В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Простой и перенос рабочего дня.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#11[91312] 25 июня 2009, 8:02
Кстати, в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса за работу в сверхурочное время может производиться оплата в повышенном размере либо по договоренности с нанимателем работнику может предоставляться другой день отдыха.
В данном случае имеет место на 32 статья, а 69.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#12[91315] 25 июня 2009, 8:04
Олинка писал(а):
Просто получается абсурд - по одной и той же "обоснованной" причине отсутствия электроэнергии один день переносится(без согласия работников), а второй оформляется простоем...
Накакого абсурда. Наниматель сам выбирает, каким образом ему оплачивать рабочие дни.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[91326] 25 июня 2009, 8:18
scotch писал(а):
А кто вам сказал, что наниматель не имеет права перенести рабочий день в связи с обоснованными причинами? В данном случае это не является СУТ, потому что акция одноразовая. Единственное, что на это он должен иметь согласие работников. Ведь даже при переносе рабочего дня по постановлению правительства наниматель имеет право не переносить рабочие дни.
А ссылочку можно на данный нормативный документ?...
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[91329] 25 июня 2009, 8:21
scotch писал(а):
Кстати, в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса за работу в сверхурочное время может производиться оплата в повышенном размере либо по договоренности с нанимателем работнику может предоставляться другой день отдыха.
В данном случае имеет место на 32 статья, а 69.
Один инюанс: сначала надо отработать этот день, а потом предоставить свободный от работы день!
scotch писал(а):
Олинка писал(а):
Просто получается абсурд - по одной и той же "обоснованной" причине отсутствия электроэнергии один день переносится(без согласия работников), а второй оформляется простоем...
Накакого абсурда. Наниматель сам выбирает, каким образом ему оплачивать рабочие дни.
Второй нюанс: наниматель выбирает и согласовывает с работником!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Олинка
Статус неизвестенОлинка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#15[91330] 25 июня 2009, 8:22
Цитата:
за работу в сверхурочное время может производиться оплата в повышенном размере либо по договоренности с нанимателем работнику может предоставляться другой день отдыха.
В том то и дело что ПО ДОГОВОРЕННОСТИ! Работники не согласны на перенос рабочего дня с пятницу на субботу! Они прекрасно бы посидели на рабочих местах без света и в пятницу)))) О сверхурочной работе ведь речи не идет...
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#16[91341] 25 июня 2009, 8:42
Parkhim писал(а):

Один инюанс: сначала надо отработать этот день, а потом предоставить свободный от работы день!
[/b]!
А где написано, что именно в этом порядке, а не в обратном?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[91342] 25 июня 2009, 8:44
Parkhim писал(а):

Второй нюанс: наниматель выбирает и согласовывает с работником!
Иссесинна. Только в случае простоя ничего не согласовывается, оплата идет по законодательству не менее 2/3 заработка, а по ст. 69 работа в выходной день допускается только с согласия работника. :)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#18[91343] 25 июня 2009, 8:45
Олинка писал(а):
В том то и дело что ПО ДОГОВОРЕННОСТИ! Работники не согласны на перенос рабочего дня с пятницу на субботу! Они прекрасно бы посидели на рабочих местах без света и в пятницу)))) О сверхурочной работе ведь речи не идет...
И в чем тогда проблема? Уволят за прогул? Или еще за что? :D
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[91354] 25 июня 2009, 9:05
scotch писал(а):
Parkhim писал(а):

Один инюанс: сначала надо отработать этот день, а потом предоставить свободный от работы день!
[/b]!
А где написано, что именно в этом порядке, а не в обратном?
А где основания предоставлять свободный от работы (но оплачиваемый) день?!! В таком разе это будет не что иное, как - административный! Т.е. - по заявлению работника!
scotch писал(а):
Parkhim писал(а):

Второй нюанс: наниматель выбирает и согласовывает с работником!
Иссесинна. Только в случае простоя ничего не согласовывается, оплата идет по законодательству не менее 2/3 заработка, а по ст. 69 работа в выходной день допускается только с согласия работника. :)
Так речь идет о том, что работники не против проторчать пятницу без электричества с оплатой 2/3 ставки и в субботу не выходить! Не понял поворота Вашей мысли. Или Вы не совсем поняли о чем был задан вопрос... *DONT_KNOW*
scotch писал(а):
Олинка писал(а):
В том то и дело что ПО ДОГОВОРЕННОСТИ! Работники не согласны на перенос рабочего дня с пятницу на субботу! Они прекрасно бы посидели на рабочих местах без света и в пятницу)))) О сверхурочной работе ведь речи не идет...
И в чем тогда проблема? Уволят за прогул? Или еще за что? :D
А это вообще, извините, мягко говоря, не профессионально! Таким образом и работник может сказать, что при первой возможности "сольет" нанимателя проматомнадзору, департаменту труда и прокурору! И, поверьте, долго ждать ему (работнику) ошибок нанимателя не придеться!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#20[91361] 25 июня 2009, 9:15
Цитата:
А где основания предоставлять свободный от работы (но оплачиваемый) день?!! В таком разе это будет не что иное, как - административный! Т.е. - по заявлению работника!
Не совсем понимаю сути вопроса.
Наниматель имеет право предоставить работнику другой выходной как до работы в выходной день, так и после. Никаким документов очередность этих дней не регулируется. Свободный от работы день (оплачиваемый) предоставляется некоторым категориям работников (например женщинам, воспитывающим ребенка-инвалида). В данном случае речь идет, насколько я поняла, именно о работе в выходной день и предоставлением другого дня отдыха.

И вообще, при чем здесь свободный от работы день с сохранением заработка? Речь идет лишь о предоставлении другого выходного!
Если работники не хотят, то их никто не заставит!

И еще. В чем непрофессионализм? В том, что работник таки сольет нанимателя инспекции труда или гостройнадзору? Так и правильно сделает! А то повадились, знаешь ли, нарушать права работников. Лично я считаю, что чем чаще нанимателя будут дергать за нарущение ТЗ, тем чаще он будет прислушиваться к консультациям юристов и кадровиков! А не делать так, как ему вздумается, потому что...
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники