Начинающий_бухгалтер писал(а):

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию, если сотрудник принят 10 мая, а увольняется 9 июня?
Начислена зп:
за май 560 руб (16 рабочих дней)
за июнь 222,73 (7 рабочих дней)

Анжелика-маркиза ангелов писал(а):

Начинающий_бухгалтер писал(а):

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию, если сотрудник принят 10 мая, а увольняется 9 июня?
Начислена зп:
за май 560 руб (16 рабочих дней)
за июнь 222,73 (7 рабочих дней)

Компенсация за 1 месяц
Ср.дневной считается через среднечасовую з/п за май месяц

Свиток: Ср. дневной

10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:
• определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
• исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
• применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции;
• определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
• рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации).