В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Компенсация и сдвиг рабочего года при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#21[353198] 26 марта 2012, 10:47
Спасибо. Может подскажите правильно ли я высчитала. Отпуск 32 к.д. Период - 11.07.11-07.09.12 (сместился на 36 к.д.). Работник увольняется 26.03.12. Значит: 365+36=401. 401/29,7=13,5 месяцев в рабочем периоде. Значит 32 к.д./13,5=2,4 к.д. отпуска в месяц. Работник отработал 9 месяцев значит 2,4*9=22 к.д. ему положено. Правильно?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#22[353226] 26 марта 2012, 11:19
При увольнении нет необходимости сдвигать раб.год, компенсацию надо рассчитать пропорционально. 11/07/2011-26/03/2012- отработано 260 дней, 260-36=224/29.7=8 мес. отпуск у вас 32 дня, 32/12*8=21 кал.день
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#23[353290] 26 марта 2012, 13:05
Спасибо! А вы вручную считаете или может у вас есть какая-то формула в Excel?
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#24[464949] 4 сентября 2014, 19:10
Здравствуйте, коллеги!
Помогите пожалуйста с расчетом компенсации после сдвига рабочего года!
У сотрудника рабочий год 19.08.2013-18.08.2014. Была предоставлена часть трудового отпуска в кол-ве 12 к.д. с 12.03.2014 по 23.03.2014.
Затем работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения з/п в кол-ве 166 к.д. с 24.03.2014 по 05.09.2014.
Сейчас нужно сотрудника уволить 08.09.2014.
При расчете у меня получилось, что рабочий год нужно сдвинуть на 152 к.д. Т.е. рабочий год будет с 18.01.2014. Если рассчитывать компенсацию за фактически отработанное время: с 18.01.2014 по 23.03.2014, получается, что нужно выплатить компенсацию за 4 к.д. Но ведь перед социальным отпуском был предоставлен трудовой в кол-ве 12 к.д. за период с 19.08.13 по 18.08.14.
И как теперь верно рассчитать работника при увольнении? Помогите!!!! *HELP* *HELP* *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#25[464972] 5 сентября 2014, 9:02
Работнику положена компенсация за 8 месяцев; норма отпуска по ТД(контракту)/12*8-12 дней (отгулял)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#26[465140] 8 сентября 2014, 11:29
День добрый!Помогите разобраться. Работник принят на работу 21.05.2007 по ТД, трудовой отпуск 30к.д. (21 день - основной минимальный отпуск, 3 дней - доп отпуск за ненормированный рабочий день),26.01.2008 доп соглашение к ТД - трудовой отпуск 24 к.д., с 15.06.2009 отпуск на 24 к.д. (рабочий год 21.05.2008-20.05.2009),с 21.10.2009 по 15.03.2010- предоставлен о отпуск по беременности и родам, с 16.03.2010-06.01.2013- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, 12.01.2012 -рождается 3-ий ребенок, с 10.06.2013- работник приступает к работе, прервав декретный отпуск, с 06.08.2013 - трудовой отпуск на 20 к.д. ( отзыв из трудового отпуска 08.08.2013. Теперь работник решил уволиться, не выходя из декретного отпуска по ст. 40 ТК РБ.как правильно рассчитать компенсацию трудового отпуска?Заранее благодарна
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#27[465141] 8 сентября 2014, 11:53
Помогите))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[465274] 9 сентября 2014, 11:53
inna84.p писал(а):
с 06.08.2013 - трудовой отпуск на 20 к.д.
за какой рабочий год?
inna84.p писал(а):
с 10.06.2013- работник приступает к работе, прервав декретный отпуск
inna84.p писал(а):
Теперь работник решил уволиться, не выходя из декретного отпуска
неувязочка *PARDON*
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#29[465285] 9 сентября 2014, 13:10
Отпуск за рабочий год с 06.08.2013 на 20к.д. за рабочий год 06.08.2013-25.08.2013. 10.06.2013 - прервала д/о, вышла на работу, а 12.01.2012-рождается 3-ий ребенок, 07.12.2013-забрала оставшуюся часть соц отпуска (с 07.122013-12.01.2015.В сентябре 2014 решила уволиться
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#30[465302] 9 сентября 2014, 14:57
Сhiardi,помогите!!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники