В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 883

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 81 82 83 84 85 86 87 88 След. → Последняя (89) »
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#881[567598] 9 июня 2022, 13:30
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию, если сотрудник принят 10 мая, а увольняется 9 июня?
Начислена зп:
за май 560 руб (16 рабочих дней)
за июнь 222,73 (7 рабочих дней)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#882[567599] 9 июня 2022, 13:38
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию, если сотрудник принят 10 мая, а увольняется 9 июня?
Начислена зп:
за май 560 руб (16 рабочих дней)
за июнь 222,73 (7 рабочих дней)
Компенсация за 1 месяц
Ср.дневной считается через среднечасовую з/п за май месяц
Свиток: Ср. дневной
10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
• определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
• исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
• применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции;
• определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
• рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#883[567600] 9 июня 2022, 13:41
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Начинающий_бухгалтер писал(а):
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию, если сотрудник принят 10 мая, а увольняется 9 июня?
Начислена зп:
за май 560 руб (16 рабочих дней)
за июнь 222,73 (7 рабочих дней)
Компенсация за 1 месяц
Ср.дневной считается через среднечасовую з/п за май месяц
Свиток: Ср. дневной
10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
• определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
• исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
• применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции;
• определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
• рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).
Поняла1Спасибо большое @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#884[567601] 9 июня 2022, 14:34
пожалуйста
« Первая ← Пред. ... 81 82 83 84 85 86 87 88 След. → Последняя (89) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники