Mika[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Материал из ЮСИАСа:
Вопрос. С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения в заявлении указана 08.02.2009 (воскресенье). Может ли наниматель уволить этого работника с указанной в заявлении даты, а приказ об увольнении издать 06.02.2009?
Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника возможно только в случае заключения трудового договора на неопределенный срок при наличии добровольного волеизъявления работника.
По общему правилу, установленному ст. 10 ТК, срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если заявление об увольнении по собственному желанию поступило 08.01.2009, то месячный срок исчисляется с 09.01.2009 и заканчивается 08.02.2009. То есть 08.02.2009 является последним рабочим днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка и выплачены все суммы, полагающиеся при увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Поскольку в рассматриваемом случае последний рабочий день приходится на нерабочий (выходной) день, днем окончания месячного срока предупреждения, когда и должно быть произведено увольнение работника, будет считаться следующий за ним рабочий день. Таким образом, последним рабочим днем является 09.02.2009.
Приказ об увольнении работника издается в разумный срок, позволяющий произвести окончательный расчет с работником с выплатой ему всех сумм, полагающихся при увольнении.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.В. ПИКУНОВА,
консультант отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и
экспертизы юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
04.03.2009
|
|
|