В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Статья 265 ТК РБ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 75

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Tata123
Статус неизвестенTata123
[e-mail скрыт]
Беларусь
#71[558244] 19 марта 2020, 11:18
Добрый день!
Может ли работница, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в заявлении о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц указать конкретную дату когда ей предоставлять свободный от работы день (01.04.2020, 05.05.2020, 06.07.2020 и т.д.), а не например первую пятницу месяца?
Спасибо.
olga.il
Статус неизвестенolga.il
[e-mail скрыт]
минск
#72[562987] 19 февраля 2021, 10:42
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. До 15.02.2021 у меня было право на свободный день в неделю ч.2ст.265 (трое детей до 16 лет), с 15.02.21 наниматель сократил рабочую неделю до 34ч, соответственно право на этот день пропало. Могу ли я на день 15.02.21 воспользоваться ч.3 ст.265, т.е. написать свободный день в месяц. Оплата прописана в колдоговоре, условия предоставления не прописаны (прописано только наличие 3 детей до 16 лет и предоставляется одному из родителей). Наниматель отказывает, ссылаясь на инструкцию 34, по двум основаниям в месяц не положено.Подскажите, пожалуйста
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#73[562999] 19 февраля 2021, 21:37
Цитата:
Статья 265 ТК. Дополнительный свободный от работы день

(ч.1) Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

(ч.2) Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

(ч.3) Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте МОЖЕТ предусматриваться ОПЛАТА при предоставлении указанного дня.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
Право на свободный день в месяц у вас ИМЕЕТСЯ как у матери ДВОИХ детей - согласно п.3 ст.265 ТК.
Этот день ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ (если есть желание родителя)
Свиток: В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ,
как МИНИМУМ без оплаты, но МОЖЕТ быть и с оплатой, ЕСЛИ в коллективном договоре, ином локальном правовом акте предусматривается ОПЛАТА при предоставлении указанного дня
безоговорочно, т.к. в этом пункте НЕТ фразы "в порядке и на условиях, определяемых ..."
Мы не знаем, что у вас прописано про оплату родителям 2х детей, но про оплату родителям 3х детей вы написали:
Цитата:
Оплата прописана в колдоговоре, условия предоставления не прописаны (прописано только наличие 3 детей до 16 лет и предоставляется одному из родителей)
Поэтому незаконно
Цитата:
Наниматель отказывает, ссылаясь на инструкцию 34, по двум основаниям в месяц не положено
Инструкция №34 - о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Поскольку
Цитата:
...2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
...работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь,
и наниматель сократил рабочую неделю до 34 часов, то право на этот день В НЕДЕЛЮ пропало.

НЕТ его - НЕЗАЧЕМ нанимателю ссылаться на Инструкцию №34 о ЕЖЕНЕДЕЛЬНОМ свободном дне - никого не интересует, что ТАМ написано
Цитата:
11. Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь,
ЕСЛИ свободный день в неделю работнику НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ вовсе!

Если у вас есть колдоговор, то есть и комиссия по трудовым спорам, и свой юрист на предприятии скорее всего имеется. Обращайтесь туда.
pro_sto_sound
Статус неизвестенpro_sto_sound
[e-mail скрыт]
#74[568115] 12 октября 2022, 14:34
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю по скользящему графику (2 дня - 2 выходных - 2 ночи - 2 выходных) по 12 часов , трое детей (3, 6, 8 лет). Могу ли я воспользоваться правом на свободный день? Если да, то каким образом будет определяться мой свободный день? Спасибо
Ann
Статус неизвестенAnn
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомель
#75[568672] 24 февраля 2023, 14:47
Добрый день, есть у кого образец приказа о доп.дне для матери, воспитывающей 2 детей до 16?
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#76[568725] 21 марта 2023, 9:48
Добрый день! Возник вопрос следующего характера. У работника (мужчина) трое детей (один из них – инвалид). Условие о занятости работника в течение недели для целей предоставления свободного от работы дня в неделю выполняется. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. НО: с женой он в разводе. Правда, ни соглашения о детях при разводе, ни решения суда о том, у кого остаются дети, нет. На алименты жена не подавала. Работник представил решение суда о расторжении брака; справку о составе семьи и месте жительства (в ней указано, что он проживает с женой и детьми); свидетельства о рождении детей, удостоверение ребенка-инвалида. В такой ситуации семья считается неполной (в разводе). Можем ли мы предоставить работнику дополнительный свободный от работы день в неделю? Может быть кто-то может поделиться своими мыслями
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании растят руководителей или нанимают?




Из классного специалиста получается толковый руководитель?



На что обратить внимание в первую очередь, если кого-то продвигать из специалиста в руководители?





У вас в компании менеджер это руководитель?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники