|
|
Сергей писал(а): Еще раз спрашиваю: у вас есть машина времени? Как вы собираетесь выполнить закон и уведомить нанимателя за две недели до события, которое уже прошло?
Читайте внимательно ст. 43:Цитата: При расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.
В настоящее время трудовой договор не расторгнут и действует. Расторжение произойдет тогда, когда вы издадите приказ. За две недели до этого вы должны уведомить профсоюз. При этом расторжении дата увольнения будет указана прошлая, так как вам это прямо позволяет закон.
"Расторжение произойдет тогда, когда вы издадите приказ." - разве это верно?? Расторжение произойдет тогда, когда наступит дата увольнения. Дата издания приказа может быть иной.
В ст. 43 нанимателю ДАНО ПРАВО - уволить с первого дня прогула (отмечу, не издать приказ, а уволить/расторгнуть договор/прекратить трудовые отношения).
В ст. 46 у нанимателя ОБЯЗАННОСТЬ при наличии профсоюза уведомить его за 2 недели до расторжения трудового договора (до увольнения, до прекращения трудового договора). А не до издания приказа.
Так вот, если исходить из дословного толкования норм, обязанность из ст. 46 ТК не позволяет нанимателю воспользоваться правом из ст. 43 ТК. |
|
|