В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в выходной.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 72

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#11[103952] 13 августа 2009, 12:29
Вячеслав писал(а):
Согласно ст. 38 ТК трудовой договор заключенный на определнный срок прекращается с истечением его срока. Если дата истечения срока совпадает с выходным днем то в силу ст. 38 расторжение трудового договора производится в соответствующий истечению срока календарный день.
п. 16 постановления Пленума ВС РБ № 4 от 26.06.2008 г.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Поэтому прекращать контракт надо 15.08.2009 г. но приказ издавать 14.08.2009 г. выдавать трудовую книжку, расчет. В случае увольнения 17.08.2009 г. это будет незаконным так как уже будет действовать трудовой договор на неопределнный срок.
Вячеслав, вопрос был об увольнении по собственному, а не в связи с истечением срока договора.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
sAF
Статус неизвестенsAF
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[103953] 13 августа 2009, 12:30
Вячеслав, здесь несколько иная ситуация, вот почему до сих пор как оказалось ответ не дан. Договор заключен как раз на неопределённый срок. В теме, на которую я дал ссылку, вывод сделан точно такой же, как и Ваш, но речь шла о срочном трудовом договоре.
Меня интересует другое... Дата окончания бессрочного договора определена уже сторонами... это 15 августа. Если всё оформлять 17-го, то желание работника не будет исполнено, ведь он хочет быть свободен именно 16-го...а если он договорился со следующим нанимателем и 16-го августа ему уже нужно выходить на работу...ну по сменам станет работать или график работы такой...вот в чём вопрос.
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[103957] 13 августа 2009, 12:32
sirAlexFerguson писал(а):
Дата окончания бессрочного договора определена уже сторонами...
;D Не передергивайте!!! Вот то то и оно, что не определена! И именно для её определения существует 10 статья в ТК!
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[103961] 13 августа 2009, 12:37
Материал из ЮСИАСа:
Вопрос. С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения в заявлении указана 08.02.2009 (воскресенье). Может ли наниматель уволить этого работника с указанной в заявлении даты, а приказ об увольнении издать 06.02.2009?

Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника возможно только в случае заключения трудового договора на неопределенный срок при наличии добровольного волеизъявления работника.
По общему правилу, установленному ст. 10 ТК, срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если заявление об увольнении по собственному желанию поступило 08.01.2009, то месячный срок исчисляется с 09.01.2009 и заканчивается 08.02.2009. То есть 08.02.2009 является последним рабочим днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка и выплачены все суммы, полагающиеся при увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Поскольку в рассматриваемом случае последний рабочий день приходится на нерабочий (выходной) день, днем окончания месячного срока предупреждения, когда и должно быть произведено увольнение работника, будет считаться следующий за ним рабочий день. Таким образом, последним рабочим днем является 09.02.2009.
Приказ об увольнении работника издается в разумный срок, позволяющий произвести окончательный расчет с работником с выплатой ему всех сумм, полагающихся при увольнении.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.В. ПИКУНОВА,
консультант отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и
экспертизы юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
04.03.2009
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[103963] 13 августа 2009, 12:37
Работник, насколько я поняла, написал, согласно всем законам жанра, заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию" с учетом обязанности предупреждения за месяц. Датировал 15.07.2009. Дальше - ст.10: календарный месяц с 16.07.2009 по 15.08.2009. И, в всязи с совпаением с выходным днем, применяем нормы 5-го пункта.
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[103965] 13 августа 2009, 12:41
Li-Lu права. в комментариях к трудовому кодексу к ст.40 четко написано,что днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.(в старом комментарии точно помню даже пример был).
sAF
Статус неизвестенsAF
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[103969] 13 августа 2009, 12:44
Li-Lu писал(а):
;D Не передергивайте!!! Вот то то и оно, что не определена! И именно для её определения существует 10 статья в ТК!
Никого я и не собирался за что-нибудь дёргать :-(


Значит так... по договору, называющемуся контрактом, дата увольнения 15.08.2009, которая определена сторонами и законом (ведь по закону именно последний день срока контракта - день увольнения)- день, когда уволить необходимо, и не дай Бог уволить позже...

По тому же договору, но известным под именем "на неопределённый срок", дата увольнения также 15.08.2009, которая также определена сторонами (и как ни странно законом, ведь срок в 1 месяц предупреждения соблюсти нужно)- день когда уволить нельзя?

Ли-лу, очень приятно с Вами выяснять спорные, на мой взгляд, моменты. Относитесь к этому, пожалуйста, как к объяснениям молодому, неопытному, вредному мне, хорошо?)
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[103970] 13 августа 2009, 12:45
sirAlexFerguson писал(а):
Меня интересует другое... Дата окончания бессрочного договора определена уже сторонами... это 15 августа. Если всё оформлять 17-го, то желание работника не будет исполнено, ведь он хочет быть свободен именно 16-го...а если он договорился со следующим нанимателем и 16-го августа ему уже нужно выходить на работу...ну по сменам станет работать или график работы такой...вот в чём вопрос.
такие ситуации можно оговорить с наниматем...как говорится - не знание законов не освобождает от ответственности!
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#19[103971] 13 августа 2009, 12:46
Извените за неточное прочитание вопроса. В данной ситуации я полностью поддерживаю Li-Lu если последний день приходится на нерабочий день то днем окончания срока будет считаться следующий за ним рабочий день т.е. 17.08.2009 г. Это обосновано тем что в данный срок относится к нематериальным срокам, которые исчисляются в календарных периодах куда включаются рабочие и нерабочие дни. Поэтому тут будут применяться действия п. 5 ст. 10 ТК
А приказ об увольнении можно издать и 14.08.2009 г. но дата увольнения будет 17.08.2009 г.
И на мой взгляд если работник не хочет выходить на работу 17.08. то пусть перепишет свое заявление от другой даты и вся проблема исчезнет
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[103974] 13 августа 2009, 12:51
sirAlexFerguson писал(а):
Относитесь к этому, пожалуйста, как к объяснениям ...
:) Именно так и отношусь *YES*

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники