В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Записи в трудовую книжку

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1165

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 82 83 84 85 86 87 88 89 91 92 93 94 95 96 97 98  ... След. → Последняя (117) »
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#891[523823] 14 февраля 2017, 16:20
Она хочет, чтобы мы внесли ей сведения в трудовую книжку о совместительстве у нас же, как это сделать? Сначала уволить как совместителя, потом принять как основного, а потом следующей строкой указать, с какого числа она была совместителем? или как? запуталась *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#892[523825] 14 февраля 2017, 16:22
Ну так и внесете, после записи о приеме ее на основную работу, если после приема на основную работу дадите ей совместительство.
О ее прошлом совместительстве у вас запись мог бы внести прошлый основной наниматель по вашей выписке из приказа, но она оттуда уже уволилась
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#893[523826] 14 февраля 2017, 16:29
т.е. запись о том, что она работала по совместительству раньше (у нас она будет работать как основной сотрудник) ей никак внести нельзя? она на том месте (была в декрете) не хотела чтобы знал наниматель что она работает по совместительству, поэтому и не хотела тогда вносить, а сейчас ей этот период нужен для стажа по занимаемой должности...
Как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#894[523828] 14 февраля 2017, 16:37
Цитата:
14. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Допущения, что запись о работе по совместительству может внести наниматель по совместительству нет.
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#895[523829] 14 февраля 2017, 16:44
А если принять ее к нам на основное место работы (запись 1), а потом сделать запись (2) о том, что она работала у нас же по внешнему совместительству в период с .. до, так можно? Мы уже будем для нее нанимателем по основному месту работы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#896[523830] 14 февраля 2017, 16:49
Вы как основной наниматель можете вносить записи в период трудовых отношений с вами основного работника. А когда она у вас была совместителем, то основной наниматель у нее были не вы.
А, кстати, кому она собралась показывать такую запись? Выдайте ей справку о периоде работы у вас по совместительству - пусть ее и показывает.
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#897[523831] 14 февраля 2017, 16:56
Она (я так поняла) хочет доработать у нас до конца года (если учесть весь период ее совместительства + сейчас мы ее возьмем на основную работу, у нее будет стаж в должности гл.буха 5 лет) и уйти на другую работу, а чтобы там видели, что у нее стаж в должности гл.бух-ра для работы в той организации достаточный, она хочет запись в трудовую, где будет видно с какого по какое число она занимала эту должность
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#898[523833] 14 февраля 2017, 16:58
и еще (тут начиталась уже всего) поправьте если не так поняла, мне ее нужно сначала уволить как внешнего совместителя (вопрос как это сделать, если запись в трудовую не вносилась), а потом принять на основное место работы, так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#899[523837] 14 февраля 2017, 17:16
Пишет заявление на увольнение и увольняете по соглашению сторон или по собственному желанию (зависит от ТД)
Можно уволить по ст. 350 в связи с приемом работника для которого данная работа основная :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#900[523838] 14 февраля 2017, 17:21
я так поняла, что записи в трудовой об ее совместительстве сделать я не смогу никак?
« Первая ← Пред. ... 82 83 84 85 86 87 88 89 91 92 93 94 95 96 97 98  ... След. → Последняя (117) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники