В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по собственному желанию декретницы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 91

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#71[535764] 10 января 2018, 12:12
понятно)
спасибо большое))
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#72[535786] 10 января 2018, 22:44
Только учтите,что 12.03.2018 - это последний день соц.отпуска, 13.03.2018 работник выходит на работу. На кол-во дней компенсации это не повлияет.
Если работник хочет уволиться сразу после соц.отпуска - увольняете последним днем соц.отпуска (12.03.2018)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#73[537878] 28 февраля 2018, 11:47
Подскажите пожалуйста... работница, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. В настоящее время хочет уволиться. Включается ли время работы на условиях неполного рабочего времени в период дикретного для компенсации неиспользованного трудового отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#74[537882] 28 февраля 2018, 12:02
Если работница не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то ее работу необходимо было оформить через заключение нового ТД по совместительству. Совместителю трудовой отпуск положен.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#75[537885] 28 февраля 2018, 12:22
Big_Repa" писал(а):
Если работница не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то ее работу необходимо было оформить через заключение нового ТД по совместительству. Совместителю трудовой отпуск положен.
Разве? а как понимать ст.185 ТК РБ " в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)"???
Я просто делала приказ "О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени" где писала: СЧИТАТЬ: ФИО, должность, приступившей к исполнению трудовых обязанностей с 00.00.00. на условиях неполного рабочего времени (режим), в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Основание: заявление+доп.согл.к контракту
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#76[537889] 28 февраля 2018, 12:30
Вы отстали от жизни
ч.9 ст. 185 ТК РБ писал(а):
По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#77[537890] 28 февраля 2018, 12:32
Big_Repa" писал(а):
Вы отстали от жизни
ч.9 ст. 185 ТК РБ писал(а):
По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
:-D
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#78[537893] 28 февраля 2018, 12:35
я не понимаю)) что значит по основному ( по другой профессии,должности) ??? А по основному месту работы по той же профессии работать нельзя?? объясните на пальцах)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#79[537899] 28 февраля 2018, 13:01
Данная часть предписывает заключать с работником другой ТД по совместительству, если она желает работать в своей или в другой организации в период отпуска по уходу за ребенком.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#80[537902] 28 февраля 2018, 13:04
Big_Repa" писал(а):
Данная часть предписывает заключать с работником другой ТД по совместительству, если она желает работать в своей или в другой организации в период отпуска по уходу за ребенком.
ОГО! ) а что сейчас делать,если ТД не был заключен? но з/п ей выплачивалась

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники