|
|
scotch, я вообще Вас не понимаю....
То Вы ратуете за то, что наниматель быстро расправится с неугодными, то являете собой ръяного сторонника справделивого возмездия нанимателя за дела его земные!
Или я Вас не правильно понимаю, или Вы постоянно меняете свою позицию.
Что касается рабочих и предоставления им выходного дня:
1. При чем тут женщины, воспитывающие ребенка-инвалида?!! Давайте еще вспомним о сокращаемых работниках, которым наниматель обязан предоставить один день в неделю свободный от работы (по согласовангию с работником, опять же!) в течении всего срока уведомления (два месяца) для поиска работником нового места работы!
2. Соглашусь лишь в одном - что наниматель может предоставить день отдыха и ранее предполагаемого выхода на работу в выходной день, но, опять же - только с согласия работника! А работник скажет (учитывая, что все оформляется задним числом): "а не пошел бы ты, Иван Иваныч, на хутор бабочек ловить! В следующую пятницу моя теща будет гнать самогон - вот именно тогда мне этот выходной и предоставишь, а за эту пятницу оплатишь мне 2/3 - по закону!". Тут вообще неуместно говорить о том, что наниматель своею властною волею решает когда работнику идти в выходной, а в какую ночь ему впахивать, аки подневольный!
Вот Вам еще краткие содержания статей, касающиеся данного вопроса, и на этом, для меня, данный спор закрыт!
Статьей 136 ТК предусмотрено, что перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 Трудового Кодекса.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Статья 137 ТК:
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Статья 142 ТК:
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143 ТК:
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Статья 146 ТК:
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Где в норме статьи 143 Вы узрели возможность, в данном случае, не спрашивать согласия работника?!!!
Если работнику не понравился (скажем так) предложенный нанимателем день отдыха взамен рабочей субботы, наниматель обязан оплатить этот день в соответствии с нормами статьи 69 ТК, так как привлечение к работе в субботу не носило характер производственнеой необходимости в рамках норм статьи 143!
|
|
|