.

С уважением,
Злой и Голодный Скорпион.
Ave atque vale!
oksana (гость)
Статус гостя неизвестенoksana (гость)
oxany.m@mail.ru
#10[84179] 25 мая 2009, 9:29
спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники