calypso[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
Так, а как Вы ее сможете уволить по соглашению, если она не отзывается? Пишите снова письмо, обращайтесь в поликлинику, в милицию, высылайте комиссию к ней на дом. А то вдруг она Вам после увольнения за прогул принесет больничный, что она в больнице лежала в коме, а теперь, к счастью, выздоровела.
Расскажу про свой опыт увольнения прогульщика. Уважаемый форум мне в этом деле очень помог, всем здоровья и благополучия!
Парень перестал выходить на работу с 15.04, просто запил. Звонили домой, я послала письмо заказным явиться в срок до 30.04. 29-го явился, написал объяснительную, что прогулял без уважительной причины. 29-м же составили акт за подписью трех работников об отсутствии на рабочем месте с 15 по 29 (29-го явился почти к обеду, написал объяснительную и ушел). 30-го вышел на работу и 30-м же и уволили. Вопрос у меня возник в связи с уменьшением отпуска из-за прогулов, в смысле, уменьшать сам полагающийся отпуск или количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении. Своими силами с бухгалтером пришли к выводу, что в ТК и декрете 29 имеется в виду, все-таки, сам отпуск. Наш вывод, правда. никак не отразился на количестве компенсируемых дней, т.к. отпуск у увольняемого был 25 дней, меньше 24 сокращать нельзя, а один день при подсчёте компенсации, тем более, за небольшой период (чуть больше месяца за вычетом дней прогула) роли не сыграл.
Ломала также голову, каким днем увольнять, если бы на работу так и не явился. Я согласна с мнением, что последним днем работы увольнять в случае увольнения за прогулы - неправильно, т.к. в последний день работы работник еще никакого дисциплинарного проступка не совершил. Склонялась к увольнению первым днем прогула, т.к. в одном комментарии вычитала, что, если уволить днем издания приказа, то дни прогула засчитаются такому балбесу в трудовой стаж. Но в валяющейся на работе книжонке с образцами записей в трудовые книжки везде, где запись про прогул (там несколько образцов по этому поводу), дата издания приказа и дата увольнения совпадают. В итоге, если бы наш прогульщик на работу 30-го не вышел, скорее всего написала бы дату увольнения тоже 30-м, как и дату издания приказа, т.к., в сущности, эти несчастные 15 дней большой роли для стажа не сыграют. |
|
|