В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 884

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (89) »
ktyecm
Статус неизвестенktyecm
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#51[365624] 8 июня 2012, 11:46
Помогите пожалуйста!!! Нужно расчитать компенсацию при увольнении: работник принят на работу 01.11.11. увольняется с 15.06.12, но реально отработано 2 месяца, остальное время на основании ст.191 ТК РБ (уменьшение объема работ) был в отпуске за свой счет. Подскажите, при расчете надо брать весь период или только 2 месяца.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#52[365628] 8 июня 2012, 11:59
для рассчета отпуска берется фактически отработанное время + 14 к.д. из соц.отпуска без сохранения з/пл
И считаете не по месяцам, а подсчитываете все календарные дни и далее по алгоритму , описанному в ст.177 ТК РБ
ktyecm
Статус неизвестенktyecm
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#53[365639] 8 июня 2012, 12:18
Спасибо за ответ
Лит
Статус неизвестенЛит
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#54[369196] 27 июня 2012, 11:55
Помогите пожалуйса! очень срочно!
приняли человека 11.04.2012 г. увольняем 27.06.2012, т.е. сегодня.
как расчитать компенсацию за отпуск??
дело в том что этот сотрудник в апреле прогулял 3 дня, в мае 5, а в июне 14 дней. я расчитала вот так = 20 + 31 + 27 = 78 к.д. - 22 (прогулов ) = 56 к.д. / 29,7 = 1,88 , округляем до целого, получаем 2 месяца и за два месяца выплачиваем компенсацию за отпуск 24 /12 = 2 * 2 = 4 дня
правильно ??
Улыбайтесь!!! жизнь бьет ключом!...даже если гаечным... даже если по голове...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#55[369203] 27 июня 2012, 12:02
правильно
Лит
Статус неизвестенЛит
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#56[369205] 27 июня 2012, 12:03
спасибо )))
ой как-то не справедливо получается, за 3 месяца прогулял половину рабочих дней, так еще и компенсацию придется выплачивать((
где в жизни справедливость???
Улыбайтесь!!! жизнь бьет ключом!...даже если гаечным... даже если по голове...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#57[369207] 27 июня 2012, 12:06
ст.164 ТК РБ - достаточно ясно прописано, что включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск
oksanka
Статус неизвестенoksanka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#58[393674] 10 декабря 2012, 12:28
Доброго времени суток.
Помогите, пожалуйста разобраться.
Работник был принят 01.04.2011г., увольняем 14.12.2012г. В отпуске не был!(отпуск должен быть 26 дней).
получается:
с 01.04.2011г. по 31.03.2012г. 26 дней отпуска.

остальное с 01.04.2012г. по 14.12.12г.:
244:29,7=8,2 мес.=8 месяцев (14 дней в счёт)
26:12=2,167 к.д. на 1 мес.
2,167к.д. х 8 мес.=18 к.д.

26+18= 44 дней компенсации.

всё верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#59[393706] 10 декабря 2012, 14:03
Все правильно, ЕСЛИ было не более 14 к.дней без сохр.з/п в течение рабочего года.
И непонятно: "(14 дней в счёт)" - это о чем?
oksanka
Статус неизвестенoksanka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#60[393708] 10 декабря 2012, 14:13
пардон, 14 дней НЕ в счёт (т.е. не учитываем период с 01.12.12г. по 14.12.12г.).
Спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (89) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники