В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 707

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 60 61 62 63 64 65 66 67 69 70 71 След. → Последняя (71) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#671[554240] 22 октября 2019, 10:50
Если работник ХОЧЕТ уволиться по истечении срока контракта и в заявлении на отпуск указал 26 к.д., так и предоставляйте ему отпуск с 04.11.2019 с последующим увольнением. А своим предложением об увольнении по соглашению сторон Вы уменьшаете работнику как трудовой стаж, так и страховой, если конечно у него нет варианта устроиться на новое место сразу после увольнения по соглашению сторон 04.11.2019.
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#672[554249] 22 октября 2019, 13:04
Chiardi писал(а):
Если работник ХОЧЕТ уволиться по истечении срока контракта и в заявлении на отпуск указал 26 к.д., так и предоставляйте ему отпуск с 04.11.2019 с последующим увольнением. А своим предложением об увольнении по соглашению сторон Вы уменьшаете работнику как трудовой стаж, так и страховой, если конечно у него нет варианта устроиться на новое место сразу после увольнения по соглашению сторон 04.11.2019.
Спасибо за ответ!
Боюсь конечно что большинство нанимателей с Вами не согласится. Фактически ничего не делая и занимая место еще месяц работник получает 3 дополнительных дня отпуска бонусом. Не весть какие деньги, но наниматель с капиталистическим оскалом такое бы не пропустил. Пускай руководство решает.
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#673[554291] 24 октября 2019, 12:24
Пожалуйста, подскажите, столкнулась первый раз при замене работника.

У работника 25 дней труд. отпуска. Рабочий год 13.08.2018-12.08.2019. Отпуск отгуляла 25 дней с 19.07.2019 по 12.08.2019. Было с 12 марта по 10 апреля 2019 предоставление соц. отпуска 30 кал. дней на учебу.

Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, пожалуйста, подскажите. Мы ведь как-то должны учесть отпуск без сохранения з/пл
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#674[554293] 24 октября 2019, 12:47
Вы не написали какого числа увольнение работника.
Рабочий год сдвигается на 16 к.д., следовательно, период, за который предоставлялся трудовой отпуск 25 к.д., с 13.08.2018 по 28.08.2019
Новый рабочий год с 29.08.2019 по 28.08.2020. Компенсацию при увольнении считаете пропорционально отработанному времени.
Например, если увольнение 25.10.2019, то фактически отработанное время текущего рабочего года составит 58 к.д или 2 полных месяца. 25/12*2=4 к.д. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#675[554298] 24 октября 2019, 14:00
Спасибо Вам просто огромное. увольнение 31.10, все равно 4 дня компенсация
stasya.1404
Статус неизвестенstasya.1404
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#676[554380] 28 октября 2019, 13:19
Добрый день. Помогите пожалуйста. Поставили на другой фронт работы, боюсь ошибиться. Сотрудник работал с 27.07.2017 по 31.10.2019 (этим числом будет увольняться.). В отпуске ни разу не был. По трудовому контракту отпуск у него 24 дня плюс 3 доп. Как рассчитать все, как правильно рассчитать компенсацию. Считаю считаю, все по разному. Читаю везде, никак въехать не могу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#677[554381] 28 октября 2019, 14:24
Считайте по рабочим годам. Если работник никогда не был в соц.отпуске без сохранения заработной платы, превышающем 14 к.д., то рабочие годы для него:
1. 27.07.2017 - 26.07.2018 - положен трудовой отпуск 24+3=27 к.д.
2. 27.07.2018 - 26.07.2019 - положен трудовой отпуск 24+3=27 к.д.
4. 27.07.2019 - 31.10.2019 - 97 к.д. или 3 месяца положен трудовой отпуск 7 к.д.
Итого: 61 к.д. подлежит денежной компенсации при увольнении
stasya.1404
Статус неизвестенstasya.1404
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#678[554382] 28 октября 2019, 14:28
Chiardi писал(а):
Считайте по рабочим годам. Если работник никогда не был в соц.отпуске без сохранения заработной платы, превышающем 14 к.д., то рабочие годы для него:
1. 27.07.2017 - 26.07.2018 - положен трудовой отпуск 24+3=27 к.д.
2. 27.07.2018 - 26.07.2019 - положен трудовой отпуск 24+3=27 к.д.
4. 27.07.2019 - 31.10.2019 - 97 к.д. или 3 месяца положен трудовой отпуск 7 к.д.
Итого: 61 к.д. подлежит денежной компенсации при увольнении
А потом получается мы умножаем на среднедневную расценку дня эти дни? Верно или я не так поняла? Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#679[554383] 28 октября 2019, 15:14
stasya.1404 писал(а):

А потом получается мы умножаем на среднедневную расценку дня эти дни? Верно или я не так поняла? Заранее спасибо.
А это уже вопрос к бухгалтерии. Отдел кадров озвучивает количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении. Денежное выражение данного количества дней рассчитывает бухгалтер. По логике - верно. Но лучше уточнить
stasya.1404
Статус неизвестенstasya.1404
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#680[554384] 28 октября 2019, 15:22
Chiardi писал(а):
Считайте по рабочим годам. Если работник никогда не был в соц.отпуске без сохранения заработной платы, превышающем 14 к.д., то рабочие годы для него:
1. 27.07.2017 - 26.07.2018 - положен трудовой отпуск 24+3=27 к.д.
2. 27.07.2018 - 26.07.2019 - положен трудовой отпуск 24+3=27 к.д.
4. 27.07.2019 - 31.10.2019 - 97 к.д. или 3 месяца положен трудовой отпуск 7 к.д.
Итого: 61 к.д. подлежит денежной компенсации при увольнении
А потом получается мы умножаем на среднедневную расценку дня эти дни? Верно или я не так поняла? Заранее спасибо.
Chiardi писал(а):
stasya.1404 писал(а):

А потом получается мы умножаем на среднедневную расценку дня эти дни? Верно или я не так поняла? Заранее спасибо.
А это уже вопрос к бухгалтерии. Отдел кадров озвучивает количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении. Денежное выражение данного количества дней рассчитывает бухгалтер. По логике - верно. Но лучше уточнить
Спасибо большое
« Первая ← Пред. ... 60 61 62 63 64 65 66 67 69 70 71 След. → Последняя (71) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч?



Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары?



Есть ли у вас в компании Welcome Pack для нового сотрудника



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники