|
|
Подскажите алгоритм действий. Ситуация: человек принят на работу в РБ рабочим на стройку, наниматель направил его в командировку на объект в г. Москва, работнику не отдали его экз. трудового договора, не ознакомлен с соответствующими приказами, официальных выплат не было произведено, на работу наниматель доставил за свой счет, поселил в общежитии, некоторое время оплачивал, сам директор все это время находился на объекте там же в Москве, 1,5 мес. работы и директор пропадает, з/п не выплачена, общежитие не оплачено, работник находится в РФ без средств (даже на обратную дорогу). И тут по домашнему адресу приходит письмо о том, что он не является длительный срок на работу с требованием объяснить и подтвердить уважительность причин неявки и предупреждение об увольнении за прогул. Работник в РФ. Какие мнения, как поступить, что бы уволиться за нарушение нанимателем законодательства о труде, и не получить статью за прогул. |
|
|