|
|
По окончании больничного листа он должен выйти на работу и приступить к труду. Наниматель обязан взять с него объяснения по факту отсутствия с 20.04. до первого дня нетрудоспособности, так как для увольнения необходимо истребовать объяснения, вот тут и настанет момент истины -либо он предоставит оправдательные документы, либо не предоставит и тут нарисовывается прогул. Если дать объяснения откажется - составляете акт, что он отказывается объяснить причины отсутствия, что равняется прогулу. Далее процедуру соблюдаете и увольняете его последним рабочим днем, то есть, по окончании листка нетрудоспособности, потому что: уволить в последний день больничного нельзя - ТК запрещает увольнять в момент нетрудоспособности, без истребования объяснений, также запрещает ТК, уволить его первым днем прогула - тоже неправильно, так как тот же противный ТК говорит, что увольнение производится в последний рабочий день. Итак, чтобы не нарушить ТК - взять объяснения (либо акт об отказе дать объяснения по факту отсутствия на работе) о причинах отсутствия по выходу на работу, уведомить профком (если имеется), издать приказ в пределах месячного срока с момента первого прогула (время нетрудоспособности исключается, так как останавливает течение месячного срока для увольнения), ну а дату выберите какая нравится. |
|
|