В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 666

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 След. → Последняя (67) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#631[552673] 27 августа 2019, 9:07
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Работник при увольнении имеет право на ПОЛНЫЙ ОТПУСК, если до даты окончания ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ГОДА он фактически отработал (12 месяцев минус суммарная продолжительность полного трудового отпуска, у вас = 42 дня).

Ваш работник 34 дня успел отгулять. Когда от 30.09.2019 отминусовать 42-34=8 недогулянных дней, то получим 22.09.2019.
При увольнении в ЭТОТ день или позже он ИМЕЕТ право на ПОЛНЫЙ отпуск за ПОЛНЫЙ рабочий год, т.е. на оплату за 42 дня (из которых за 34 уже получено при использовании отпуска "в натуре", а за 8 он получил бы денежную компенсацию при увольнении).

Но он увольняется РАНЬШЕ, 31.08.2019 и фактически отработал МЕНЬШЕ, чем 12 месяцев минус 42 дня полного тр.отпуска -> права на ПОЛНЫЙ отпуск нет...
На день увольнения продолжительность его
Свиток: НЕПОЛНОГО раб.года
с 01.10.2018 по 30.08.2019 (вместо с 01.10.2018 по 30.09.2019)
составляет 365-1-30=334 к.дня или 11 целых месяцев.
За них положено 42*11/12 = 38,5 мес. -> 39 целых дней отпуска, а использовано 34.

Выплачиваете денежную компенсацию при увольнении за 39-34= 5 к.дней.
Цитата:
Но где справедливость, если работник ушел в отпуск 8 июля и к 20 августа отгулял весь отпуск и будет уволен 31 августа, что он деньги назад возвращать не будет? если трудовой год оканчивается 30.09.2019
Ну почему же не будет?
ЕСЛИ увольнение будет "по собственному желанию", то наниматель ВПРАВЕ УДЕРЖАТЬ излишне выплаченную сумму отпускных за "лишне отгулянные" 5 дней...
Цитата:
Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

...2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, ЕСЛИ работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
...
Ольга Николаевна, поясните, пожалуйста, почему вы так считаете? Это неверный расчет и тем самым вы ущемляете работника в части предоставления трудового отпуска.
В ч. 2 ст. 179 под суммарной продолжительностью трудового отпуска подразумевается суммирование всех положенных работнику видов трудового отпуск - основного и дополнительного (основной 24 и т.д.).
Исходя из вашей логики чтобы вы делали, если бы работник с 20.08.2019 взял полностью трудовой отпуск и уволился по истечению контракта? Ему положен весь отпуск.
Кроме того, период, когда работник в трудовом отпуске, то этот период засчитывается в рабочий год.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#632[552701] 27 августа 2019, 13:34
Работнику, рабочий год которого начался с 01.10.2018 и кончается увольнением 30.09.2019, положен полный отпуск (42 к.дня за полный рабочий год).

Он может этот отпуск взять с 20.08 по (12+30=42 дня) 30.09.2019,
может брать частями - 34 дня в середине года и 8 дней в конце (с 23.09 по 30.09),
может взять только 34 дня в середине года и получить денежную компенсацию за 8 неиспользованных дней (при увольнении в периоде от 22 по 30.09).

Но работник (у автора вопроса) увольняется РАНЬШЕ на целый месяц - 31.08.2019, поэтому у него нет права на оплату полного отпуска за ПОЛНЫЙ рабочий год.

ЕСЛИ БЫ он отработал фактически ("12 месяцев минус продолжительность отпуска", т.е.) 365-42=323 дней без отпуска, то ТОГДА заслужил бы право на оплату этих 42 дней трудового ОТПУСКА (зачитываемых в раб.год, безусловно) при увольнении (денежная компенсация).

Но в вопросе работник имеет период с 1.10.18 по 31.08.19, который составляет всего 335 к.дней, из которых уже использовано 34 дня отпуска и отработано фактически ТОЛЬКО 301 день.

Разве за 301 день фактической работы (без отпуска) работнику ПОЛОЖЕН отпуск 42 дня???
Нет!
Не меньше, чем за 323 дня фактической работы без отпуска....

Так в чем же я не права? *SCRATCH*
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#633[553053] 12 сентября 2019, 13:33
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, начало года 28.04 окончание 13.09 (человек увольняется), отпуск 25 календарных дней...Ему положено 8 дней компенсации или все таки 10???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#634[553057] 12 сентября 2019, 13:50
10 дней. А как у вас получилось 8? Отработано 5 месяцев (4,68 = 4 месяца и 20 дней, 20 дней больше 15, следовательно округляем до полного месяца, итого 5 месяцев)
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#635[553078] 12 сентября 2019, 16:04
Chiardi писал(а):
10 дней. А как у вас получилось 8? Отработано 5 месяцев (4,68 = 4 месяца и 20 дней, 20 дней больше 15, следовательно округляем до полного месяца, итого 5 месяцев)
Спасибо, огромное,это я немного затормозила(
rainhorse
Статус неизвестенrainhorse
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#636[553285] 20 сентября 2019, 11:17
Добрый день! Помогите посчитать сколько дней отпуска неиспользовано?
1)За период 05.05.2012 – 04.05.2013 Использован 25 дней
2)Адм. до 3х лет (2года 9 мес.11 дней) 20.06.2013 – 01.04.2016
выход досрочно с 29.03.2016
3)За период 05.05.2013 – 14.02.2017 Использован 9 дней
4)Адм. до 3х лет (2 года 10 мес.17 дней) 16.11.2016 – 03.10.2019
5) Увольнение 03.10.2019
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#637[553306] 21 сентября 2019, 19:44
Раб.год №1 с 05.05.2012 по 04.05.2013 - тр.отпуск использован полностью, 25 дней.

Раб.год №2:
1 часть - с 05.05.2013 по 19.06.2013 –> (27+19=) 46 к.дней до первого отпуска по уходу;
2 часть - с 29.03.2016 по 15.11.2016 –> (3+30+31+30+31+31+30+31+15=)232 к.дня, после первого выхода на работу и до второго отпуска по уходу (16.11.2016 – 03.10.2019).
Увольняется 03.10.2019.

Продолжительность неполного года №2 = 46+232 = 278 к.дней, это 278/29,7=9,36 месяца(с округлением 9 целых).
За них положено 25*9/12 = 18,75 дней тр.отпуска (19 целых), а использовано 9 дней.

За не использованные 10 дней - денежная компенсация.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#638[553413] 25 сентября 2019, 11:07
если отработано - 13 дней - отпуск 25дней - компенсация при увольнении будет 2 дня?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#639[553416] 25 сентября 2019, 11:12
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
если отработано - 13 дней - отпуск 25дней - компенсация при увольнении будет 2 дня?
Интересная у Вас система расчёта. *SCRATCH*
Главное - в пользу работника. *JOKINGLY*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#640[553418] 25 сентября 2019, 11:24
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
если отработано - 13 дней - отпуск 25дней - компенсация при увольнении будет 2 дня?
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 След. → Последняя (67) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники