В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в связи со смертью сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 86

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#11[154919] 9 февраля 2010, 9:28
Женька, при всём уважении, формулировки в приказе должны соответствовать законодательству. Если в кодексе написано "Подлежит прекращению", то он ему и подлежит.
Каким бы буквоедством это не казалось. @}-\\--
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[154920] 9 февраля 2010, 9:30
мы тоже пишем Приказ о прекращении контракта, хотя твоя мысль Женечка, тоже интересная
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#13[154923] 9 февраля 2010, 9:37
А я бы писал:
ПРЕКРАТИТЬ
Ведь трудовой договор договор расторгается по решению одной из сторон, например взять ст. 41 или 40 ТК тут да расторжение с с инициативой работника, или ст. 29 то тут инициатива нанимателя. А прекращение трудового договора связано с наступлением определенного факта не зависящего от сторон договора.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#14[159097] 23 февраля 2010, 9:36
Вы и должны были писать Прекратить трудовые отношения с 09.00.2009
И в трудовой ставите порядковый номер записи и дату ставите 09.00.2009!
Да. приказ будет от 25, но важна дата смерти
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
aleksandra368@gmail.com
Беларусь
#15[159100] 23 февраля 2010, 9:40
спасибо. помогли.
http://surfingbird.ru/reg/contest/9f7IGum7
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#16[280678] 6 мая 2011, 15:11
Нужно ли трудовую книжку умершего работника отдавать родственникам, или обязательно хранить в архиве 50 лет.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[280679] 6 мая 2011, 15:17
Трудовая книжка в случае смерти работника, а также в случае признания его судом безвестно отсутствующим или объявления судом умершим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку либо высылается по почте по их письменному требованию.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
CoolYana
Статус неизвестенCoolYana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[280681] 6 мая 2011, 15:24
49. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В этих случаях в трудовых книжках в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью"; "Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим"; далее заполняется графа 4 (указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.

(гл. 9, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 13.01.2009) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников")
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#19[280682] 6 мая 2011, 15:28
_Butterfly_ писал(а):
Трудовая книжка в случае смерти работника, а также в случае признания его судом безвестно отсутствующим или объявления судом умершим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку либо высылается по почте по их письменному требованию.
Трудовые книжки, их дубликаты, не полученные работниками при
увольнении, остаются в течение двух лет на хранении у нанимателя или
уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек
(их дубликатов) работающих работников. По истечении указанного срока
невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве
нанимателя в течение 50 лет, а затем они могут быть уничтожены в
установленном порядке.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[280690] 6 мая 2011, 15:58
tikhan писал(а):
_Butterfly_ писал(а):
Трудовая книжка в случае смерти работника, а также в случае признания его судом безвестно отсутствующим или объявления судом умершим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку либо высылается по почте по их письменному требованию.
Трудовые книжки, их дубликаты, не полученные работниками при
увольнении, остаются в течение двух лет на хранении у нанимателя или
уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек
(их дубликатов) работающих работников. По истечении указанного срока
невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве
нанимателя в течение 50 лет, а затем они могут быть уничтожены в
установленном порядке.
дык не спорю ж :-D
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Сколько времени вам необходимо для оценки резюме?




Как вы относитесь к резюме, которые не совпадают требованиям вакансии?




Читаете ли вы сопроводительные письма к резюме?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники