В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 895

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 49 50 51 52 53 54 55 56 58 59 60 61 62 63 64 65  ... След. → Последняя (90) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#561[547837] 27 февраля 2019, 0:58
Ирина писал(а):

Получается 198/(365/12)=6,51 месяца, следовательно компенсацию мы выплачиваемых за 7 месяцев. Если я правильно поняла все. *WALL*
как считать средний:
Цитата:
При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#562[547838] 27 февраля 2019, 1:26
Ну давайте, Ирина, учитывая, что вы новичок на форуме, я "поведу вас за ручку"...
Цитата:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
Свиток
(у вас получилось 198 к.дней )
2) полученная сумма делится на
Свиток: среднемесячное число календарных дней за год;
Запомните ЭТО число, оно вам пригодится не раз, = 29,7
Цитата:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
20.07.2017 № 30 - с изменениями от 20.10.2017)

ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка

…6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на
количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для
выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления
заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления
среднего заработка, СОХРАНЯЕМОГО за время отпуска, на количество этих месяцев и на
среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Хотите, объясню, ОТКУДА взялась эта цифра? Поскольку согласно Трудовому кодексу ПРАЗДНИЧНЫЕ дни
Свиток
а их количество у нас в РБ = 9 к.дней в году, который обычно 365 (иногда 366 к.дней - в високосный год, который раз в 4 года)
не входят в число дней трудового отпуска и НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, то СРЕДНЕЕ ГОДОВОЕ число кал.дней БЕЗ ПРАЗДНИЧНЫХ получается 365,25-9=356,25.
Это в 12 месяцах. Значит, СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ количество календарных дней БЕЗ праздничных = 356,25/12=29,6875
Вот оно - 29,7!
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
СНАЧАЛА разберемся с "отработанным временем".

Первое действие сделали раньше - посчитали число отработанных (фактически отработанных и приравненных к ним) календарных ДНЕЙ, дающих право на тр.отпуск.
Теперь нужно сделать второе действие - перевести эти дни в МЕСЯЦЫ.
Третьим действием полученный результат нужно ОКРУГЛИТЬ до целого числа (отработанных) МЕСЯЦЕВ.

Действуйте!
Свиток: Дальше тоже не сложно...
ЗАТЕМ уже, зная величину отпуска работника, приходящегося на ОДИН месяц,
Свиток
если за полный отработанный год, = 12 месяцев, работнику положен полный отпуск продолжительностью А к.дней (например, 24), то за 1 отработанный месяц положено А/12 к.дней отпуска (например, 24/12=2), верно?
и КОЛИЧЕСТВО отработанных месяцев в рабочем году (Б),
ЛЕГКО определить, сколько же дней отпуска положено за эти Б отработанных месяцев - т.е. ОПРЕДЕЛИТЬ "продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени" (В) -
Цитата:
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на ОДИН месяц, на КОЛИЧЕСТВО отработанных месяцев в рабочем году.
В = А/12 * Б.
Но может получиться НЕ ЦЕЛОЕ ЧИСЛО (например, полный отпуск 25 к.дней, а отработано 3 месяца. Получим 3*25/12=6,25 к.дня отпуска. И что тогда?
Цитата:
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, ОКРУГЛЯЮТСЯ до одного дня, а менее 0,5 – ИСКЛЮЧАЮТСЯ из подсчета.
Т.е. ОБЫЧНОЕ школьное округление - 0,5 и выше округляется до 1, меньше 0,5 - до 0.
Правда? :)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#563[547854] 27 февраля 2019, 12:01
Ольга Николаевна писал(а):
Ну давайте, Ирина, учитывая, что вы новичок на форуме, я "поведу вас за ручку"...
Цитата:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
Свиток
(у вас получилось 198 к.дней )
2) полученная сумма делится на
Свиток: среднемесячное число календарных дней за год;
Запомните ЭТО число, оно вам пригодится не раз, = 29,7
Цитата:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
20.07.2017 № 30 - с изменениями от 20.10.2017)

ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка

…6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на
количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для
выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления
заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления
среднего заработка, СОХРАНЯЕМОГО за время отпуска, на количество этих месяцев и на
среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Хотите, объясню, ОТКУДА взялась эта цифра? Поскольку согласно Трудовому кодексу ПРАЗДНИЧНЫЕ дни
Свиток
а их количество у нас в РБ = 9 к.дней в году, который обычно 365 (иногда 366 к.дней - в високосный год, который раз в 4 года)
не входят в число дней трудового отпуска и НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, то СРЕДНЕЕ ГОДОВОЕ число кал.дней БЕЗ ПРАЗДНИЧНЫХ получается 365,25-9=356,25.
Это в 12 месяцах. Значит, СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ количество календарных дней БЕЗ праздничных = 356,25/12=29,6875
Вот оно - 29,7!
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
СНАЧАЛА разберемся с "отработанным временем".

Первое действие сделали раньше - посчитали число отработанных (фактически отработанных и приравненных к ним) календарных ДНЕЙ, дающих право на тр.отпуск.
Теперь нужно сделать второе действие - перевести эти дни в МЕСЯЦЫ.
Третьим действием полученный результат нужно ОКРУГЛИТЬ до целого числа (отработанных) МЕСЯЦЕВ.

Действуйте!
Свиток: Дальше тоже не сложно...
ЗАТЕМ уже, зная величину отпуска работника, приходящегося на ОДИН месяц,
Свиток
если за полный отработанный год, = 12 месяцев, работнику положен полный отпуск продолжительностью А к.дней (например, 24), то за 1 отработанный месяц положено А/12 к.дней отпуска (например, 24/12=2), верно?
и КОЛИЧЕСТВО отработанных месяцев в рабочем году (Б),
ЛЕГКО определить, сколько же дней отпуска положено за эти Б отработанных месяцев - т.е. ОПРЕДЕЛИТЬ "продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени" (В) -
Цитата:
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на ОДИН месяц, на КОЛИЧЕСТВО отработанных месяцев в рабочем году.
В = А/12 * Б.
Но может получиться НЕ ЦЕЛОЕ ЧИСЛО (например, полный отпуск 25 к.дней, а отработано 3 месяца. Получим 3*25/12=6,25 к.дня отпуска. И что тогда?
Цитата:
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, ОКРУГЛЯЮТСЯ до одного дня, а менее 0,5 – ИСКЛЮЧАЮТСЯ из подсчета.
Т.е. ОБЫЧНОЕ школьное округление - 0,5 и выше округляется до 1, меньше 0,5 - до 0.
Правда? :)
Это катастрофа какая-то для меня, извините пожалуйста. :-( Надеюсь с десятого раза правильно посчитала: 198/29,7=6,67, округляем до 7 месяцев. (24/12)*7=14 дней *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#564[547874] 27 февраля 2019, 15:36
Все верно, *YES*
компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#565[547890] 27 февраля 2019, 16:45
Ольга Николаевна писал(а):
Все верно, *YES*
компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска
Спасибо большое и за помощь, и за терпение! :) *DANCE*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#566[547955] 28 февраля 2019, 17:52
Ирина, я рада, что вы разобрались и теперь САМИ СМОЖЕТЕ считать.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#567[548449] 21 марта 2019, 11:00
Поддержите меня в "правильности" *MANICURE*
отпуск 25 дней
период 19.09.2018-31.03.2019
КОМПЕНСАЦИЯ СОСТАВИТ - 14 дней
так?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#568[548458] 21 марта 2019, 13:55
12+31+30+31+31+28+31=194 к.дня.
Это 194/29,7 = 6,57 месяца.

6 месяцев и больше 15 дней - округляем до 7 целых месяцев.
За них 25*7/12 = 14,58 дня отпуска.
Это 15 целых дней.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#569[548460] 21 марта 2019, 14:02
спасибо
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#570[548493] 21 марта 2019, 17:22
Пожалуйста :)
« Первая ← Пред. ... 49 50 51 52 53 54 55 56 58 59 60 61 62 63 64 65  ... След. → Последняя (90) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники