|
|
Поскольку работник уже использовал часть трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней, то в данном случае имеет место разделение трудового отпуска на части. В соответствии с требованиями части первой ст.174 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Если работник своего согласия на разделение трудового отпуска на части не давал, то наниматель по своей инициативе не имеет права требовать этого. Согласно части второй ст.174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие работника в данном случае является обязательным условием. Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с требованиями ст.161 ТК по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается. Коллективным договором, соглашением могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В итоге, наниматель имеет право с соблюдением требований ст.161, 174 ТК отозвать работника из отпуска при предоставлении ему в дальнейшем второй части трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней. При этом наниматель обязан учитывать, что трудовой отпуск предназначается для полноценного отдыха работника.
В соответствии со ст.33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
|
|
|