В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 884

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (89) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#81[458456] 25 июня 2014, 14:45
при чем здесь отруск за прошлый рабочий год, хотя бы и взятый в нынешнем календарном году? Ваша проблема, что не предоставили работнику полный трудовой отпуск до 14.01.2014

Сейчас он вправе использовать полный трудовой отпуск за текущий рабочий год в соответствии с графиком отпусков. Если такового нет - по договоренности с нанимателем. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника. Одна из частей должна быть не менее 14 к.д. Если вторая часть будет предоставлена до истечения рабочего года, то нет разницы, какая из частей (первая или вторая) будет не мене 14 к.д. Хотя при трудовых отпусках более 28 к.д. такая проблема не стоит.

Совершенно не понятно, к чему Ваш пропорциональный расчет. Работник планирует уволиться до истечения рабочего года?
Ангел
Статус неизвестенАнгел
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#82[458479] 25 июня 2014, 16:02
Работник работает на время декретного отпуска.
Я засомневалась в правильности своего расчета. Положены ли ему эти 20 к.дн. и наработал ли он их?! Думала, раз он использовал отпуск за тот рабочий год сейчас, то их надо исключать из подсчета за этот рабочий год и сдвинуть его.
А то получается, что в этом году он не работает 20+24 = 44 к.дн., а еще если отдать оставшуюся часть отпуска то получится - 80 дней работника не будет на работе в этом рабочем год.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#83[458480] 25 июня 2014, 16:10
Трудовой отпуск приравнивается к отработанному времени, и, соответственно, ВКЛЮЧАЕТСЯ в рабочий год.
Что касается того, что его не будет на работе 80 дней, то уж извините, но предоставлять отпуск вы обязаны ежегодно. Почему вас не возмущает тот факт, что он за прошлый год отпуск не получил и проработал больше, чем должен был?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
marinanika
Статус неизвестенmarinanika
[e-mail скрыт]
#84[458629] 26 июня 2014, 17:17
Здравствуйте, помогите разобраться! Принята на работу 24.08.2012 планируемая дата увольнения 30.06.2014. Отпуск 57 календарных дней за 2013 год использован. С 29.05.2014 в отпуске за 2014 год, отпускные выплачены полностью за 57 дней. Вопрос: 1)на каком основании кадры требуют возврата отпускных за 10 дней, якобы оплаченных авансом? 2)обязательно ли "по соглашению сторон" переносить дату увольнения на конец отпуска? Заранее спасибо
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#85[458630] 26 июня 2014, 17:28
Ну "требовать от вас никто ничего не имеет права.

Если вы будете увольняться по соглашению сторон, то удержания за предоставленный авансом отпуск ен производится.

Что касается переноса даты увольнения на конец отпуска, то здесь у вас явно подмена понятий. Увольнение по соглашению сторон буквально значит ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН". Т.е. обе стороны должны подтвердить одну и ту же дату увольнения. Если наниматель не согласен с предложенной вами датой, вы можете принять предложенную им дату увольнения. Можете пробовать настаивать на увольнении в тот день, когда вы хотите, но не забывайте что это - соглашение сторон, а не требование работника и нанимателя не обязан вас отпустить именно в тот день, который нужен вам. А может и вовсе отказать в увольнении. И придется работать пока не закончится контракт.

(пысы. мои рассуждения основаны на том, что с вами заключен контракт или срочный ТД. Если же ТД на НС, то алгоритм увольнения вполне себе м.б. другим)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
vego
Статус неизвестенvego
[e-mail скрыт]
#86[458631] 26 июня 2014, 17:29
Добрый день. Правильно ли посчитан отпуск, (работник работает давно за предыдущие периоды отпуска выбраны).
Новый период с 01.11.2010 по 31.10.2011. Был предоставлен отпуск 12 дней с 06.04.2011 по 17.04.2011. Но с 08.04.2011 по 18.04.2011 - больничный. С 19.04.2011 по 22.08.2011 больничный по беременности и родам и с 23.08.11 декретный. Получается отработанное время для расчета отпуска необходимо брать с 01.11.2010 по 22.08.2011 - 294 дня делим на 29,7 = 9,89 = 10 месяцев, отпуск 28 дней/12*10= 23,3 = 23 дня отпуска.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#87[458633] 26 июня 2014, 17:33
vego писал(а):
Добрый день. Правильно ли посчитан отпуск, (работник работает давно за предыдущие периоды отпуска выбраны).
Новый период с 01.11.2010 по 31.10.2011. Был предоставлен отпуск 12 дней с 06.04.2011 по 17.04.2011. Но с 08.04.2011 по 18.04.2011 - больничный. С 19.04.2011 по 22.08.2011 больничный по беременности и родам и с 23.08.11 декретный. Получается отработанное время для расчета отпуска необходимо брать с 01.11.2010 по 22.08.2011 - 294 дня делим на 29,7 = 9,89 = 10 месяцев, отпуск 28 дней/12*10= 23,3 = 23 дня отпуска.
А с какого перепугу вы считаете пропорционально отработанному времени? Работник увольняется или в отпуск просится? Кроме того, даже если вы считаете пропорционально отработанному времени, то алгоритм расчета в целом верный, однако вы забыли, что вы ему уже как минимум два дня отпуска отдали (с 06.04.2011 по 07.04.2011 до наступления права на отпуск по беременности и родам).
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#88[458635] 26 июня 2014, 17:35
scotch писал(а):
Ну "требовать от вас никто ничего не имеет права.
Требовать от ваз возврата среднего заработка за время отпуска никто не имеет права.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
vego
Статус неизвестенvego
[e-mail скрыт]
#89[458637] 26 июня 2014, 17:39
scotch писал(а):
vego писал(а):
Добрый день. Правильно ли посчитан отпуск, (работник работает давно за предыдущие периоды отпуска выбраны).
Новый период с 01.11.2010 по 31.10.2011. Был предоставлен отпуск 12 дней с 06.04.2011 по 17.04.2011. Но с 08.04.2011 по 18.04.2011 - больничный. С 19.04.2011 по 22.08.2011 больничный по беременности и родам и с 23.08.11 декретный. Получается отработанное время для расчета отпуска необходимо брать с 01.11.2010 по 22.08.2011 - 294 дня делим на 29,7 = 9,89 = 10 месяцев, отпуск 28 дней/12*10= 23,3 = 23 дня отпуска.
А с какого перепугу вы считаете пропорционально отработанному времени? Работник увольняется или в отпуск просится? Кроме того, даже если вы считаете пропорционально отработанному времени, то алгоритм расчета в целом верный, однако вы забыли, что вы ему уже как минимум два дня отпуска отдали (с 06.04.2011 по 07.04.2011 до наступления права на отпуск по беременности и родам).
Увольняется, то есть получается 23-12=11 дней надо компенсировать или как надо считать?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#90[458638] 26 июня 2014, 17:46
vego писал(а):
scotch писал(а):
vego писал(а):
Добрый день. Правильно ли посчитан отпуск, (работник работает давно за предыдущие периоды отпуска выбраны).
Новый период с 01.11.2010 по 31.10.2011. Был предоставлен отпуск 12 дней с 06.04.2011 по 17.04.2011. Но с 08.04.2011 по 18.04.2011 - больничный. С 19.04.2011 по 22.08.2011 больничный по беременности и родам и с 23.08.11 декретный. Получается отработанное время для расчета отпуска необходимо брать с 01.11.2010 по 22.08.2011 - 294 дня делим на 29,7 = 9,89 = 10 месяцев, отпуск 28 дней/12*10= 23,3 = 23 дня отпуска.
А с какого перепугу вы считаете пропорционально отработанному времени? Работник увольняется или в отпуск просится? Кроме того, даже если вы считаете пропорционально отработанному времени, то алгоритм расчета в целом верный, однако вы забыли, что вы ему уже как минимум два дня отпуска отдали (с 06.04.2011 по 07.04.2011 до наступления права на отпуск по беременности и родам).
Увольняется, то есть получается 23-12=11 дней надо компенсировать
Кто сказал, что 12?

У вас знаете, какая ситуация? У вас бухгалтерия д.б. засчитать ср. заработок за время отпуска в счет ср. заработка за время нетрудоспособности, кроме двух дней, если переносите отпуск на другой период, или предоставить остаток 10 дней по окончании НС, тогда заработок считется выплаченным, а отпуск предоставленным.

На пальцах.

Отпуск 06.04.2011 по 17.04.2011 - 12 дней.
Н-сть. 08.04.2011, значит с 06 по 7 ср. зар. за время отпуска сохраняется.
Далее вам нужно было или перенести оставшуюся часть отпуска на другой период или продлить отпуск по окончании нетрудоспособности (т.е. оформить по заявлению работника приказом).

Т.е. вам сейчас необходимо узнать у бухгалтерии, как они ср. заработок за период с 08.04.2017 по 17.04.2014 (за 10 дней) засчитали, в счет НС или оставили, как есть?
И уже тогда какие-то действия предпринимать.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (89) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники