В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Простой и перенос рабочего дня.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Gella_Dark
Статус неизвестенGella_Dark
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[484923] 27 апреля 2015, 12:48
Дамы и господа! Подскажите (или подскажите где глянуть).
У завода в весеннее время от продукции склады просто ломятся. Соответственно выводить работников на полную рабочую неделю нет смысла. А вот в поздне-осенний и зимний период рабочая сила очень требуется. Можно ли сейчас перенести некоторые рабочие дни на, допустим, октябрь. И какие тут пределы?
Нашла в журнале такую вот информацию:
"Допускается перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю. Такой перенос допускается в порядке, предусмотренном ст. 142 и 143 ТК (ч. 7 ст. 136 ТК)."
А как, что и куда - непонятно.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#32[484927] 27 апреля 2015, 12:50
А если установить работникам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Gella_Dark
Статус неизвестенGella_Dark
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[484930] 27 апреля 2015, 12:57
Big_Repa писал(а):
А если установить работникам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год?
тоже об этом думала. то есть грубо говоря май вместо нормы 159 часов по графику будет 127, а в ноябре вместо 167 часов будет 199? Согласие работников нужно? или только ознакомление? и за сколько дней надо ознакамливать?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#34[484932] 27 апреля 2015, 12:58
По процедуре ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Серсея
Статус неизвестенСерсея
[e-mail скрыт]
#35[504015] 5 февраля 2016, 9:44
Здравствуйте. Ситуация следующая: у работников в контракте режим рабочего времени с 8 до 16.30, работа по сменам - "нет" (графика сменности, естественно, нет). Однако начальник производства часто просит работников выходить во "вторую смену", то есть работать с 15.30 до 00.00. Причем определить дни, в которые работники будут так выходить, невозможно, по мере необходимости получается, то есть и график сменности составить невозможно. Как это правильно оформить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#36[504019] 5 февраля 2016, 11:03
Предусмотреть сменный режим работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#37[562629] 12 января 2021, 12:04
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, на ближайших выходных планируются морозы, по специфике работы мы не можем работать в мороз, да и людей жалко)
Если с переносом за 8 января мы вопрос решили заранее (перенесли на март), то какой издать приказ о том, что 15 января тоже будет выходной день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[562633] 12 января 2021, 15:08
1. О предоставлении соц.отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя
2. О предоставлении соц.отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работников
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[562634] 12 января 2021, 15:28
Chiardi писал(а):
1. О предоставлении соц.отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя
2. О предоставлении соц.отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работников
Могу ли я в приказе о предоставлении соц.отпуска по инициативе нанимателя указать..."в связи с неблагоприятными погодными условиями и отрицательными температурными показателями"??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[562641] 12 января 2021, 18:49
https://kadrovik.by/topic/62836/2/ почитайте этот топик. Судя по всему, наниматель должен принимать меры к сведению на минимум неблагоприятное воздействие низких температур: организовать перерывы, теплую спецодежду, надбавки за работу при пониженных температурах.Проще предоставить соц.отпуск по желанию работников
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как часто читаете книги по HR-тематике?





Возникало ли у вас желание написать книгу по HR-тематике?




Какая может быть основная польза в том, чтобы стать автором книги?





Что вас останавливает от написания книги?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники