В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 376

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34  ... След. → Последняя (38) »
sofiy
Статус неизвестенsofiy
[e-mail скрыт]
РБ
#251[509995] 5 мая 2016, 13:21
Big_Repa" писал(а):
Не прокатит. Трудовую как отдадите без увольнения?
значит без вариантов - увольнение с первого места работы, запись в трудовой и прием к другому нанимателю. И как вариант снова прием к первому нанимателю но уже по совместительству. Так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#252[509998] 5 мая 2016, 13:44
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kate_privetvsem
Статус неизвестенkate_privetvsem
[e-mail скрыт]
#253[510044] 5 мая 2016, 17:18
Здравствуйте, возможно, я пишу не по теме, но всё же..На работе сложилась такая ситуация:
1.Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3х лет. На её место была приняла сотрудница Б, которая так же ушла в "декретный" отпуск. Соответственно, мы приняли сотрудницу С (котора, слава Богу, никуда не ушла :D). Но..сотрудница А из 1го "декрета" пошла во второй, а сотрудница Б должна выходить на днях..Естественно, мы обязаны уволить сотрудницу С..Но сотрудница Б написала заявление за свой счёт на 10 дней..и как нам поступить?? можно ли продлить трудовые отношения с сотрудницей С? как это оформить? Мне посоветовали сделать приказ о продлении трудовых отношений на время нахождения сотрудницы С в соц. отпуске без сохранения зп.. но что делать с её трудовым договором, писать доп. соглашение??
2. Были приняты сотрудники по трудовым договорам сроком на 1 год. срок действия истекает 31.05. Директор принял решение продлить с ними трудовые отношения, но уже на условиях контракта. им были сделаны уведомления, они написали заявления. Мне теперь просто составлять приказ о заключении контрактов, я так предполагаю..больше никаких действий делать не нужно (в частности, приказ о переводе с ТД на контракт) ?
Большое спасибо за ответы и за помощь, которую вы, опытные кадровики, оказываете молодым коллегам :)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#254[512797] 7 июля 2016, 9:56
Всем привет!

Устройте мне плиз мозговой штурм.

Исходные данные. Работник (второй) уходит в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу в сентябре или октябре.
Работник, которого берут на его место, должен выйти уже 12.07.2016.
Руководство отказывает по причине, что нет свободной штатной единицы.
В то же время в штате есть работник по той же должности, который на данный момент находится в отпуске по уходу (первый).
На его месте никто не работает - все оформлены по контракту.

У меня есть 6 вариантов:
1. Ввести временно шт.ед. на время приема-передачи дел. Но возникает вопрос, по какой причине заключить срочный ТД. Юрист настаивает на том, что это будет п.3 ст.17 на время выполнения определенной работы и говорит, что передавать дела 3 месяца нельзя. Я так думаю, что не обязательно именно п.3, можно установить любой другой срок, главное, чтобы он объяснял причину, почему срочный.
2. Заключить ГПД. Но не могу придумать, какие работы вписать в него. По моему мнению - любые, которые не требуют лицензии или сертификата, но опять же юрист, плюс хотят запись в трудовую. Объяснять, что главное страховой стаж надоело.... В общем не очень согласны с этим, да и я не люблю такие договоры.
3. Принять на время отпуска первой декретницы, когда вторая предоставит ЛН по БиР, переместить на место второй. Но как-то слабо я представляю механизм своих действий в этом случае.
4. Принят на время отпуска первой декретницы, вторая пусть себе уходит в свои отпуска, а когда первая решит выйти - заключить новый СТД уже на время отпуска второй.
5. Установить основному работнику неполное РВ (РД), нового принять на вторые 0,5 (прям стихи какие-то получаются))). Этот вариант мне тоже не очень нравится, т.к. придется скорее всего заключать контракт, хотя по сути единица не будет вакантной. Или в этом случае тоже можно заключить СТД?
6. Все-таки ввести новую единицу - как-то объяснить, договориться, заключит контракт, но в этом случае мы рискуем тем, что работник по истечении срока откажется увольняться.

Т.е. по сути получается, что платить они согласны, но вводить новую единицу отказываются или не очень хотят, разве что временно.

Ну и жду, чтобы вы разбомбили мои варианты, написали, какие вы видите плюсы и минусы. Или, может, у вас есть другие варианты действий.

Заранее всем большое спасибо.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#255[512809] 7 июля 2016, 11:42
scotch писал(а):
...Руководство отказывает по причине, что нет свободной штатной единицы...
не понял.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#256[512811] 7 июля 2016, 11:52
Ну вот так и написали. Мол, новой единицы в ШР нет, необходимо принять на время отпуска работника.
Т.е. работник по сути должен работать, но оформить можно только на время отпуска. Я сама в шоке. Но надо.
Варианты приветствуются.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#257[512813] 7 июля 2016, 12:16
Я все больше и больше склоняюсь к 4 варианту. Только у меня вопрос, это будет перемещение?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#258[512816] 7 июля 2016, 12:45
Цитата:
4. Принят на время отпуска первой декретницы, вторая пусть себе уходит в свои отпуска, а когда первая решит выйти - заключить новый СТД уже на время отпуска второй.
на сколько я понял когда выйдет первая декретчица вы должны будете увалить (двоих, троих, всех ) кто на ее месте не важно в декрете они или нет. Самый оптимальный вариант на мое мнение по ГПД, если работники офисные но договора конечно корявые но более приемлемы и менее хлопотные. У нас похожая ситуация, наниматель не хочет брать сразу по ТД на время декрета (экономиста) человека с испытательным сроком, но и в работнике не уверены что справиться решили по ГПД на месяц а там будет видно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#259[512818] 7 июля 2016, 12:51
кто вам мешает заключить СТД на период отпуска по беременности и родам, а потом при написании заявления работницей и СТД на период отпуска по уходу за ребенком.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#260[512826] 7 июля 2016, 13:30
Алексей писал(а):
на сколько я понял когда выйдет первая декретчица вы должны будете увалить (двоих, троих, всех ) кто на ее месте не важно в декрете они или нет.
Вы невнимательно прочитали. У нас никого нет на месте первой декретницы. ее единица по сути свободна. А вторая уйдет только в сентябре-октябре. Поэтому этот вариант мне в целом нравится.

Ну и более того, я не люблю ГПД за редким исключением.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34  ... След. → Последняя (38) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники