scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск
|
|
marinanika писал(а): scotch писал(а): у вас есть согласованная в заявлении дата увольнения?
А кадрам предложит учить матчасть и не занимать директора глупостями.
Да, была. Спасибо еще раз. Надеюсь, без моего ведома и согласия ее не изменили. Думаю, в отпуск я имела право пойти 29 мая(по просьбе) вместо 23 июня(предварительный, не утвержденный график), согласовав дату еще 11 апреля? Здесь могут быть претензии кадров к директору? Фигассе у вас кадры! То требуют каких-то объяснений от директора, то претензии предъявляют...
По сабжу. График отпусков утверждает нанимателя с учетом производственной необходимости. Он вправе, но не обязан согласовывать даты отпусков с работниками, кроме тех, кому обязан запланировать в определенное время (целя статья ТК). Поэтому, если запланировано в июне, то в июне (ну если вы там не беременная женщина, или у вас муж не военнослужащий и пр.)
Вы также могли согласовать отпуск в индивидуальном порядке, но опять же, нанимателю решать, согласен он или нет на это. |
|
|