В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 376

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (38) »
ekaterinasor-85
Статус неизвестенekaterinasor-85
[e-mail скрыт]
Белоруссия
#21[320327] 19 октября 2011, 8:56
так я не поняла в приказе и если контракт, то указывать не нужно на время соц. отпуска, только в срочном ТД.Спасибо! Просто у нас есть приказы с такой формулировкой. И есть такие дела, где в приказе указано, что на вр. соц. отпуска, а в договоре при этом не указывается.Так делала предыдущая работница.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[320331] 19 октября 2011, 9:16
если заключаете контракт, то он имеет определенную продолжительность: не менее 1 года и не более 5 лет. Формулировка "на время соц.отпуска по уходу за ребенокм" подразумевает, что увольнение работника может произойти в ЛЮБОЙ МОМЕНТ, как только основной работник выйдет на работу.

При заключении контракта в приказе не надо указывать "на время соц.отпуска", поскольку это не имеет никакого смысла. Работник по контракту работает до срока его истечения. а не до выхода основного работника.

Если заключается срочный трудовой договор именно на период нахождения основного работника в соц.отпуске, то и приказ издается о приеме работника именно на таких условиях.
ekaterinasor-85
Статус неизвестенekaterinasor-85
[e-mail скрыт]
Белоруссия
#23[320334] 19 октября 2011, 9:21
Спасибо большое!
orsha.bsu
Статус неизвестенorsha.bsu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#24[364047] 30 мая 2012, 10:45
Подскажите, пожалуйста! На время декретного отпуска приняла работницу по контракту на 1 год (срок заканчивается 19.06.2012 г.). Работница, которая находится в декретном отпуске изъявила желание выйти в сентябре 2012 г. Подскажите, как оформить документы на работника работающего на время декретного отпуска. Следует заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, как составить приказ и сделать запись в трудовой книжке..........
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[364057] 30 мая 2012, 11:15
При согласии работника на заключение срочного ТД на время нахождения основного работника в соц.отпуске по уходу за ребенком:
1. ПРИКАЗ
ПРОДОЛЖИТЬ:
с ФИО, должность, трудовые отношения с 20.06.2012 на время нахождения основного работника в соц.отпуске по уходу за ребенком до достижени им возраста 3 лет.
Основание: 1.заявление ФИО
2.срочный трудовой договор № от
2. Трудовая книжка:
№ 20.06.2012 Трудовые отношения продолжены на время нахождения основного работника в соц.отпуске по уходу за ребенком до достижени им возраста 3 лет. Приказ № от
orsha.bsu
Статус неизвестенorsha.bsu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#26[364058] 30 мая 2012, 11:18
Спасибо огромное за информацию
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[411909] 12 апреля 2013, 11:16
скажите, приняв человека на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника- его обязательно принимать и на отпуск по уходу за ребенком в последующем? или отпуск по беременности у основного закончился такой-то датой. значит и ТД у временного работника закончился этой же датой?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#28[411935] 12 апреля 2013, 12:44
Вовсе не обязательно, если в срочном ТД стоит срок "на время отпуска по беременности и родам", принимать затем того же человека на время отпуска по уходу за ребенком.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[411958] 12 апреля 2013, 13:30
Аллегра писал(а):
принимать затем того же человека на время отпуска по уходу за ребенком.
или не принимать. так?
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[412058] 15 апреля 2013, 12:35
*HELP*
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (38) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники