В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение за прогул

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 526

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (53) »
Loki
Статус неизвестенLoki
[e-mail скрыт]
#71[424026] 5 августа 2013, 16:26
Зато должна быть должностная инструкция - первое, что должно придти на ум прежде планов-отчетов. По ней проверяйте соответствие.
Даже за самым красивым павлиньим хвостом скрывается самая обычная куриная гузка. Так что меньше пафоса, господа! ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#72[424029] 5 августа 2013, 16:29
Вот и я решил, что сложно будет вам что то дельное посоветовать не находясь в гуще событий и не обладая полной информацией... Так а что у него на выходе, какие задания вы ему даете......???????? Может проще обосновать необходимость работы по месту в связи с низкой отдачей и предупредив об ИСУТ предложить изменить режим работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Panter@
Статус неизвестенPanter@
[e-mail скрыт]
#73[424040] 5 августа 2013, 16:58
Big_Repa писал(а):
Вот и я решил, что сложно будет вам что то дельное посоветовать не находясь в гуще событий и не обладая полной информацией... Так а что у него на выходе, какие задания вы ему даете......???????? Может проще обосновать необходимость работы по месту в связи с низкой отдачей и предупредив об ИСУТ предложить изменить режим работы.
уффф, судя по всему лучше по соглашению сторон!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#74[424043] 5 августа 2013, 17:13
Я уже давно сказал вам по месту видней... :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
zxc215@yandex.ru
Беларусь, Могилев
#75[427676] 4 сентября 2013, 10:48
Здрасьте. Подскажите пожалуйста. Как нам уволить человека за прогулы если проф. ком. в отпуске, а все согласования должны проходить через неё.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#76[427693] 4 сентября 2013, 12:11
Профком не может быть в отпуске, а вот председатель да, но так же как и на производстве на данный период кто то исполняет его обязанности.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#77[427813] 5 сентября 2013, 13:34
Что делать если работник уже третий месяц не появляется на работе? неоднократно высылали письма - все возвращаются за невостребованием, ездили к нему домой, родственники сказали, что уехал в РФ на заработки на сколько не известно. Он же может и год там быть.......
Helena
Статус неизвестенHelena
[e-mail скрыт]
Беларусь
#78[427823] 5 сентября 2013, 14:02
Подскажите алгоритм действий. Ситуация: человек принят на работу в РБ рабочим на стройку, наниматель направил его в командировку на объект в г. Москва, работнику не отдали его экз. трудового договора, не ознакомлен с соответствующими приказами, официальных выплат не было произведено, на работу наниматель доставил за свой счет, поселил в общежитии, некоторое время оплачивал, сам директор все это время находился на объекте там же в Москве, 1,5 мес. работы и директор пропадает, з/п не выплачена, общежитие не оплачено, работник находится в РФ без средств (даже на обратную дорогу). И тут по домашнему адресу приходит письмо о том, что он не является длительный срок на работу с требованием объяснить и подтвердить уважительность причин неявки и предупреждение об увольнении за прогул. Работник в РФ. Какие мнения, как поступить, что бы уволиться за нарушение нанимателем законодательства о труде, и не получить статью за прогул.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[427832] 5 сентября 2013, 14:33
Это был не прораб! (не директор)

А алгоритм действий - раз организация официально интересуется судьбой человека нужно туда и прибыть как можно скорее, захватив с собой максимум документальных доказательств о своей деятельности и по всем обстоятельствам этой "командировки"
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
zxc215@yandex.ru
Беларусь, Могилев
#80[427883] 6 сентября 2013, 8:41
А у нас никто не заменяет её, она в отпуске и всё на этом. *DONT_KNOW*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (53) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники