В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Компенсация и сдвиг рабочего года при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#21[353198] 26 марта 2012, 10:47
Спасибо. Может подскажите правильно ли я высчитала. Отпуск 32 к.д. Период - 11.07.11-07.09.12 (сместился на 36 к.д.). Работник увольняется 26.03.12. Значит: 365+36=401. 401/29,7=13,5 месяцев в рабочем периоде. Значит 32 к.д./13,5=2,4 к.д. отпуска в месяц. Работник отработал 9 месяцев значит 2,4*9=22 к.д. ему положено. Правильно?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#22[353226] 26 марта 2012, 11:19
При увольнении нет необходимости сдвигать раб.год, компенсацию надо рассчитать пропорционально. 11/07/2011-26/03/2012- отработано 260 дней, 260-36=224/29.7=8 мес. отпуск у вас 32 дня, 32/12*8=21 кал.день
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#23[353290] 26 марта 2012, 13:05
Спасибо! А вы вручную считаете или может у вас есть какая-то формула в Excel?
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#24[464949] 4 сентября 2014, 19:10
Здравствуйте, коллеги!
Помогите пожалуйста с расчетом компенсации после сдвига рабочего года!
У сотрудника рабочий год 19.08.2013-18.08.2014. Была предоставлена часть трудового отпуска в кол-ве 12 к.д. с 12.03.2014 по 23.03.2014.
Затем работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения з/п в кол-ве 166 к.д. с 24.03.2014 по 05.09.2014.
Сейчас нужно сотрудника уволить 08.09.2014.
При расчете у меня получилось, что рабочий год нужно сдвинуть на 152 к.д. Т.е. рабочий год будет с 18.01.2014. Если рассчитывать компенсацию за фактически отработанное время: с 18.01.2014 по 23.03.2014, получается, что нужно выплатить компенсацию за 4 к.д. Но ведь перед социальным отпуском был предоставлен трудовой в кол-ве 12 к.д. за период с 19.08.13 по 18.08.14.
И как теперь верно рассчитать работника при увольнении? Помогите!!!! *HELP* *HELP* *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#25[464972] 5 сентября 2014, 9:02
Работнику положена компенсация за 8 месяцев; норма отпуска по ТД(контракту)/12*8-12 дней (отгулял)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#26[465140] 8 сентября 2014, 11:29
День добрый!Помогите разобраться. Работник принят на работу 21.05.2007 по ТД, трудовой отпуск 30к.д. (21 день - основной минимальный отпуск, 3 дней - доп отпуск за ненормированный рабочий день),26.01.2008 доп соглашение к ТД - трудовой отпуск 24 к.д., с 15.06.2009 отпуск на 24 к.д. (рабочий год 21.05.2008-20.05.2009),с 21.10.2009 по 15.03.2010- предоставлен о отпуск по беременности и родам, с 16.03.2010-06.01.2013- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, 12.01.2012 -рождается 3-ий ребенок, с 10.06.2013- работник приступает к работе, прервав декретный отпуск, с 06.08.2013 - трудовой отпуск на 20 к.д. ( отзыв из трудового отпуска 08.08.2013. Теперь работник решил уволиться, не выходя из декретного отпуска по ст. 40 ТК РБ.как правильно рассчитать компенсацию трудового отпуска?Заранее благодарна
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#27[465141] 8 сентября 2014, 11:53
Помогите))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[465274] 9 сентября 2014, 11:53
inna84.p писал(а):
с 06.08.2013 - трудовой отпуск на 20 к.д.
за какой рабочий год?
inna84.p писал(а):
с 10.06.2013- работник приступает к работе, прервав декретный отпуск
inna84.p писал(а):
Теперь работник решил уволиться, не выходя из декретного отпуска
неувязочка *PARDON*
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#29[465285] 9 сентября 2014, 13:10
Отпуск за рабочий год с 06.08.2013 на 20к.д. за рабочий год 06.08.2013-25.08.2013. 10.06.2013 - прервала д/о, вышла на работу, а 12.01.2012-рождается 3-ий ребенок, 07.12.2013-забрала оставшуюся часть соц отпуска (с 07.122013-12.01.2015.В сентябре 2014 решила уволиться
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#30[465302] 9 сентября 2014, 14:57
Сhiardi,помогите!!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники