В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

производственная травма

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 123

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
Ксения
Статус гостя неизвестенКсения (гость)
#1[91352]  25 июня 2009, 9:01
Оценок нет
Ув.специалисты! Помогите!!!!
Работник проработав 1 день, разгружая известь получил производственную травму. Больничный получал, в больничном - бытовая, по молей просьбе, чтобы не было последствий. Но с ним был проведен инструктаж, спец.одежда не была выдадена, т.к. он на испыт.сроке.
Сегодня он заявил, что пойдет переоформлять на производственную, т.к. в бухгалтерии отказались выдать аванс!!!
Что делать????
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#2[91355] 25 июня 2009, 9:05
Выдать аванс.
Спецодежду выдать должны вне зависимости от испытательного срока. Должен быть хотя бы дежурный комплект (или несколько).
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Ксения (гость)
Статус гостя неизвестенКсения (гость)
#3[91359] 25 июня 2009, 9:10
но за спецодежду ведь потом большая сумма, а если он потом уходит без ответа - долги растут за нее.
Где можно посмотреть про спецодежду?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[91366] 25 июня 2009, 9:20
Держите дежурный комплект, который будете выдавать тем, кому пока не можете выдать постоянный. А если у вас работник уже три года работает, ему выдали новую спецодежду, а он через неделю уволился? Тоже долги растут? У нее есть срок эксплуатации, утвержденный постановлением, если одежда приходит негодность ранее установленного срока по вине работника, то ее остаточную стоимость можно удержать из его зарплаты, как за нанесение материального ущерба. Точно также можно поступить при увольнении, если работник желает эту спецодежду забрать себе. В противном случае - он обязан ее сдать для дальнейшей эксплуатации.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
IKEA
Статус неизвестенIKEA
ikea@open.by
Беларусь, Брест
#5[91381] 25 июня 2009, 9:33
scotch писал(а):
Держите дежурный комплект, который будете выдавать тем, кому пока не можете выдать постоянный.
ну а если они грузчики, уборщики и т.п - кто за них потом в порядок ее приводить будет?
Мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один...
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#6[91389] 25 июня 2009, 9:46
Они ОБЯЗАНЫ сдать вам эту одежду в надлежащем состоянии. В противном случае Вы можете взыскать материальный ущерб, если эта одежда испорчена по вине работника. Или списать на него затраты на восстановление (стирка, химчистка). Все это должно быть указано во внутренних НПА (правилах ВТР, колдоговоре).
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Ксения (гость)
Статус гостя неизвестенКсения (гость)
#7[91473] 25 июня 2009, 12:01
scotch писал(а):
Они ОБЯЗАНЫ сдать вам эту одежду в надлежащем состоянии. В противном случае Вы можете взыскать материальный ущерб, если эта одежда испорчена по вине работника. Или списать на него затраты на восстановление (стирка, химчистка).
вот именно из-за этого руководитель и не выдает спецодежду сразу, т.к. с них потом не взыщешь, и за трудовой не вернуться и взыскать не с чего....
scotch писал(а):
Все это должно быть указано во внутренних НПА (правилах ВТР, колдоговоре).
может Вы бы смогли скинуть как это звучит, если у Вас есть такой момент?
ООООООчень надо....
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[91501] 25 июня 2009, 12:58
Ксения, посмотрите новую Инструкцию о порядке обеспечения работников СИЗ, утв. пост МТиСЗ РБ № 208, там все расписано - кому какая спецодежда выдается, как она сдается и т.д, этот документ является обязательным и для вашего нанимателя. ЛЮБОМУ работнику должна быть выдана спецодежда независимо от занятости его на тех или иных работах, в противном случае работник имеет право отказаться от выполнения работ. Это может быть дежурный комплект СИЗ, как уже говорилось. Стирку СИЗ осуществляет наниматель, работник не обязан сдавать СИЗ в чистом виде, если работник сам стирает свою спецодежду дома это необходимо компенсировать.
А аванс работнику лучше выплатите....
Ксения (гость)
Статус гостя неизвестенКсения (гость)
#9[92597] 30 июня 2009, 11:28
Скажите еще - проверки могут быть после такого переоформления больничного. И могут ли его вобще переоформить?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#10[92598] 30 июня 2009, 11:28
Светлана, 208 это не про СИЗ, а про дезсредства.
Нормы обеспечения СИЗ утверждены отдельно для каждой отрасли, в том числе и для профессий общих для всех отраслей экономики.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники