scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск
|
|
Всем привет!
Устройте мне плиз мозговой штурм.
Исходные данные. Работник (второй) уходит в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу в сентябре или октябре.
Работник, которого берут на его место, должен выйти уже 12.07.2016.
Руководство отказывает по причине, что нет свободной штатной единицы.
В то же время в штате есть работник по той же должности, который на данный момент находится в отпуске по уходу (первый).
На его месте никто не работает - все оформлены по контракту.
У меня есть 6 вариантов:
1. Ввести временно шт.ед. на время приема-передачи дел. Но возникает вопрос, по какой причине заключить срочный ТД. Юрист настаивает на том, что это будет п.3 ст.17 на время выполнения определенной работы и говорит, что передавать дела 3 месяца нельзя. Я так думаю, что не обязательно именно п.3, можно установить любой другой срок, главное, чтобы он объяснял причину, почему срочный.
2. Заключить ГПД. Но не могу придумать, какие работы вписать в него. По моему мнению - любые, которые не требуют лицензии или сертификата, но опять же юрист, плюс хотят запись в трудовую. Объяснять, что главное страховой стаж надоело.... В общем не очень согласны с этим, да и я не люблю такие договоры.
3. Принять на время отпуска первой декретницы, когда вторая предоставит ЛН по БиР, переместить на место второй. Но как-то слабо я представляю механизм своих действий в этом случае.
4. Принят на время отпуска первой декретницы, вторая пусть себе уходит в свои отпуска, а когда первая решит выйти - заключить новый СТД уже на время отпуска второй.
5. Установить основному работнику неполное РВ (РД), нового принять на вторые 0,5 (прям стихи какие-то получаются))). Этот вариант мне тоже не очень нравится, т.к. придется скорее всего заключать контракт, хотя по сути единица не будет вакантной. Или в этом случае тоже можно заключить СТД?
6. Все-таки ввести новую единицу - как-то объяснить, договориться, заключит контракт, но в этом случае мы рискуем тем, что работник по истечении срока откажется увольняться.
Т.е. по сути получается, что платить они согласны, но вводить новую единицу отказываются или не очень хотят, разве что временно.
Ну и жду, чтобы вы разбомбили мои варианты, написали, какие вы видите плюсы и минусы. Или, может, у вас есть другие варианты действий.
Заранее всем большое спасибо. |
|
|