В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 895

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 58 59 60 61 62 63 64 65 67 68 69 70 71 72 73 74  ... След. → Последняя (90) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#651[553566] 29 сентября 2019, 14:42
[quote ]Добрый день! Проверьте пожалуйста количество дней компенсации. Принят 20.08.2019, 2.09.2019 1 день за свой счет.4.09.2019 прогул.Уволен будет 30.09.2019.
август 12 к.д
сентябрь 30 к.д - 1 прогул =29 к.д (Прогул исключаем)
всего 41 к.д
41/29,7=1,38, т.е 1 полный месяц.
25*1/12= 2,08, т.е 2 дня коменсации. *YES*
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#652[553578] 30 сентября 2019, 9:35
Спасибо @}-\\--
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#653[553582] 30 сентября 2019, 10:04
Проверьте еще пожалуйста. С отделом кадров возникла спорная ситуация: Отпуск 25 дней. Период работы 29.03.2019-30.09.2019.
3+30+31+30+31+31+30= 186 дней.
186/29,7= 6,27, т.е 6 полных месяца
25/12=2,08
6*2,08=12,48
Будет 12 или 13 (с учетом округления) дней компенсации???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#654[553583] 30 сентября 2019, 10:07
[quote ]Проверьте еще пожалуйста. С отделом кадров возникла спорная ситуация: Отпуск 25 дней. Период работы 29.03.2019-30.09.2019.
3+30+31+30+31+31+30= 186 дней.
186/29,7= 6,27, т.е 6 полных месяца
25/12=2,08
6*2,08=12,48
Будет 12 или 13 (с учетом округления) дней компенсации??? Добрый день!
12 дней.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#655[553584] 30 сентября 2019, 10:19
Scorpion_grass писал(а):
[quote ]Проверьте еще пожалуйста. С отделом кадров возникла спорная ситуация: Отпуск 25 дней. Период работы 29.03.2019-30.09.2019.
3+30+31+30+31+31+30= 186 дней.
186/29,7= 6,27, т.е 6 полных месяца
25/12=2,08
6*2,08=12,48

Будет 12 или 13 (с учетом округления) дней компенсации???
Добрый день!
12 дней. А если считать 25*6/12 = 12,50, тогда сколько получится, 13? и какой верный расчет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#656[553585] 30 сентября 2019, 10:42
Цитата:
[quote ]
Scorpion_grass писал(а):
[quote ]Проверьте еще пожалуйста. С отделом кадров возникла спорная ситуация: Отпуск 25 дней. Период работы 29.03.2019-30.09.2019.
3+30+31+30+31+31+30= 186 дней.
186/29,7= 6,27, т.е 6 полных месяца
25/12=2,08
6*2,08=12,48

Будет 12 или 13 (с учетом округления) дней компенсации???
Добрый день!
12 дней.
А если считать 25*6/12 = 12,50, тогда сколько получится, 13? и какой верный расчет? А с чего вы решили, что это верный алгоритм расчета?

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#657[553587] 30 сентября 2019, 11:00
Цитата:
какой верный расчет?
Scorpion_grass писал(а):

3+30+31+30+31+31+30= 186 дней.
186/29,7= 6,27, т.е 6 полных месяца
25/12=2,08
6*2,08=12,48
Свиток: ст. 177 ТК

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#658[553609] 30 сентября 2019, 13:13
*THANSK*
irina111186
Статус неизвестенirina111186
[e-mail скрыт]
#659[553800] 4 октября 2019, 12:25
Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе- при увольнении работнику положена компенсация за 2 календарных дня отпуска, всего по контракту 24+1, как я должна отразить в приказе: компенсация за 2 дня основного трудового отпуска, либо же за 1 день основного, и 1 день дополнительного поощрительного за работу по контракту? *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#660[553801] 4 октября 2019, 12:33
irina111186 писал(а):
за 2 дня трудового отпуска
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред. ... 58 59 60 61 62 63 64 65 67 68 69 70 71 72 73 74  ... След. → Последняя (90) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники