В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 884

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (89) »
Анна
Статус неизвестенАнна
silyshka@tut.by
Беларусь, Минск
#41[263014] 21 февраля 2011, 21:44
Помогите пожалуйста расчитать компенсацию:
рабочий год: 24.04.2010 - 23.04.2011.отпуск не использован
работник увольняется 15.03.2011
отпуск 24 к.д.
Расчет: 326/29,7=10,9=11 полных месяцев * 2 =22 к.д. Подходит ли для этого случая статья 179ТК (Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Может надо выплачивать компенсацию за 24 к.д.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#42[263023] 21 февраля 2011, 22:24
1. 15.03+24 к.д. будет вовсе не 23.04 *NO*
2. это первый рабочий год? Если нет - данное правило не действует
3.Расчет: 326/29,7=10,9=11 полных месяцев * 2 =22 к.д. - верен (если полный трудовой отпуск составляет 24 кал.дня)
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#43[325485] 9 ноября 2011, 16:43
Всем доброго дня, возник вопрос:
Я всю жизнь считала компенсацию при увольнении так - (дата увольнения - дата приёма / 29,7)*(24/12)
ПРИМЕР 15.11.11-03.01.11 ((316 дней)/29,7)*2 = 21,3
На новой фирме возникли вопросы с бухгалтером и она мне сказала что считает по принципу
ПРИМЕР уволен 15.11.2011, принят 03.01.2011 (отпуск 24) = количество полных месяцев 10 (по 03.11.2011), остаток 12 дней - не вылачивается ИТОГО= 20 дней

Какой способ правильнее?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#44[325502] 9 ноября 2011, 17:03
Не надо споров. Считайте согласно ст. 177 Трудового кодекса.
316:29,7=10,6 мес.=10 месяцев 18 дней = 11 мес.
24:12=2 к.д. на 1 мес.
2 к.д.х11 мес.=22 к.д.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[325518] 9 ноября 2011, 21:11
Да вот проблема вся в том, что она считает по другому, а убедить я её не могу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#46[325521] 9 ноября 2011, 21:34
Убеждайте прі помощи Трудового кодекса, в частности - при помощи ст. 177.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
ksenija_w
Статус неизвестенksenija_w
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#47[362445] 21 мая 2012, 11:36
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дни компенсации при увольнении:
Рабочий период 01.03.2012-28.02.2013, увольняется 25.05.2012. С 13.02.2012 по 09.03.2012г. (8-го исключаем) находился в отпуске за период 01.03.2011-29.02.2012. В апреле 2012 был 14 к.д. за свой счет. Отпуск 25 календарных дней.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#48[362448] 21 мая 2012, 11:44
Правильно - при помощи следующих статей ТК:
Цитата:
Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
ksenija_w
Статус неизвестенksenija_w
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[362457] 21 мая 2012, 12:02
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#50[362462] 21 мая 2012, 12:08
Пожалуйста.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (89) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники