|
|
В последнее вр6емя возникло много вопросов по поводу ликвидаций организаций. Не обошла эта тема и меня. В частности, интересует ответ на следующий вопрос...
Ситуация такова. Проводится ликвидация организации. Работники об этом знают, но никто их не то что письменно - даже устно не уведомлял об этом. Ликвидатор начал форсировать события для скорейшего решения вопроса с ликвидацией организации. Бывшее руководство правдами и неправдами пытается склонить работников к написанию заявления по собственному желанию Работники, естественно, после долгих месяцев обмана, даже и не думают такое заявление писать.
Меня вот какой нюанс интересует: ликвидатор, скорее всего, учтет в выплатах работникам компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 48 ТК: При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка), но что может произойти, если на последнюю дату ликвидации работники заявят об отсутствии официального уведомления нанимателя о предстоящей ликвидации?!
По сути, наниматель обязан будет тут же исправить ошибку и раздать всем уведомления, но, в силу того, что возможности работникам числиться в штате, фактически, ликвидированной организации, нет, то наниматель должен будт выплатить работникам компенсацию и за два месяца, которые в нормах статьи 43 ТК предусмотрены следующим образом: наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.
Однако, процесс ликвидации подошел к завершению, денег больше не предвидится - как в этой ситуации может развернуться сценарий? Могут ли работники претендовать (и надеятся на выплату) на компенсацию за два месяца, которые должны были предшествовать ликвидации после уведомления их (работников) о ней (ликвидации) по нормам статьи 43 ТК, помимо трехмесячной компенсации по нормам статьи 48 ТК?
Вопрос для меня очень важен и прошу высказать любые свои мнения.
Заранее благодарю! |
|
|