В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение за прогул

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 424

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Анна
Статус неизвестенАнна
anna_gedroic@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[85795]  1 июня 2009, 12:54
Оценок нет
Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[85866] 1 июня 2009, 15:37
Анна писал(а):
уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Вернулось, потому что не было никому вручено? Кто не представил оправдательные документы? Работник до сих пор не появился на работе?
Делайте запрос в РУВД, поликлинику по месту жительства. Оформляйте все документально.

http://kadrovik.by/topic/10106/1/#post4653
http://kadrovik.by/topic/14598/1/
http://kadrovik.by/topic/15942/1/#post46636\
http://kadrovik.by/topic/16928/1/
http://kadrovik.by/topic/18899/1/
http://kadrovik.by/topic/19791/1/#post73051
http://kadrovik.by/topic/20226/1/#post76755
http://kadrovik.by/topic/10075/1/#post4434
poka-yulya
Статус неизвестенpoka-yulya
[e-mail скрыт]
Гомель
#3[180476] 6 мая 2010, 19:23
У меня такая ситуация: 20.04 работник не выходит на работу. К обеду пришла его жена и просила директора оформить ему "свой счет". Так как работы сейчас много, директор отказал. Работник не вышел и в следующие дни. Дозвониться ему смогла только 30.04 - он болеет. Вчера жена принесла 1-ый больничный (работник продолжает болеть) с 23.04 с пометкой алкогольное опьянение и на фирменном бланке больницы ответ на имя работника, что к нему 22.04 в 15.47 был выезд бригады скорой помощи. Можно ли считать, что у работника 22.04 - прогул? Дата увольнения за прогул будет последний день больничного или день, когда работник придет на работу (ведь больничный могут закрыть 15.05 и работник принесет его мне 17.05)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[180492] 6 мая 2010, 20:53
Цитата:
Можно ли считать, что у работника 22.04 - прогул?
Подождите, а как же
Цитата:
20.04 работник не выходит на работу. К обеду пришла его жена и просила директора оформить ему "свой счет". Так как работы сейчас много, директор отказал.
?????????
У работника прогулы шли с 20.04.2010!!!
Цитата:
Дозвониться ему смогла только 30.04
Тут не звонить надо было, а написать 20.04.2010 для порядка письмо с просьбой прибыть на работу и дать объяснения по факту отсутствия. Да и неплохо было бы комиссию направить по месту проживания - проверить, где человек, понимаю, сейчас можно и хихикнуть - что за нездоровый идеализм?! Но иногда и такие меры предпринимать надо!
22.04.2010 скорая приехала в 15.47, во сколько начинается рабочий день у данного работника? Если с утра пораньше, то уже налицо факт прогула (прогул - отсутствие на работе свыше 3-х часов). Подтверждение вызова скорой помощи - не оправдательный документ, бригады скорой помощи освобождения от работы не дают. При нормальном течении обстоятельств нормальный наниматель закрывает глаза на такие детали, работнику дают возможность взять день за свой счёт, или отгул какой-нибудь, или один день в счёт отпуска без документального оформления...Но тут у работника отягощённый дисциплинарный анамнез. Отметка об алкогольном опьянении свидетельствует о нарушении режима, но сам факт временной нетрудоспособности не отменяет.
Датой увольнения за прогул в данном случае мог бы быть день 20.04.2010 - фактически первый день прогула, и приказ мог бы быть издан на следующий день по окончании больничного листа. Если бы не одно но. Если бы наниматель повёл себя грамотно с самого начала прогула.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
poka-yulya
Статус неизвестенpoka-yulya
[e-mail скрыт]
Гомель
#5[180542] 7 мая 2010, 6:55
Уведомление было получено женой работника 24.04.2010. Свой счет не дали работнику так как 14.04.10 ему был объявлен выговор за прогулы: больничный закончился 07.04.10, а на работу он пришел 14.04.10
poka-yulya
Статус неизвестенpoka-yulya
[e-mail скрыт]
Гомель
#6[180896] 7 мая 2010, 15:42
Цитата:
Датой увольнения за прогул в данном случае мог бы быть день 20.04.2010 - фактически первый день прогула, и приказ мог бы быть издан на следующий день по окончании больничного листа
И все-таки, подскажите, какую дату увольнения за прогулы ставить работнику, когда ему закроют второй больничный? Вопрос принципиальный,так как увольнять за прогулы будем его однозначно (числится с 28.02.10, но в общей сложности отработал дней 15, остальные дни или больничные или прогулы, стоит на учете в УИИ, по соглашению сторон они не разрешают нам его уволить).
Лауреат конкурса «Персона года»
gogona Oliko
Статус неизвестенgogona Oliko
[e-mail скрыт]
Грузия, Тбилиси
#7[180903] 7 мая 2010, 18:44
По окончании больничного листа он должен выйти на работу и приступить к труду. Наниматель обязан взять с него объяснения по факту отсутствия с 20.04. до первого дня нетрудоспособности, так как для увольнения необходимо истребовать объяснения, вот тут и настанет момент истины -либо он предоставит оправдательные документы, либо не предоставит и тут нарисовывается прогул. Если дать объяснения откажется - составляете акт, что он отказывается объяснить причины отсутствия, что равняется прогулу. Далее процедуру соблюдаете и увольняете его последним рабочим днем, то есть, по окончании листка нетрудоспособности, потому что: уволить в последний день больничного нельзя - ТК запрещает увольнять в момент нетрудоспособности, без истребования объяснений, также запрещает ТК, уволить его первым днем прогула - тоже неправильно, так как тот же противный ТК говорит, что увольнение производится в последний рабочий день. Итак, чтобы не нарушить ТК - взять объяснения (либо акт об отказе дать объяснения по факту отсутствия на работе) о причинах отсутствия по выходу на работу, уведомить профком (если имеется), издать приказ в пределах месячного срока с момента первого прогула (время нетрудоспособности исключается, так как останавливает течение месячного срока для увольнения), ну а дату выберите какая нравится.
Лауреат конкурса «Персона года»
gogona Oliko
Статус неизвестенgogona Oliko
[e-mail скрыт]
Грузия, Тбилиси
#8[180904] 7 мая 2010, 18:54
Забыла сказать! и проконтролируйте чтобы в табеле стояли прогулы в дни прогулов, а то по забывчивости могут не нарисовать, а потом всплывет, табель исправить можно, но в расчетном листе оплата будет, а это уже зарплата, прогул отменяется *DONT_KNOW* и такое в судебных процессах всплывало...
Ева
Статус неизвестенЕва
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[295480] 27 июня 2011, 12:03
Добрый день! Подскажите , пожалуйста,Директор хочет уволить работника за прогулы. Работник с 13 по 20 июня не выходил на работу, а с 21 июня вышел на работу и отработал 3 смены. Имеем ли мы право уволить его за прогулы, если он уже приступил к своей работе?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#10[295483] 27 июня 2011, 12:04
Да, имеете право, если у работника нет документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия на работе. Работник должен предоставить объяснительную о причинах отсутствия. Наниматель издаёт приказ о применении к работнику такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники