|
|
Добрый день, кадровики. Подскажите, как действовать в данной ситуации? Есть магазин, 5 продавцов. Два 4-го, два 5-го и один 6-го разряда. Так вот, руководство не устраивает работа той, что 6-го. Человек не хочет развиваться, не может работать на компьютере, не проявляет инициативу в работе. Т.е. как работала лет 10 назад, на том уровне и остается, ее все устраивает. Хотим на ее место поставить одного из продавцов 5-го разряда. Как это сделать? Увольнять ее не хочется, жалко. Город маленький и работу не так легко найти. Можно ли ей как-то разряд понизить? Можно ли вообще убрать из штатного расписания должность продавца 6-го разряда? По сути разница в обязанностях между 5-м и 6-м у нас только в том, что 6-й делает раз в неделю товарный отчет, раз в месяц отчет по использованным БСО, работает с возвратом брака, которого не так уж и много. Можно ли, чтобы все это делал 5-й с тем условием, что зарплата у него будет выше, чем у других 5-х? |
|
|