В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по собственному желанию декретницы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 88

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#81[537908] 28 февраля 2018, 13:08
Устранять допущенное нарушение в соответствии со ст.25
Цитата:
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#82[538149] 5 марта 2018, 15:56
добрый день!
как и следовало ожидать, все пойдет наперекосяк...(

писала ранее по этому вопросу. в общем, мне считают 22 кд отпуска (( те мой больничный по бир не берут в расчет рабочего года.

хочу взять отпуск с последующим увольнением. отпуск с 13,03,2018 - 23,03,2018

04,02,2013 прием на работу по настоящее время
сдвигов раб года не было
за 13 год отпуск отгуляла
24 кд отпуск

--
с 04,02,2013 - 31,12,2014 работала. но отпуск за 14 год не брала.
с 05,01,15 - больничный по бир (донесла еще больничный за сл роды по 26,03,2015 )
25,05,2015 -12,03,2018 отпуск по уходу за ре сделали приказ
трудовой договор заключен 01,08,14-31,07,18 года
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#83[538150] 5 марта 2018, 16:11
ст 164 п. 1 - согласно этому, в раб 15 год входит больнич по бир и не входит только отпуск по уходу за ре.
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#84[538151] 5 марта 2018, 16:14
Куда Вам насчитали 22 дня?
Если не брали трудовой отпуск за 14 год, то за период 04.02.2014-03.02.3015 - полный трудовой отпуск 24 к.д.
После больничного по бер. и родам вышли на работу?
Тогда 04.02.2015 - 24.05.2015 - 110 к.д. + 13.03.2018 - 23.03.2018 - 11 к.д. Всего 121 к.д. или 4 месяца работы = 8 к.д. трудового отпуска
Если берете трудовой отпуск с 13.03.2018 по 23.03.2018 - это 11 к.д. (из трудового отпуска за 14 год остается 13 дней)
При увольнении выплачивается денежная компенсация 13+8=21 к.д.
викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#85[538156] 5 марта 2018, 16:49
Куда Вам насчитали 22 дня? - ну вот рабочий год сделали до декрета, 05,01,15.
После больничного по бер. и родам вышли на работу? - нет. на работу не выходила
.
вообще не понимаю как они считают. те 15-18 год походу вообще в расчет не берут
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
викория
Статус неизвестенвикория
anub1s-god@yandex.ru
Беларусь, Минск
#86[538157] 5 марта 2018, 16:51
а может взять как они считают, а потом обратиться в инспекцию по труду?? типо знакомый кадровик пересчитал и ужаснулся?
ветер перемен
не тронет белых лепестков
цветущей вишни
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#87[538161] 5 марта 2018, 20:47
Я бы решала проблему сразу, сейчас.

Если на устные претензии не реагируют, то обратилась бы в письменном виде к руководителю (варианты: начальнику ОК или главному бухгалтеру, если бухгалтерия при отсутствии кадровика сама считает прод-сть неиспользованного отпуска).

Да, и мой совет - брать компенсацию НЕ ВЫГОДНО, лучше отгулять ВЕСЬ положенный отпуск (т.е. увольняйтесь не 23 марта, а 15 апреля - ТАК у вас будут оплачены пару дней отпуска дополнительно)...

"Обращаюсь к Вам, поскольку в рабочем порядке мне не удалось решить с (должность, ФИО) вопрос о ПРАВИЛЬНОМ определении продолжительности положенного мне трудового отпуска за отработанное время.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, а после его окончания хочу оформить с 13.03.2018 трудовой отпуск на 34 к.дня с последующим увольнением 15.04.2018г.
Но ФИО настаивает, что я имею право только на 22 к.дня отпуска...

Терять свои деньги из-за некомпетентности ФИО я не намерена, но прекрасно понимаю, что при обращении в контролирующие органы будет наказан не только виновный работник, но и организация в целом.

Поэтому прошу Вас проверить мои расчеты.

Исходные данные:
- прием на работу 04.02.2013г,
- отпуск по уходу за ребенком с 25.05.2015 по 12.03.2018,
- отпусков без сохранения зарплаты в период работы не имелось,
- использован трудовой отпуск только за первый рабочий год, 24 к.дня.

По моим расчетам, я имею право на 24 к.дня тр.отпуска за второй рабочий год (с 04.02.2014 по 03.02.2015) и еще 10 к. дней тр.отпуска за 5 месяцев третьего рабочего года.

В третьем р.году имеется:
- первая часть 110 к.дней (=25+31+30+24) в периоде с 04.02.2015 по 24.05.2015 и
- вторая часть еще 34 к.дня (=19+15 дней) в периоде с 13.03.2018 по 15.04.2018.
Итого 110+34=144 к.дней рабочего года (что соответствует 144/29,7=4,85 или округлением 5 целых месяцев) дают право на 5*24/12=10 дней тр.отпуска.

Я понимаю, что любой может ошибиться, но НАСТАИВАТЬ на своем в ситуации, когда ЯВНО не прав, может только крайне безответственный и бессовестный работник.

Надеюсь, что мое к вам обращение будет полезно не только мне."
Алекс
Статус неизвестенАлекс
[e-mail скрыт]
#88[539058] 30 марта 2018, 12:32
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользуемый трудовой отпуск работника, который сейчас в соц. отпуске по уходу за ребёнком, но собирается выйти и уволиться.
- 13.07.2012 приём
- с 26.11.12-31.03.13 с/о по бер. и родам.
- с 01.04.13 - ... с/о по уходу за ребёнком до 3 лет
- с 19.02.15-24.06.15 с/о по бер. и родам
- с 25.06.15-26.04.18 с/о по уходу за ребёнком до 3 лет
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#89[539074] 30 марта 2018, 18:38
13.07.2012 - 31.03.2013 = X календарных дней
19.02.2015 - 24.06.2015 = Y календарных дней
X+Y=Z Если Z больше 365, то за первые 365 к.д. из Z положен полный трудовой отпуск (если он не предоставлялся с момента приема на работу)+ за дни Z-365 считаем пропорционально отработанному времени.
(Z-365)/29,7 = М округляем до целого числа по правилам округления = кол-во полных отработанных месяцев рабочего года
кол-во календарных дней полного трудового отпуска/12*М (целое число) = количество календарных дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работника 26.04.2018
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое саббатикал?




Вы взяли бы саббатикал на работе, если бы такая опция существовала?




Если бы вам дали саббатикал, то вы бы…










Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники