|
 scotchtatakov@list.ru
Беларусь, Минск |
|
vego писал(а): scotch писал(а): vego писал(а): Добрый день. Правильно ли посчитан отпуск, (работник работает давно за предыдущие периоды отпуска выбраны).
Новый период с 01.11.2010 по 31.10.2011. Был предоставлен отпуск 12 дней с 06.04.2011 по 17.04.2011. Но с 08.04.2011 по 18.04.2011 - больничный. С 19.04.2011 по 22.08.2011 больничный по беременности и родам и с 23.08.11 декретный. Получается отработанное время для расчета отпуска необходимо брать с 01.11.2010 по 22.08.2011 - 294 дня делим на 29,7 = 9,89 = 10 месяцев, отпуск 28 дней/12*10= 23,3 = 23 дня отпуска.
А с какого перепугу вы считаете пропорционально отработанному времени? Работник увольняется или в отпуск просится? Кроме того, даже если вы считаете пропорционально отработанному времени, то алгоритм расчета в целом верный, однако вы забыли, что вы ему уже как минимум два дня отпуска отдали (с 06.04.2011 по 07.04.2011 до наступления права на отпуск по беременности и родам).
Увольняется, то есть получается 23-12=11 дней надо компенсировать
Кто сказал, что 12?
У вас знаете, какая ситуация? У вас бухгалтерия д.б. засчитать ср. заработок за время отпуска в счет ср. заработка за время нетрудоспособности, кроме двух дней, если переносите отпуск на другой период, или предоставить остаток 10 дней по окончании НС, тогда заработок считется выплаченным, а отпуск предоставленным.
На пальцах.
Отпуск 06.04.2011 по 17.04.2011 - 12 дней.
Н-сть. 08.04.2011, значит с 06 по 7 ср. зар. за время отпуска сохраняется.
Далее вам нужно было или перенести оставшуюся часть отпуска на другой период или продлить отпуск по окончании нетрудоспособности (т.е. оформить по заявлению работника приказом).
Т.е. вам сейчас необходимо узнать у бухгалтерии, как они ср. заработок за период с 08.04.2017 по 17.04.2014 (за 10 дней) засчитали, в счет НС или оставили, как есть?
И уже тогда какие-то действия предпринимать. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
