|
|
Цитата: Статья 265 ТК. Дополнительный свободный от работы день
(ч.1) Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
(ч.2) Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
(ч.3) Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте МОЖЕТ предусматриваться ОПЛАТА при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
Право на свободный день в месяц у вас ИМЕЕТСЯ как у матери ДВОИХ детей - согласно п.3 ст.265 ТК.
Этот день ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ (если есть желание родителя)Свиток: В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ, как МИНИМУМ без оплаты, но МОЖЕТ быть и с оплатой, ЕСЛИ в коллективном договоре, ином локальном правовом акте предусматривается ОПЛАТА при предоставлении указанного дня
Мы не знаем, что у вас прописано про оплату родителям 2х детей, но про оплату родителям 3х детей вы написали: Цитата: Оплата прописана в колдоговоре, условия предоставления не прописаны (прописано только наличие 3 детей до 16 лет и предоставляется одному из родителей)
Поэтому незаконно Цитата: Наниматель отказывает, ссылаясь на инструкцию 34, по двум основаниям в месяц не положено
Инструкция №34 - о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Поскольку Цитата: ...2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
...работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь,
и наниматель сократил рабочую неделю до 34 часов, то право на этот день В НЕДЕЛЮ пропало.
НЕТ его - НЕЗАЧЕМ нанимателю ссылаться на Инструкцию №34 о ЕЖЕНЕДЕЛЬНОМ свободном дне - никого не интересует, что ТАМ написаноЦитата: 11. Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь,
ЕСЛИ свободный день в неделю работнику НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ вовсе!
Если у вас есть колдоговор, то есть и комиссия по трудовым спорам, и свой юрист на предприятии скорее всего имеется. Обращайтесь туда. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
