Олинка писал(а):

Просто получается абсурд - по одной и той же "обоснованной" причине отсутствия электроэнергии один день переносится(без согласия работников), а второй оформляется простоем...

scotch писал(а):

А кто вам сказал, что наниматель не имеет права перенести рабочий день в связи с обоснованными причинами? В данном случае это не является СУТ, потому что акция одноразовая. Единственное, что на это он должен иметь согласие работников. Ведь даже при переносе рабочего дня по постановлению правительства наниматель имеет право не переносить рабочие дни.

scotch писал(а):

Кстати, в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса за работу в сверхурочное время может производиться оплата в повышенном размере либо по договоренности с нанимателем работнику может предоставляться другой день отдыха.
В данном случае имеет место на 32 статья, а 69.

scotch писал(а):

Олинка писал(а):

Просто получается абсурд - по одной и той же "обоснованной" причине отсутствия электроэнергии один день переносится(без согласия работников), а второй оформляется простоем...

Накакого абсурда. Наниматель сам выбирает, каким образом ему оплачивать рабочие дни.

Цитата:

за работу в сверхурочное время может производиться оплата в повышенном размере либо по договоренности с нанимателем работнику может предоставляться другой день отдыха.

Parkhim писал(а):

Один инюанс: сначала надо отработать этот день, а потом предоставить свободный от работы день!
[/b]!

Parkhim писал(а):

Второй нюанс: наниматель выбирает и согласовывает с работником!

Олинка писал(а):

В том то и дело что ПО ДОГОВОРЕННОСТИ! Работники не согласны на перенос рабочего дня с пятницу на субботу! Они прекрасно бы посидели на рабочих местах без света и в пятницу)))) О сверхурочной работе ведь речи не идет...

scotch писал(а):

Parkhim писал(а):

Один инюанс: сначала надо отработать этот день, а потом предоставить свободный от работы день!
[/b]!

А где написано, что именно в этом порядке, а не в обратном?

scotch писал(а):

Parkhim писал(а):

Второй нюанс: наниматель выбирает и согласовывает с работником!

Иссесинна. Только в случае простоя ничего не согласовывается, оплата идет по законодательству не менее 2/3 заработка, а по ст. 69 работа в выходной день допускается только с согласия работника.

scotch писал(а):

Олинка писал(а):

В том то и дело что ПО ДОГОВОРЕННОСТИ! Работники не согласны на перенос рабочего дня с пятницу на субботу! Они прекрасно бы посидели на рабочих местах без света и в пятницу)))) О сверхурочной работе ведь речи не идет...

И в чем тогда проблема? Уволят за прогул? Или еще за что? :D

Цитата:

А где основания предоставлять свободный от работы (но оплачиваемый) день?!! В таком разе это будет не что иное, как - административный! Т.е. - по заявлению работника!