В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Ликвидация и выплата компенсации при увольнении по этому основанию

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[86315]  3 июня 2009, 10:46
Оценок нет
В последнее вр6емя возникло много вопросов по поводу ликвидаций организаций. Не обошла эта тема и меня. В частности, интересует ответ на следующий вопрос...
Ситуация такова. Проводится ликвидация организации. Работники об этом знают, но никто их не то что письменно - даже устно не уведомлял об этом. Ликвидатор начал форсировать события для скорейшего решения вопроса с ликвидацией организации. Бывшее руководство правдами и неправдами пытается склонить работников к написанию заявления по собственному желанию Работники, естественно, после долгих месяцев обмана, даже и не думают такое заявление писать.
Меня вот какой нюанс интересует: ликвидатор, скорее всего, учтет в выплатах работникам компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 48 ТК: При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка), но что может произойти, если на последнюю дату ликвидации работники заявят об отсутствии официального уведомления нанимателя о предстоящей ликвидации?!
По сути, наниматель обязан будет тут же исправить ошибку и раздать всем уведомления, но, в силу того, что возможности работникам числиться в штате, фактически, ликвидированной организации, нет, то наниматель должен будт выплатить работникам компенсацию и за два месяца, которые в нормах статьи 43 ТК предусмотрены следующим образом: наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.
Однако, процесс ликвидации подошел к завершению, денег больше не предвидится - как в этой ситуации может развернуться сценарий? Могут ли работники претендовать (и надеятся на выплату) на компенсацию за два месяца, которые должны были предшествовать ликвидации после уведомления их (работников) о ней (ликвидации) по нормам статьи 43 ТК, помимо трехмесячной компенсации по нормам статьи 48 ТК?

Вопрос для меня очень важен и прошу высказать любые свои мнения.

Заранее благодарю!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[86352] 3 июня 2009, 12:18
Народ! Ау! Вы что?!!! Неужели ни у кого на слуху не было ни одного подобного случая и результата его разрешения, или, хотя бы - каких соображений по вопросу?.....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[86412] 3 июня 2009, 16:19
В принципе, претендовать на замену 2-х месячного предупреждения выплатой денежной компенсации работники могут и имеют право. Однако это придется решать в судебном порядке, вряд ли наниматель сам добровольно расстанется с такой суммой, тем более, если
Цитата:
процесс ликвидации подошел к завершению, денег больше не предвидится
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[86413] 3 июня 2009, 16:25
Понимаешь, Леша, вся проблема с уведомлением службы занятости.... сама столкнулась с этой проблемой не так давно... так вот... СЗ не особо интересуют взаимоотношения наниматель-работник в плане замены срока предупреждения денежными выплатами... НО! уведомить службу занятости необходимо не менее, чем за два месяца... Сама все "бумажки" переделывала, чтобы в сроки уложиться... *PARDON*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[86414] 3 июня 2009, 17:08
Ясно... Так и думал. Спасибо, Галя и Люда! *YES*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[86423] 3 июня 2009, 18:06
Parkhim, вы как всегда мастак задавать трудные вопросы.
Изложу как мне видится этот копмлекс проблем.

Замена предупреждения денежкой копенсацией есть право, а не обязанность нанимателя. Заставить его выплатить компенсацию невозможно, можно только сместить срок увольнения по этому основанию (например, на основании судебного решения).

В связи с несогласованностью разноплановых норм регулирования процедуры ликвидации предприятия и требований трудового законодательства по сокращению численности я вижу больше проблем у работников, чем у нанимателя. Вот некоторые из них:
- регистрация ликвидации предприятия в гражданско-правовом плане не согласовывается с последствием несоблюдения процедуры ликвидации предприятия по трудовому законодательству;
- теоретически можно нарушить все или часть процедур сокращения числености штата (ликвидации предприятия) (штат по документам = 0) и добиться удаления из ЕГР предприятия;
- проблема должного ответчика в период ликвидации, с одной сторны, и после удаления предприяти из ЕГР, с другой стороны;
- проблема денежных или материальных средств для оплаты компенсаций и прочих обязательных выплат (они могут отсутствовать на момент проведения процедуры ликвидации предприятия, умельцы их просто выведут);
- проблема пределов ответственности учредителей (владельцев) ликвидированного предприятия при отсутствии средств для оплаты по долгам ликвидированного предприятия;
- возможная проблема начала судебного процесса по иску работников при существовании предприятия и проведении решения в исполнение после его окончательной ликвидации;
- проблема нарушения трудового законадательства и ответственности за него в этот период.


Но это так - игры незрелого ума.






















Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[86425] 3 июня 2009, 18:31
Скорпион писал(а):
В связи с несогласованностью разноплановых норм регулирования процедуры ликвидации предприятия и требований трудового законодательства по сокращению численности я вижу больше проблем у работников, чем у нанимателя.
Вот-вот! *SCRATCH*
Скорпион писал(а):
Но это так - игры незрелого ума.
Да, нет - все очень правильно разложено..... ;D
К сожалению... :-(
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[86434] 3 июня 2009, 20:06
Забыл сказать...
Вы, Скорпион, как всегда - мастак давать взвешенные и обоснованные комментарии на вопросы любой сложности! ;-)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[86437] 3 июня 2009, 20:19
*CRAZY* *DRINK* *WRITE*
Ave atque vale!
Ириша
Статус неизвестенИриша
massara_@tut.by
Беларусь, Минск
#10[114026] 22 сентября 2009, 8:06
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла: то есть, при увольнении в связи с ликвидацией организации наниматель в любом случае выплачивает трехмесячную компенсацию, независимо от того, когда будет увольнение (через 2 месяца или через 2 дня после уведомления)? А замена двухмесячного предупреждения денежной компенсацией уже по "договоренности"? Я тут тоже столкнулась с такой ситуацией. Вчера сообщили (в устной форме) о ликвидации, "предложили" доработать до конца недели и распрощаться. Так я от неожиданности растерялась. А сам процесс увольнения в таких случаях чем-то отличается от, скажем, увольнения по соглашению сторон? Я имею ввиду надо ли мне писать заявление и что должно быть указано в приказе? Спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники