В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 895

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (90) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#101[460517] 21 июля 2014, 15:46
Само собой, неотработанные дни отпуска БСЗП, превышающие 14 к.д., право на тр.отпуск не дают.
eSSa
Статус неизвестенeSSa
[e-mail скрыт]
Беларусь
#102[460630] 22 июля 2014, 17:04
как считается не отработанное время при увольнении, если период не закончен, а отпуск за период уже работник отгулял? надо ли выбрасывать из подсчета дни БСЗП в периоде?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#103[460641] 22 июля 2014, 21:16
Считается согласно ст.164 ТК (хоть отгулял, хоть не отгулял отпуск). Пересчитать как положено (не входящие в раб.год периоды НЕ ДАЮТ право на отпуск), потом - если имеете право и желание, то можете удержать излишне оплаченные дни отпуска.
pandochka2007
Статус неизвестенpandochka2007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#104[461098] 28 июля 2014, 20:39
Добрый день...... Подскажите, пожалуйста... Товарищ работал на предприятии с 03.05.2014 по 23.06.2014. Со 02.06.2014 по 21.06.2014 - отпуск за свой счёт (в связи с учёбой). За отработанное время имел 2 прогула. По контракту 28 дней отпуска. Пытаюсь рассчитать дни отпуска, подлежащие компенсации:

Вариант1
1. Рассчитываю дни, включаемые в трудовой год: 52 к.д. - 6 дней (разница между кол-вом дней сессии (20 дней)и неотработанными днями отпуска БСЗП, превышающие 14 к.д.)- 2 дня прогула = 44 дня;
2. 44/29,7= 1,48 (округляем до 1);
3. 28/12= 2,3
3. 2,3*1= 2,3 - округляем до 2 дней.

Вариант 2.
1. Рассчитываю дни, включаемые в трудовой год: 52 к.д. - 6 дней (разница между кол-вом дней сессии (20 дней)и неотработанными днями отпуска БСЗП, превышающие 14 к.д.)- 2 дня прогула = 44 дня;
2. 44/29,7= 1,48;
3. 28/12= 2,3
3. 2,3*1,48= 3,4 - округляем до 3 дней.
Как правильно???????? Заранее спасибо!!!!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#105[461099] 28 июля 2014, 20:51
правильно вариант 3:

1. Рассчитываю дни, включаемые в трудовой год: 52 к.д. - 6 дней (разница между кол-вом дней сессии (20 дней)и неотработанными днями отпуска БСЗП, превышающие 14 к.д.)- 2 дня прогула = 44 дня;
2. 44/29,7= 1,48 (округляем до 1);
3. 28/12*1 = 2,3 - округляем до 2 дней
3. 2,3*1= 2,3 - округляем до 2 дней.

кол-во дней отпуска, приходящееся на 1 месяц (28/12) НЕ ОКРУГЛЯЕТСЯ, а сразу умножается на кол-во отработанных месяцев.

В качестве базовой основы для признания неправомерным расчет варианта 2 ТК РБ

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
pandochka2007
Статус неизвестенpandochka2007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#106[461101] 28 июля 2014, 22:20
Спасибо за оперативный ответ....... Если не сложно, поясните, пожалуйста,как правильно понять п.3 ст. 177 ТК РБ "остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается" применительно к моему расчёту(иными словами где видно "эти 15 дней"). Спасибо.........
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#107[461102] 28 июля 2014, 23:11
у Вас получилось 1,48 месяца, следовательно 1 месяц полный и еще 0,48 месяца, что составляет 0,48*29,7= 14,256 дней, а это менее 15 к.д., следовательно эти 0,48 мы отбрасываем и получаем 1 полный месяц.

P.S. 29,7 - это среднемесячное число календарных дней за год
pandochka2007
Статус неизвестенpandochka2007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#108[461148] 29 июля 2014, 14:29
Спасибо большое!!!!!!!!! Теперь всё понятно........
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#109[461183] 30 июля 2014, 9:05
доброе утро. Работник принят 01.11.2013 г. с 05.05.2014 г. по 31.05.2014 г. находился в отпуске 25 к.д. Увольняется 31.07.2014 г. Денежная компенсация не положена. Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#110[461190] 30 июля 2014, 9:31
какая же компенсация, если работник использовал трудовой отпуск за период работы с 01.11.2013 по 31.10.2014 полностью *NO* Вы предоставили емю отпуск авансом. В приказе указываете : трудовой отпуск использован по 31.10.2014
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (90) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники