В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 841

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 74 75 76 77 78 79 80 81 83 84 85 След. → Последняя (85) »
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#811[564834] 20 июля 2021, 9:37
Ольга писал(а):
Если, например, положено 25 дней отпуска, то остаток за 2019-2020 год составляет 11 к.д. Теперь высчитайте положенные дни за 2020-2021 год.
Да. Я так тоже побывала. Получается на 2 дня меньше, чем если я суммарно посчитала с 19.11.2019 года 610 отработанных дней. 44 дня отпуска получилось и с учетом 14 использованных компенсации подлежат 30 дней.
Вот и не знаю как верно.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#812[564835] 20 июля 2021, 9:52
Свиток: Из статьи:
Алгоритм расчета дней трудовых отпусков, накопившихся за несколько лет

Когда у работника накопились дни трудового отпуска за несколько лет, то, чтобы определить точное количество таких дней для денежной компенсации при увольнении, следует выполнить следующие действия.

Шаг 1. Определить, сколько таких отпусков ему положено за отработанные полные рабочие годы. Иными словами, за все рабочие годы, кроме последнего.

Шаг 2. Определить количество дней трудового отпуска за последний рабочий год. Такой отдельный расчет связан с тем, что трудовой отпуск за последний рабочий год исчисляется в особом порядке. В частности, путем пропорционального расчета.

00000001 Обратите внимание!

Для пропорционального расчета необходимо брать только последний не полностью отработанный рабочий год. Не следует включать в рассчитываемый таким образом период все предыдущие рабочие годы.

Шаг 3. Сложить дни трудовых отпусков за полные рабочие годы и за последний рабочий год. Именно за суммированное количество дней трудового отпуска работнику следует выплатить денежную компенсацию при увольнении.

Остановимся подробнее на расчетах дней трудовых отпусков за полные рабочие годы и за последний рабочий год.
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#813[564837] 20 июля 2021, 10:15
Ольга писал(а):
Свиток: Из статьи:
Алгоритм расчета дней трудовых отпусков, накопившихся за несколько лет

Когда у работника накопились дни трудового отпуска за несколько лет, то, чтобы определить точное количество таких дней для денежной компенсации при увольнении, следует выполнить следующие действия.

Шаг 1. Определить, сколько таких отпусков ему положено за отработанные полные рабочие годы. Иными словами, за все рабочие годы, кроме последнего.

Шаг 2. Определить количество дней трудового отпуска за последний рабочий год. Такой отдельный расчет связан с тем, что трудовой отпуск за последний рабочий год исчисляется в особом порядке. В частности, путем пропорционального расчета.

00000001 Обратите внимание!

Для пропорционального расчета необходимо брать только последний не полностью отработанный рабочий год. Не следует включать в рассчитываемый таким образом период все предыдущие рабочие годы.

Шаг 3. Сложить дни трудовых отпусков за полные рабочие годы и за последний рабочий год. Именно за суммированное количество дней трудового отпуска работнику следует выплатить денежную компенсацию при увольнении.

Остановимся подробнее на расчетах дней трудовых отпусков за полные рабочие годы и за последний рабочий год.
Вот спасибо Вам! То что нужно! *THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#814[564838] 20 июля 2021, 10:28
Дельта писал(а):
Работнику необходимо выплатить компенсацию за два рабочих года. За рабочий год 2019-2020 использовано 14 дней отпуска.
Как правильно сделать расчет дней для выплаты компенсации? За каждый рабочий год рассчитать отдельно? Или сразу суммарно за два года считать? думала, что выйдет одинаково. но нет..
Всегда компенсацию считайте за каждый год ( как Вам указали выше). Тем более, что за рабочий год 2020-2021 надо считать пропорционально отработанному времени (ст. 177 ТК РБ)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
zni4ka
Статус неизвестенzni4ka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#815[564852] 20 июля 2021, 17:40
Добрый день, коллеги.
Увольняем работницу после декретного отпуска.
Сотрудница работает не первый рабочий год. Рабочий период перед д/о был с 20.07.2018, отпуск по уходу начался с 15.08.2018. Т.е. до д/о отработано 12 плюс 14=28 дней. По окончании отпуска по уходу за ребенком работница взяла 26 дней трудового отпуска за предыдущий период (2017-2018), срок отпуска 28.06.2021 по 24.07.2021. Потом написала заявление на увольнение последним днем отпуска (24.07.2021).
При расчете компенсации отпуска за второй и последующий рабочий год мы берем полные месяцы. Получается те 28 дней (перед д/о) я не беру в расчет, т.к. по месяцам было 12 в одном и 14 в другом. Правильно? Или брать суммарно 28 дней и считать 1 месяц?
После декрета понятно я беру 1 месяц = 2 дня компенсации.
Бухгалтер настаивает, что итого компенсация за 4 дня, я все же считаю, что за 2. Проверьте, пожалуйста, правильно ли я считаю.
kotik2005.84
Статус неизвестенkotik2005.84
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#816[565383] 30 августа 2021, 16:44
Добрый день! Помогите, пожалуйста, с элементарным вопросом. но спорим уже целый час. Работник был принят 05.07.2021, увольняется 31.08.2021 (август отработал весь). При расчете компенсации за отпуск учитывается ЗП за неполный июль (среднечасовой заработок), либо за полный август, ведь 31.08 у него рабочий день.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#817[565392] 1 сентября 2021, 10:20
Для определения среднедневного заработка при увольнении в АВГУСТЕ
последним месяцем расчетного периода является предшествующий августу месяц, т.е. ИЮЛЬ.

Поэтому расчет отпускных будет через среднечасовой заработок.
PuntoМ
Статус неизвестенPuntoМ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#818[565631] 23 сентября 2021, 12:33
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассеять сомнения, и правильно указать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Сотрудник принят на работу 14.09.2020 года. Увольняется 24.09.2021.
Отпуск за рабочий год положен 28 к.дней. За первый рабочий год отгулял 14 к.дней отпуска. За свой счет отпуск не брал.
Считаем компенсацию:
1. За первый рабочий год 14.09.2020-13.09.2021 остаток трудового отпуска выходит 14 к.дней;
2. Оставшийся период считаем по фактически отработанному времени: с 14.09.2021 по 24.09.2021 - 11 к.дней. 11/29,7 = 0,37. Это меньше 0,5. Как в этом случае поступить? Не учитывать этот период, т.к. он меньше половины месяца? Или всё же мы должны за этот период дать 1 к.день отпуска (если считать, что за 1 полный отработанный месяц мы даем 2,33 дня отпуска)?
Вопрос очень срочный. Помогите, пожалуйста.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#819[565633] 23 сентября 2021, 13:59
Мое мнение - ничего не положено.
Свиток: ст. 177 ТК
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Вам дана четкая инструкция. Не нужно изобретать велосипед.
PuntoМ
Статус неизвестенPuntoМ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#820[565634] 23 сентября 2021, 17:56
Ольга писал(а):
Мое мнение - ничего не положено.
Свиток: ст. 177 ТК
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Вам дана четкая инструкция. Не нужно изобретать велосипед.
Спасибо! Так и думала, но почему-то засомневалась.
« Первая ← Пред. ... 74 75 76 77 78 79 80 81 83 84 85 След. → Последняя (85) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники