RSS Печать

Статья 265 ТК РБ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 75

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

sAF
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 2112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

265

#1[92826] 1 июля 2009, 7:39

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Вопрос:
Уважаемые коллеги, в чём смысл первой части вышеназванной статьи, если в части третьей всё той же статьи есть слова "...(ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет)..."? Что я упускаю из виду или в чём нюанс? Спасибо.

_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 8542 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

783

#2[92834] 1 июля 2009, 8:04

ч.1 ст. 265 предусматривает предоставление 1 свободного дня в месяц указанным категориям лиц с выплатой за счет средств гос-ва

ч.3 ст.265 регулирует предоставление 1 свободного дня еженедельно указанным категориям лиц при соблюдении определенных условий согласно постановлению совмина №1729 от 12.12.2007 с оплатой за счет средств нанимателя

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

sAF
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 2112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

265

#3[92864] 1 июля 2009, 8:35

Т.е. часть первая для того, чтобы работнику предоставлять 1 день в месяц, а не 1 в неделю, если ему почему-то так захочется? Ведь по его желанию по одному из оснований будут эти дни предоставлены, а логично предположить, что раз в неделю отдохнуть лишний день куда выгоднее.

_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 8542 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

783

#4[92867] 1 июля 2009, 8:40

нет, не потому что захочется, а потому что ребенок-инвалид,
часть первая будет в любом случае - по заявлению работника и т.д. а вот часть вторая - если помимо заявления есть ещё и необходимые условия для этого...применяются эти нормы вместе -ч.1 и ч.3, а не или-или

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

sAF
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 2112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

265

#5[92877] 1 июля 2009, 8:57

Что-то ничявошеньки не понял...
может брать 1 в месяц (ч.1)
может брать 1 в неделю (ч.3)
если имеет право на по двум основаниям, то по желанию работника предоставлять по одному из них (ч.4)
голова сегодня отказывается соображать *TIRED*

_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 8542 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

783

#6[92917] 1 июля 2009, 10:07

все у вас варит хорошо, именно так и есть :-D

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

sAF
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 2112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

265

#7[92958] 1 июля 2009, 11:26

Если так и есть, то в чём смысл ч.1? Неужели человек, воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет пожелает взять 1 день в месяц, а не 1 день в неделю? Бррр... :-(

Вразумите недотёпу, пжста.

_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 8542 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

783

#8[92965] 1 июля 2009, 11:34

1 день в месяц-это минимум, а больше взять он сможет только при условиях описанных в постановлении, вы постановление смотрели?

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Жанна
zhanna.yasharkina@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[262749] 21 февраля 2011, 11:25

У меня 2 детей до 16 лет.Работа по скользящему графику,выходные не совпадают с календарными.Могу ли я воспользоваться дополнительным свободным от работы днём???

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19949 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4033

#10[262751] 21 февраля 2011, 11:30

Имеете право.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 265 ТК).
Оплата предоставленного свободного дня производится согласно коллективному договору, который определяет оплату, размер и условия предоставления ежемесячно одного свободного от работы дня. Однако при отсутствии коллективного договора его может заменить трудовой договор, в котором также могут содержаться условия подобной оплаты.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	11 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	341,48 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 687,80 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 687,80 руб.

Вход на сайт

Статья 265 ТК РБ

Порталы для специалистов