В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 888

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 81 82 83 84 85 86 87 88 След. → Последняя (89) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#881[567599] 9 июня 2022, 13:38
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию, если сотрудник принят 10 мая, а увольняется 9 июня?
Начислена зп:
за май 560 руб (16 рабочих дней)
за июнь 222,73 (7 рабочих дней)
Компенсация за 1 месяц
Ср.дневной считается через среднечасовую з/п за май месяц
Свиток: Ср. дневной
10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
• определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
• исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
• применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции;
• определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
• рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#882[567600] 9 июня 2022, 13:41
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию, если сотрудник принят 10 мая, а увольняется 9 июня?
Начислена зп:
за май 560 руб (16 рабочих дней)
за июнь 222,73 (7 рабочих дней)
Компенсация за 1 месяц
Ср.дневной считается через среднечасовую з/п за май месяц
Свиток: Ср. дневной
10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
• определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
• исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
• применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции;
• определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
• рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Поняла1Спасибо большое @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#883[567601] 9 июня 2022, 14:34
пожалуйста
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#884[567730] 13 июля 2022, 13:27
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста верно ли я все делаю, при подсчете отпуска.
У человека рабочий год с 06.05.2021 по 05.05.2022.
По контракту положено 29 дней отпуска (24-осн., 1-за контракт, 4-вредность).
В данный рабочий период ему было предоставлено 76 дней отпуска без сохранения зар.платы. Следовательно смещаю раб.год на 62 дня (76-14=62). Таким образом окончание раб.года приходится на 06.07.2022.
Считаю дни осн.отпуска: 427-62=365 365/29,7=12мес. 25/12*12 = 25 дней (осн.отпуск + за контракт)
Считаю дни за вредность(пропорционально новому раб.периоду): 427-76=351 351/29,7=11,8=12мес. 4/12*12 = 4 дней (отпуск за вредность)
Все верно? Я ведь могу считать дни за вредность пропорционально новому раб.году?
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#885[568882] 26 апреля 2023, 16:51
Добрый день. Работник выходит из декрета 08.06.2023.Т/о использован 25 дней за раб. год 2019-2020 25 дней (с 09.03.20-02.04.20). С 03.04.2020 по 06.08.2020 (126 дней) больничный по беременности, с 07.08.20 по 07.06.2023 отпуск по уходу.С 06.12.2019 на основании атестации- 4 дня отпуск за работу с вредными условиями труда.В 2020 году отпуск за вредность не предоставлен.При уходе в отпуск с 08.06.23 получилось 8 дней т/о за рабочий год 23.04.2020 по 21.02.2024.По вредности с 06.12.19 по 02.04.20 (с 03.04 на б/л) 118 дней, 118/29,6= 4мес, 4/12*4= 1 к.д. за рабочий год 23.04.19-22.04.20. Всего 9 дней.Правильно посчитано?
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#886[569049] 8 июня 2023, 13:20
Добрый день всем! Будет ли компенсация при увольнении, если период работы только 15.05.2023-26.05.2023 (12 дней)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#887[569052] 8 июня 2023, 14:12
Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, то нет, менее 15 к.д. не учитываются. Заработную плату за этот период конечно начисляют.
dasha160792
Статус неизвестенdasha160792
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#888[569455] 28 сентября 2023, 14:41
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать за сколько дней отпуска компенсация должна быть и может с разъяснением , ооочень прошу
24.10.2022 принят сотрудник.
22.02.23 его задержали.
с 22.02.23 по 02.06.23 в табеле я ставлю НН(неявка по невыявленым причинам). О задержании сказала мама сотрудника, документов никаких не было.
дальше 02.06.23 по запросу в РУВД мне пришло письмо, что он находится в СИЗО по уголовной статье
с 05.06.23 по 28.09.23 в табеле ставлю ГС(Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.).
Паралельно узнаю, что у него 29.04.23 был суд, он подал на апелляцию и 11.08.23 в апелляции отказано и дают 8 лет колонии.
Делаю запрос в суд в конце августа и вот только сейчас мне пришла копия приговора (приговор вступил в силу 11.08.23)
приказ на увольнение делаю 29.09.23, там пишу,что приказываю уволить 11.08.23. с выплатой денежной компенсации, а вот какой выплатой, не могу понять как считать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#889[569471] 29 сентября 2023, 17:04
Трудовой отпуск рассчитываете за фактически отработанное время: с 24.10.2022 по 21.02.2023 - 4 месяца
« Первая ← Пред. ... 81 82 83 84 85 86 87 88 След. → Последняя (89) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники