|
|
Irina писал(а): ну как же я могу ее уволить 24-ого числа, если она работает в этот день? приказ я издала на увольнение 27 числа, т.к. 24 она работает, 25-26 - выходные, (согласно заявлению), а в трудовую я должна отдать в последний рабочий день (24-ого числа) и запись соответственно сделать этим числом. в общем, так я и сделаю, потому что уже не хочу ничего исправлять, если неправильно - пусть это будет на моей совести но насколько я понимаю - трудовую отдают в последний рабочий день ИЛИ день увольнения, соответственно - день увольнения и последний рабочий день это не одно и то же, хотя в некоторых случаях могут совпадать... наверное... в любом случае, всем спасибо за участие!
Irina! Если исходить из написанного Вами, то ее увольнять необходимо 27 (понедельник), т.к. она так и написала в заявлении, и если у нее 27 рабочий день по графику, то 27 она работает и ее расчитваете 27 и трудовую выдаете. Приказ в этом случае обувольнении 27 может быть издан и 24 и 27.
Если же у Вас 27 по графику у работника НЕ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, то Вы можете 24 и приказ и расчет и трудовую, а так получается Вы пишете одно, желаете другое, а думаете о третьем.... |
|
|