В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Понижение разряда работнику

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[523336] 7 февраля 2017, 22:03
Но расслабляться не стоит - если есть косяки в работе, то у руководителя есть иные рычаги воздействия - через дисциплинарные взыскания (в т.ч. и через стимулирующие выплаты по Декрету 5)
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#22[523337] 7 февраля 2017, 22:27
Ну это понятно, кстати о взысканиях:не могли бы вкратце рассказать о принцыпах формирования и утверждения КТУ (если не трудно) Основной вопрос должно ли оно даваться всем работникам под роспись и или это не обязательно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[523339] 7 февраля 2017, 22:59
Цитата:
Статья 63.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#24[552377] 15 августа 2019, 10:40
Добрый день, кадровики. Подскажите, как действовать в данной ситуации? Есть магазин, 5 продавцов. Два 4-го, два 5-го и один 6-го разряда. Так вот, руководство не устраивает работа той, что 6-го. Человек не хочет развиваться, не может работать на компьютере, не проявляет инициативу в работе. Т.е. как работала лет 10 назад, на том уровне и остается, ее все устраивает. Хотим на ее место поставить одного из продавцов 5-го разряда. Как это сделать? Увольнять ее не хочется, жалко. Город маленький и работу не так легко найти. Можно ли ей как-то разряд понизить? Можно ли вообще убрать из штатного расписания должность продавца 6-го разряда? По сути разница в обязанностях между 5-м и 6-м у нас только в том, что 6-й делает раз в неделю товарный отчет, раз в месяц отчет по использованным БСО, работает с возвратом брака, которого не так уж и много. Можно ли, чтобы все это делал 5-й с тем условием, что зарплата у него будет выше, чем у других 5-х?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#25[552381] 15 августа 2019, 11:17
Ольга писал(а):
Человек не хочет развиваться, не может работать на компьютере, не проявляет инициативу в работе. Т.е. как работала лет 10 назад, на том уровне и остается, ее все устраивает.
Если она не выполняет свои обязанности - один вопрос. Но если она все делает как положено, ваши претензии необоснованны.
Ольга писал(а):
Увольнять ее не хочется... Можно ли вообще убрать из штатного расписания должность продавца 6-го разряда?
Вы определитесь - или то, или другое.
Ольга писал(а):
Можно ли, чтобы все это делал 5-й
У каждого разряда свой круг обязанностей. Смотрите ЕТКС.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#26[552388] 15 августа 2019, 12:17
Сергей писал(а):

Если она не выполняет свои обязанности - один вопрос. Но если она все делает как положено, ваши претензии необоснованны.
Если бы она выполняла все, как положено, то и вопросов бы к ней не было. Время на месте не стоит и требования к работе тоже. Вы ведь 10 лет назад доки в ФСЗН ножками носили, а сейчас через портал всю информацию передаете. Да и ТК менялся за это время, не так ли? А теперь представьте, что кадровик не в состоянии освоить работу через портал или делает ее целый день, когда справиться там за час можно? Или в своей работе руководствуется старыми нормами ТК? Вас бы устроил такой работник? Мне было бы проще, если б ее уволили и не париться с ней. Но чисто по-человечески жалко. В 45 лет не так просто в провинции на работу устроиться. Поэтому и хотим дать ей работу попроще, а на ее место поставить человека, который гораздо лучше работал бы и не тянул бы вниз всю команду.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#27[552389] 15 августа 2019, 12:33
Не смешите: один продавец тянет вниз всю команду.
Ну поговорите с ней, вдруг она сама согласится на перевод по 5-му разряду. А по большому счету вам ничего не мешает перевести продавцом 6 разряда того, кто вам нравится, а ей поручать работу попроще, не требующую креатива и повышенной инициативы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#28[552391] 15 августа 2019, 12:51
Сергей писал(а):
Не смешите: один продавец тянет вниз всю команду.
Ну поговорите с ней, вдруг она сама согласится на перевод по 5-му разряду. А по большому счету вам ничего не мешает перевести продавцом 6 разряда того, кто вам нравится, а ей поручать работу попроще, не требующую креатива и повышенной инициативы.
Ну посмейтесь. Если из пяти человек, один, который при этом самый главный, слабое звено, то да, представьте себе, тянет вниз всех. А вот за совет спасибо. Рассмотрим такой вариант.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[552392] 15 августа 2019, 12:59
Ольга писал(а):
из пяти человек, один, который при этом самый главный, слабое звено
Вы считаете, что главный из рабочих тот, у которого разряд выше?
А вот п.28 Общих положений ЕТКС дает возможность применять производное наименование профессии "старший"
Цитата:
при необходимости руководства рабочими при выполнении работ, если данное руководство не предусмотрено содержанием тарифно-квалификационной характеристики
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#30[552394] 15 августа 2019, 14:12
А "вся команда" - это у вас только продавцы? Директор, бухгалтер и прочие не считаются? Или продавец главнее директора?
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники