В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 895

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (90) »
NUTIK
Статус неизвестенNUTIK
[e-mail скрыт]
Беларусь
#161[494475] 2 сентября 2015, 14:15
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Минус дни отпуска за свой счет, плюс 14 дней. Это понятно. А если отпуск согласно ст. 191 ТК РБ по инициативе нанимателя? Эти дни тоже убирать? Подскажите. Заранее спасибо.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#162[494479] 2 сентября 2015, 14:20
NUTIK писал(а):
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Минус дни отпуска за свой счет, плюс 14 дней. Это понятно. А если отпуск согласно ст. 191 ТК РБ по инициативе нанимателя? Эти дни тоже убирать? Подскажите. Заранее спасибо.
а по ст. 191 не будет отпуском БСЗП?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
NUTIK
Статус неизвестенNUTIK
[e-mail скрыт]
Беларусь
#163[494480] 2 сентября 2015, 14:22
НЕ дописала немного. Отпуск без сохранения ЗП по инициативе нанимателя с согласия работника.
NUTIK
Статус неизвестенNUTIK
[e-mail скрыт]
Беларусь
#164[494483] 2 сентября 2015, 14:24
если по инициативе нанимателя соц.отпуск без сохранения з/пл предоставлен с согласия работника, то никаких компенсаций нет. Кроме 14 к.д. все остальные дни исключаются из подсчета фактически отработанного времени для определения компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Уже вроде сама нашла ответ. Но все же СПАСИБО,
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#165[494717] 4 сентября 2015, 11:47
Добрый день!Помогите рассчитать - работник увольняется 07.09.15, рабочий год 12.01.15-11.01.16, использовал 14 к.д. отпуска, отпуск 28дней(24 основной+4 за вредность), за 2015 год брал 35 дней отпуска за с/с (35-14=21 к.д. исключаем из подсчета).Положена ли ему компенсация?Приказ на смещение раб. года не делали, т.к. использовал лишь часть отпуска и об увольнении речи не было.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#166[494764] 4 сентября 2015, 16:18
Нужна помощь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#167[494772] 4 сентября 2015, 22:40
Рабочий год с 12.01.15 по 07.09.15 = (20+28+31+30+31+30+31+31+7=) 239 к.дней за минусом (35-14=) 21 к.д.
218 к.дней - это 218/29,7 = 7,34 месяца (7 полных). Основного отпуска положено 7*24/12=14 к.дней.

Вредность была КАЖДЫЙ день, в течение 239 дней - 35 дней за свой счет = 204 дня?
Это 204/29,7=6,87 = 7 полных месяцев.
За 7 полных месяцев "вредности" из 4 доп.дней отпуска положено 7*4/12 = 2 дня доп.отпуска.

Итого 14+2=16 дней отпуска заслужил, 14 - использовано.
Еще за 2 дня - получить компенсацию.
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#168[496583] 7 октября 2015, 12:03
Уважаемые специалисты! Срочно нужна Ваша помощь. Работник увольняется 29.09.2015 г. Раб год - 23.09.2014-22.09.2015. За данный раб год исп-л 5 дней отпуска. Общая продолжительность - 26. За сколько дней необходимо выплатить компенсацию - 21 или 23?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#169[496587] 7 октября 2015, 12:30
Цитата:
Работник увольняется 29.09.2015 г.
Что-то долго увольняется, уже октябрь.
26-5=21 день.
myakinniky
Статус неизвестенmyakinniky
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
Написал 1083 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#170[496625] 7 октября 2015, 14:31
спасибо!
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (90) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники