В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 376

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (38) »
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#41[416899] 30 мая 2013, 20:47
И оформлять как обычно по срочному ТД на период отпуска по уходу да?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#42[416900] 30 мая 2013, 20:54
*YES* и такая же запись должна быть в примечании к ШР, т.е. "введена на время отсутствия...."
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#43[416904] 30 мая 2013, 21:54
*THANSK* ...
Prokina
Статус неизвестенProkina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[421034] 8 июля 2013, 10:42
Подскажите. К нам девушка пришла по переводу на должность горничной, с тем расчетом, что когда наша бармен уйдет в отпуск по больничному по беременности и родам и потом в декретный, перевестить вместо нее барменом.Вот я думаю, как ее лучше брать, по срочному трудовому раз она фактически будет вместо декретницы после перевода, или по контракту, ведь ее можно будет перевести на другую свободную ставку, той же горничной.
Prokina
Статус неизвестенProkina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[421086] 8 июля 2013, 14:51
или, может быть, ее нужно будет не переводить, а уволить и принять заново уже по срочному трудовому договору? *DONT_KNOW*
lina3570
Статус неизвестенlina3570
[e-mail скрыт]
Беларусь, Чаусы
#46[421087] 8 июля 2013, 15:21
заключайте срочный трудовой договор. я так поступаю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#47[421096] 8 июля 2013, 16:02
lina3570 писал(а):
заключайте срочный трудовой договор. я так поступаю.
На каком основании??
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#48[421141] 8 июля 2013, 22:16
Prokina писал(а):
Подскажите. К нам девушка пришла по переводу на должность горничной,
прием либо с заключением контракта, либо ТД на неопределенный срок
Prokina писал(а):
когда наша бармен уйдет в отпуск по больничному по беременности и родам и потом в декретный, перевестить вместо нее барменом.
перевод барменом с заключением срочного ТД на период отсутствия основного работника
Prokina писал(а):
перевести на другую свободную ставку, той же горничной.
перевод с заключением контракта, либо ТД на неопределенный срок.

При каждом переводе на другую профессию (должность) заключается новый ТД, а уже его разновидность зависит от обоюдного согласия сторон. Можно и на период отсутствия основного рабоника заключить с работницей контракт, если есть уверенность, что потом не будет проблем с переводом. Поскольку перевод на др. должность (профессию) требует согласия работника
юля
Статус неизвестенюля
ulia19772408@tut.by
Беларусь, Минск
#49[441470] 10 января 2014, 20:58
Добрый вечер. Основной работник уходит в трудовой отпуск - на это время берем человека по ТД на время трудового отпуска. После этого она уйдет в отпуск по беременности и родам - ТД продлеваем на время отсутствия основного работника. Потом отпуск по уходу за ребенком - ТД продлеваем на время отпуска по уходу за ребенком? Верно? Если 1-ый ТД длится полтора месяца, должен ли временный работник уведомлять за месяц о том, что не хочет продлевать трудовые отношения? (за 2 отработанных недели ведь можно и не понять). Почему оплата труда временного работника гораздо ниже оплаты труда постоянного? (ведь временный работник выполняет всю работу в полном объеме?). Как можно урегулировать последний вопрос? Огромное спасибо за внимание.
юля
Статус неизвестенюля
ulia19772408@tut.by
Беларусь, Минск
#50[441612] 11 января 2014, 14:19
Кто-нибудь, подскажите...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (38) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое сторителлинг?



Важен ли, на ваш вигляд, навык сторителлера HR-у?





Для какой HR-функции навык сторителлинга важнее всего?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники